畢業季見聞兩則

楊啟嘯

招聘會上簡歷的千篇一律讓人直犯瞌睡；而有爹媽陪伴的招聘頓時又叫人喜感倍增。這年頭，人才市場上，難見人才啊！

一份萬能簡歷

春天，在北方，就是春風伴著塵土。但這并不影響人們求職的興致。好幾場大型招聘會在市中心舉行，雖然天氣寒冷，但來應聘的人卻絲毫不減，還是那幾個傳統的詞兒，“招聘現場人頭攢動”，“新一輪就業、招聘的浪潮撲面而來”。進得場來，我已想好了今天稿子的題目。

現場的聲浪，過年一般熱鬧。許多著名企業和廠家都來了，個個目光冷峻，好像充滿期待。各種公司出的豐厚的工資待遇和理想的職位讓每一位應聘者睜大眼還張開嘴。

鄭潔同學根據職位在包里迅速地翻找著。她驕傲地說：為了提高應聘的成功率，做了不同的簡歷以便應對不同行業的需求。她總共做了5份，封面是一樣的，但是內容是不一樣的，有教育教師方面的、有辦公室文員的、文秘方面的。

我的天。這是招聘的悲哀還是這位同學的悲哀。

但是很快我發現更悲哀的是，不是所有人都會準備不同的簡歷，許多人更喜歡拿著同樣的簡歷投給不同行業，以增加就業機會，這種求職意向不明確，拿著“萬能簡歷”的人在招聘現場隨處可見。

我簡歷做得多，但是今天過來只帶了三份。（這三份都是一樣的嗎？）一樣。

“本人擅長文秘，技術類工作”，這種內容過于寬泛的簡歷比比皆是，大部分用人單位往往詢問應聘者想干什么，而有的應聘者卻說，我什么都能干！

面對千篇一律，甚至內容有些模棱兩可的“萬能簡歷”，感慨良多。投萬能簡歷，既影響了企業的篩選時間，又給自己增添了不必要的麻煩，電話來往、溝通、面試等等這些環節是在重復浪費。

人才市場上人頭涌動，人才招聘網上點擊率不斷爬高，諸多企業在發出招聘啟事之后，往往收不到好的招聘效果，簡歷如雪花飛來，有效簡歷少之又少，在眾多的“萬能簡歷”面前，招聘往往變得事倍功半，不少招聘單位表示，有廣博的知識面、涉及面寬，雖然能在應聘崗位時有較大的選擇余地，但在求職時最終起作用的，主要還是跟具體技能和能力有關。

皇上不急……

如果說一模一樣的簡歷不好使的話，還有搬救兵的：

在現場，一位中年婦女滿頭大汗地在各個招聘點來回穿梭，向各個招聘單位散發著簡歷，并且頻頻向招聘人員咨詢各類問題，而自己的兒子卻跟在后面一言不發，只是偶爾拽著母親的衣角說：“這家不好，還是看看別的吧。”原本是兒子應聘，卻讓母親跑前跑后，這位母親溫情地說：“孩子快畢業了，什么都不懂，自己跟著來心里踏實許多，我覺得就業挺難的，他學的會計，想應聘會計，反正家長也挺辛苦的，都為孩子嘛，辛苦一點沒事。”

這已經不知道是第幾次帶著自己的女兒來招聘會的現場了，雖然不干涉女兒的決定，但每一次的參考建議卻絕對少不了，這位母親深有感觸地說：“現在的職業也不好決定，就是大人過來也不好決定，現在的職業就是不好找，我就是幫孩子看一下，鑒別一下唄。”

每年高考的時候，考場外云集的家長是中國社會的獨特一景；孩子上了大學，家長千里迢迢地趕到孩子所在的城市租房陪讀的新聞，近年來也于各地頻頻傳出；而父母親陪著子女相親、陪子女離婚也是各地媒體的熱點新聞話題。如今，“責任”重大的中國父母們，肩上又新添了一份沉甸甸的“重任”：那就是陪孩子找工作。

可憐天下父母心，家長陪聘的舉動雖然得到了一些人的同情，但是在用人單位那里，卻一點也不受歡迎。

父母陪找工作實際上是近年出現的父母陪考、陪讀、陪相親等現象的發展延伸，折射出一些青年獨立生活能力的欠缺，一定程度上反映了部分學生心理“斷乳期”的延長，其背后的原因尤其值得深思。