女工懷孕企業能否解除勞動合同

主持人，你好：

我的女兒在一家企業打工，前不久，企業以合同期已滿為由，通知她終止勞動合同。但是，在接到企業通知前，我女兒經醫院檢查已經懷孕2個月，她認為企業不應該在這個時候終止勞動合同。為此，她與企業發生了糾紛。請問，該企業能不能與她終止勞動合同？

易安網友

易安網友，你好：

根據《勞動合同法》第42條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的。《女職工勞動保護特別規定》第五條規定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或聘用合同。”

據此，你女兒所在企業不應該在這個時候終止勞動合同，否則違法。但是，如果你女兒嚴重違反企業規章制度，無故曠工等，企業也是可以依據其規章制度解除勞動合同的。

施倚