加強思想政治建設為企業發展集聚正能量

文/劉 源

加強思想政治建設為企業發展集聚正能量

文/劉 源

窯街煤電集團海石灣煤礦充分發揮黨建工作在企業發展中的政治引領和核心作用，緊緊圍繞生產經營和創新管理的中心工作，深入持久地開展“兩學一做”和黨組織晉位升級、黨員爭星登高活動，帶領全體黨員和廣大干部職工，堅定信心，凝心聚力，為確保企業實現持續健康發展，提供有力的思想、政治和組織保障。

提高員工思想認識，凝聚勇渡難關強大合力

注重學習聚共識。海石灣煤礦始終堅持把深化教育、提高思想認識，作為增強發展意識、轉變發展觀念、提高發展能力的首要工作，深入開展以六項學教活動為載體，采取集體學習、理論輔導、個人自學等方式，重點學習習近平總書記的系列講話精神和黨章黨規，集團公司會議精神及深化企業改革政策等內容。中心組成員帶頭集中學習，撰寫調研報告，各黨支部召開“三會一課”和職工政治理論學習，從而進一步提高廣大職工的思想認識，更加堅定破困發展的決心和信心。

正面宣教樹信心。針對近年來煤炭經濟持續下滑的勢態，海石灣煤礦及時成立形勢任務教育宣講組，由礦領導任組長，帶領黨群部門負責人，利用班前會、學習日，深入區隊開展形勢任務宣講。同時，組織非生產部室人員深入區隊進行思想教育宣傳，采取家訪、談心、交流等方法，提高職工出勤率，使“信心比黃金更重要”的理念更加深入人心，提振了職工士氣，堅定了團結一心、同舟共濟、勇渡難關的信心和決心。

多措并舉維穩定。海石灣煤礦堅持信訪部門每周一次深入全礦各部室、區隊收集掌握職工反應的突出問題，每月定期深入基層進行一次信訪摸底，及時處理和解答職工的訴求，做到信訪問題早發現，早處理，切實將不穩定因素消除在蔭芽狀態。近一年來，沒有發生重大信訪案件，較好地維護了礦區和諧穩定。此外，礦黨群部門每季度利用班前會、學習日等時機，開展職工思想動態分析會，形成職工思想動態分析報告，從而為礦安全生產、經營管理、企業改革創造了穩定的環境。

強化員工安全思想教育，提高職工安全意識

加強安全文化建設。海石灣煤礦制定《安全思想教育主題活動安排》，每月開展一個安全文化活動主題活動。如開展井口慰問活動；開展“我身邊安全故事”安全演講比賽；開展安全生產宣傳咨詢日活動；開展群監員、青安崗員“巾幗重安全、群管保平安”安全知識答題活動，舉辦“手指口述、崗位描述”安全行為規范比賽等，深化職工對“兩愛兩線兩不兩提高”理念的認知，增強廣大職工想安全、為安全、保安全的思想意識，為安全生產持續平穩發展奠定牢固的思想基礎。

突出安全培訓教育。海石灣煤礦把安全培訓教育始終作為提升職工素質的重要抓手，開展“重學習、提素質、保安全”安全培訓季活動，廣大黨員和管理人員帶頭學習，提升素質，在全礦營造了濃厚學習氛圍。并且，每月對各部室、區隊管理人員進行上機考試，進一步鞏固和強化培訓效果。一年來，共有1545人次參加考試，其中機關管理人員475人次，區隊管理人員1070人次。對考試不合格的人員，在進行經濟處罰的同時，要求本人必須加強相關專業知識的學習，并重新進行考試，直至合格為止，進而使干部職工理論素質都得到明顯提升，職工安全意識得到了顯著增強。

注重日常安全教育。抓安全思想教育工作必須從班前會開始。海石灣煤礦各區隊班前會做到了隊長或黨支部書記主持，班前會記錄規范，安排的當班任務具體，分工到人頭，特別是對現場安全工作的重點、薄弱環節給職工講清講透。并將“五個互動”落到實處。不斷強化安全辦公會質量，區隊安全辦公會著重解決一些實際問題，注重在糾正不安全行為、不規范操作上下功夫，不斷提升職工操作技能。

抓實黨建工作，發揮黨組織的戰斗力

注重嚴格考核促創建。嚴格執行《海礦黨支部目標管理辦法》，強力推進黨支部晉位升級和黨員爭星登高活動。注重對黨支部的量化考核，細化考核內容，突出安全生產、經營管理和工作質效，提高支部黨建工作的質量。堅持每月考核，每季度評比，對當月考核不合格的黨支部，處罰支部書記500元并在次月支部書記例會作出書面檢查，切實增強黨支部書記抓黨建的主動性。同時，繼續堅持政工人員包保支部制度，督促和監督基層黨支部落實礦黨政各項決定，提高工作落實力。

