老板“女兒控”，生意更成功

何菁雯

如果你問(wèn)一個(gè)男孩父親是怎樣的形象，那么得到的答案多是嚴(yán)厲、強(qiáng)壯、高大，但在許多女孩眼里，爸爸總是溫柔、善良、和氣。就算通過(guò)電視上的真人秀，我們也大致能夠看出有兒子的父親和有女兒的父親在行事上區(qū)別很大。

我們稱呼那些特別喜愛(ài)女兒的爸爸們?yōu)椤芭畠嚎亍保踔潦恰芭畠荷倒稀保ㄟ@些爸爸眼里只有女兒，在女兒面前就像個(gè)傻瓜一樣，不知道該怎么疼愛(ài)才好）。研究表明，這些有女兒的父親做老板，對(duì)公司員工會(huì)更加友善，公司運(yùn)營(yíng)也會(huì)更有社會(huì)責(zé)任。

小天使提高了員工福利

為探究孩子的性別對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)層決策的影響作用，邁阿密大學(xué)的教授與中歐國(guó)際商學(xué)院攜手進(jìn)行了一項(xiàng)調(diào)查。他們選取400名男性CEO作為研究對(duì)象，這些CEO基本上都有孩子，研究團(tuán)隊(duì)比較那些有女兒和沒(méi)有女兒的男總裁在公司決策上有怎樣的差別。研究表明，平均來(lái)看，有女兒的男性CEO相較于沒(méi)有女兒的CEO對(duì)下屬更親切，對(duì)于員工福利政策也更重視。

孩子的降臨對(duì)父母帶來(lái)的情感沖擊是強(qiáng)烈的，相較于兒子來(lái)說(shuō)，女兒的出現(xiàn)和她的成長(zhǎng)會(huì)讓父親產(chǎn)生更強(qiáng)烈的保護(hù)欲，也讓他們對(duì)于妻子、孩子、家庭產(chǎn)生更細(xì)膩的情感依賴。在員工的福利問(wèn)題上，擁有女兒的老板往往會(huì)規(guī)劃比較人性化的福利體系，尤其在員工孩子的幼托問(wèn)題上。可能這些問(wèn)題會(huì)激發(fā)他們的同情心，聯(lián)想到自己家庭曾經(jīng)面臨的困境，從而主動(dòng)給予員工較好的福利幫助。有女兒的CEO也比較能夠接受員工工作時(shí)間機(jī)動(dòng)調(diào)整，這些老板不大愿意裁員，而是希望通過(guò)與員工分享公司利益來(lái)激發(fā)下層職工的工作熱情。這樣的老板在招聘員工方面也更傾向于多元化選擇，不會(huì)讓性別偏見(jiàn)或人種偏見(jiàn)影響公司招募人才。

看來(lái)，女兒確實(shí)會(huì)對(duì)老板的經(jīng)營(yíng)決策有所影響，而且，研究發(fā)現(xiàn)，如果第一胎是女兒的話，這種影響會(huì)更突出。這大概是因?yàn)榈谝粋€(gè)孩子給予家庭帶來(lái)的幸福沖擊最大。在養(yǎng)育過(guò)程中，由于父母經(jīng)驗(yàn)不足，對(duì)待第一個(gè)孩子往往更加緊張和小心翼翼，所以這個(gè)女兒也會(huì)喚起他們最深的情感聯(lián)系。并且生育第一胎時(shí)，夫妻也往往比較年輕，也經(jīng)歷過(guò)家庭工作兩難全的艱難時(shí)期，就像他們的員工一樣，因此，更能體會(huì)員工的難處。

為了要你幸福，

我愿改變整個(gè)世界

有女兒的男CEO不僅在企業(yè)福利方面十分給力，而且他們對(duì)公司的社會(huì)責(zé)任也特別重視。

《哈佛商業(yè)評(píng)論》的一項(xiàng)研究指出，那些有女兒的男CEO比那些只有兒子的男CEO在社會(huì)責(zé)任評(píng)分上高出12個(gè)百分點(diǎn)。對(duì)于中等規(guī)模的公司來(lái)說(shuō)，如果男老板是有女兒的，那么公司會(huì)額外將凈利潤(rùn)的13.4%投放到社會(huì)公益項(xiàng)目。這樣的公司更關(guān)注環(huán)保，也更注重自身產(chǎn)品的質(zhì)量，相對(duì)來(lái)說(shuō)在行業(yè)內(nèi)一般信譽(yù)較高，不會(huì)出現(xiàn)偷工減料，更不會(huì)生產(chǎn)有毒有害的商品。

這也許和父親的保護(hù)欲有些關(guān)系。由于對(duì)女兒強(qiáng)烈的保護(hù)情感，連她所處的環(huán)境也會(huì)多一些關(guān)注，希望公共教育質(zhì)量高，希望公共安全有保障，希望女兒健康成長(zhǎng)，周圍是藍(lán)天碧草，沒(méi)有霧霾，沒(méi)有污染。

假如你發(fā)明了一個(gè)新產(chǎn)品，將會(huì)對(duì)全社會(huì)人民的生活品質(zhì)起到很大的提升作用，能夠減少霧霾、改善環(huán)境，只是苦于找不到風(fēng)險(xiǎn)投資，那么，試試看去找那些有女兒的風(fēng)投老板談?wù)劙桑晒Φ膸茁室苍S會(huì)更大些。

女兒讓世界更美好

一個(gè)公司對(duì)內(nèi)讓員工體會(huì)到滿滿的愛(ài)意，對(duì)外為社會(huì)公益奉獻(xiàn)力量，產(chǎn)品質(zhì)量過(guò)關(guān)，經(jīng)營(yíng)信譽(yù)良好，這樣的企業(yè)很難不成功。比爾·蓋茨就是一個(gè)例子，他的成功毋庸置疑，其中或多或少也有他女兒的功勞。所以，認(rèn)準(zhǔn)有女兒的老板，公司生活更美好。

女兒不僅會(huì)讓老板老爸的行事有所改變，其他職業(yè)的老爸也都在女兒的影響下更溫和、更寬容了呢。比如，統(tǒng)計(jì)表明，有女兒的國(guó)會(huì)議員在投票方面意見(jiàn)更開(kāi)放，能夠接受更多新想法，在生育權(quán)問(wèn)題上更加寬容。在美國(guó)，有女兒的男性聯(lián)邦法官在處理和性別相關(guān)的案例時(shí)常常對(duì)女性更寬容，更多考慮她們的困境。

當(dāng)然，孩子的性格和習(xí)慣是受父母的教育與影響而逐漸形成的，但是同時(shí)孩子的出現(xiàn)也會(huì)讓父母因之而發(fā)生潛移默化的變化。不過(guò)有趣的是，女兒對(duì)CEO老爸的經(jīng)營(yíng)方式會(huì)產(chǎn)生重要影響，而兒子卻達(dá)不到這樣的柔化作用。還記得電影《神偷奶爸》的情節(jié)嗎，惡貫滿盈的神偷老爸在三個(gè)可愛(ài)女兒的影響下卻成為一個(gè)溫暖的人，改邪歸正，最終放棄了偷月亮的計(jì)劃，把月亮還給了天空。如果他領(lǐng)養(yǎng)的是三個(gè)臭小子，那么神偷老爸可能就帶領(lǐng)那三個(gè)小子，一起把月亮偷回家了吧。