高校大學生實習期滿錄用后還有試用期

個案急呈

申請人郭某系某高校大學生，畢業前在某企業實習期滿畢業后被企業錄用，與單位簽訂了三年的勞動合同，約定了三個月的試用期。郭某認為本人已經在單位實習了半年時間，單位在簽訂合同時就不應該再約定試用期了，經與單位溝通被拒絕后申請了勞動仲裁。

申訴人

這種情況下相當于延長了我的試用期啊，我不認可。我覺得自己在單位實習的半年表現非常不錯，這已經是對我的試用了啊。

被訴人

申訴人在實習期間表現確實得到了單位的認可，但是當時他只是實習，與我們不存在勞動關系，現在要正式錄用了，有勞動關系就得約定試用期，兩個概念，別混淆了。

仲裁庭

申請人的請求沒有得到仲裁機關的支持。

在校學生實習與單位不存在勞動關系，不受勞動法律法規調整，但畢業生到用人單位工作就形成了勞動關系，就要適用勞動法律法規了。即便是實習過的單位，也可以在勞動合同中約定試用期。

《勞動合同法》規定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。”工