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張瑞敏:自以為非

2016-05-18 20:50:09凱殺
當代工人 2016年7期
關鍵詞:用戶企業

凱殺

在2015年召開的世界互聯網大會上,海爾集團首席執行官張瑞敏接愛白巖松采訪時,再一次強調了自己的觀點:我一直都自以為非。

海爾20周年時,有人說海爾戰略無大錯。張瑞敏覺得應切開來看,不算互聯網時代,傳統時代的海爾,整體發展還算可以。張瑞敏用的辦法一是盯死標桿企業松下或GE,海爾就跟你走。二是在內部建立自以為非的文化,“不要覺得自己過得曾經不錯,跟標桿比,我們還差十萬八千里。只有這樣,大家才會努力朝同一個方向走。”三是抓住機遇。“有些企業持續抓機遇的能力差一些,一個產品賣好了,思路就停在原地不動了。”

從2000年起,張瑞敏就感到互聯網會是大機遇。雖然當時他提出不觸網就死,但到底怎么觸網,并沒人想。“從這個角度講,我們不是戰略上沒有大錯誤,是戰略上的變化不快。原因在于組織架構已完全適應以前的目標,現在你要砸碎了重來,這就很難。”硅谷大神凱文·凱利說過:做傳統企業你在山頂,現在你要做互聯網企業,一定要下到谷底再爬上去。但張瑞敏覺得這不太現實,“不可能停下來,從1000億到零,再到2000億,不大可能。傳統企業和互聯網企業原來是兩條平行線,互不相交,但它們應該有相連的地方,這是挺難的一個事,我們直到今天還在探索中。”

張瑞敏承認海爾走了非常多的彎路,不然也不會試了10年。張瑞敏是這樣認識網絡的,“網絡的價值是什么?就是用戶價值。用戶和我要聯系起來,過去你只能說有100萬人買你的產品,不等于說你有100萬個用戶。100萬用戶和你一定要有交互,在設計階段就要交互,設計階段的交互是要讓過去的研發人員變成設計人員,要把整個系統驅動起來。”

張瑞敏希望海爾成為破壞者,而不是被破壞者。“問題在于你自己能不能把舊體制破壞。這就要自以為非,視變化為常態,變化本身沒有什么了不起的,不值得懼怕。”即:自以為非不是自我否定,是順應變化。

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