注重發揮黨員先鋒崗作用。海石灣煤礦圍繞安全生產、節支增效、和諧發展等中心工作，深入開展“安全生產紅旗競賽”“黨員責任區”“黨員先鋒崗”“黨員承諾制”等主題實踐活動，引導各級黨組織和黨員在急、難、險、重任務中發揮骨干帶頭作用，創建黨員責任區、黨員先鋒崗，充分彰顯“一個黨組織一個堡壘，一名黨員一面旗幟”的作用。

注重黨員隊伍建設。海石灣煤礦扎實開展民主評議黨員，引導黨組織和動員黨員找差距、定目標、抓提高，不斷增強黨員意識、黨性意識、宗旨意識。深入推進“雙培雙建”工程，注重引導黨員在技術上成才、業務上提高、素質上提升，全力發展培養生產經營骨干成為黨員；注重引導技術骨干在覺悟上提高、思想上先進、作用上凸顯，把基層黨員培養成為生產經營骨干。

狠抓“兩學一做”教育活動，切實轉變工作作風

一是制定嚴細的“兩學一做”專題教育方案。為了保證“兩學一做”學習研討的質量，按照集團公司黨委的統一要求，礦黨委中心組制定了切實可行的學習研討計劃，細化學習研討重點內容和主要任務，確保重點突出、學有所獲。同時，礦領導班子圍繞“兩學一做”教育主題，緊密聯系個人思想、工作、生活和作風實際，深入思考，撰寫體會，集中交流，深化認識。領導班子成員開展集中研討，撰寫研討材料，并把“兩學一做”專題教育活動擴大到全體黨員干部中，各黨支部圍繞“兩學一做”開展集中研討，副隊級以上黨員干部作集中交流發言。

二是整改存在的問題。自“兩學一做”專題教育活動開展以來，海石灣煤礦堅持問題導向，把發現問題、解決問題作為著力點，對照“兩學一做”的標準和要求，分層分類查找問題，確保整改提高的目標找得準，做到有的放矢。經過匯總梳理，提出意見建議，并分解到主管領導、部室，區隊定時間、定標準、定責任人逐一落實。

三是促進干部作風轉變。自“兩學一做”專題教育活動開展以來，海石灣煤礦針對部分機關管理人員和區隊干部工作作風漂浮，勞動紀律、日常管理松散的現狀，礦黨委制定了《關于進一步改進機關工作作風的實施意見》《加強和改進區隊工作作風的實施意見》，明確工作目標，成立以紀委、黨委工作部、人力資源部為主的工作作風督察領導小組，集中開展各級管理人員工作作風整頓，并在每周安全辦公會、每月支部書記例會上通報，切實提高各級管理人員工作的執行力和落實力，使全礦作風得到明顯改進。

推進文明創建工作，提升質量建設水平

著眼育人建隊，積極引導職工踐行社會主義核心價值觀教育。海石灣煤礦以“五個一”建設活動為載體，深入推進社會主義核心價值觀宣傳教育，培育共同價值觀。認真開展道德講堂活動，傳播中華文明美德、道德準則，以“身邊人講身邊事、身邊人講自己事、身邊事教育身邊人”的形式，廣泛普及社會主義核心價值理念，營造“講文明、樹新風，講道德、做好人”的濃厚氛圍。

堅持創建標準，提升創建水平。制定下發《海石灣煤礦關于精神文明“十創建”活動創建創新計劃及落實責任主體的安排》、制定集團公司精神文明“十創建”新標準，明確創建目標，與各黨支部簽訂精神文明“十創建”責任書，明確各部室、區隊黨政主要負責人為本單位創建、創新活動的責任人。海石灣煤礦文明委嚴格按照新創建標準，采取多種形式，定期不定期的開展監督檢查，加強對各創建主體的監督、檢查、指導、日常考核工作，考核結果與創建主體單位當月工資掛鉤，切實把各項創建措施落到實處，確保創建工作順利開展。

注重以考促學提升職工業務素質。為了進一步提升礦各級管理人員的業務知識、技術水平和管理能力，確保管理人員會管理、能管理、懂業務，海石灣煤礦嚴格執行管理人員上機考試制度，本著“管什么，學什么，考什么”的原則，每月對各部室、區隊管理人員進行上機考試，“以考促學，以考促訓”。考試過程中，采取逐步提高試題難度、逐步增加題庫題量、逐步提高過關要求等辦法，督促各級管理人員必須持續不斷地進行專業知識及應知應會知識的學習，將學習作為自己的一項重要日常工作內容，不斷提高自身的管理水平和業務能力，進而適應煤炭企業快速發展的需要。

窯街煤電集團海石灣煤礦)

（責任編輯：周 瓊）