奧爾佳?麥克：沒有人能避開挑戰

文 凱蒂亞?布魯姆 翻譯《法人》記者 李立娟

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奧爾佳?麥克：沒有人能避開挑戰

文 凱蒂亞?布魯姆 翻譯《法人》記者 李立娟

沒有任何事情能阻止奧爾佳?麥克。她的志向支撐了她的事業，她打破常規，不僅為自己，更為他人

有志向，就有動力。也就有了奧爾佳·麥克。

粗略一看，好像麥克不知以何種方式比其他人擁有更多的時間，或者說麥克有著多數人望塵莫及的高效率。她主要從事的工作是在“克萊爾·斯萊德”（舊金山的一家軟件服務銷售和市場管理公司）做法律顧問。麥克也為兩家剛起步的公司-TIME JOY和CHANNEL METER提供法律意見。

就在最近，她在BOARD MOVEMENT創立了“女性服務”。如果這些還不夠，她還利用業余時間作為共同合伙人成立了一個叫SUN LAW的組織。該組織致力于幫助公司的女性法務獲取法律顧問或者是主管的職位。

然而，與她所取得的上述成就相比，最引人注目的是她不遺余力地讓自己和他人變得更強。不斷突破自我的同時，又能不忘初心，這不僅是世所罕見，也足以激勵人心。麥克志存高遠、不斷進取，她也經常用這句話來激勵自己和身邊的人。

找到自己的方向

麥克從墨西哥尤卡坦移民到美國。正如多數移民一樣，在新的土地上、陌生的語言中，歷經挑戰，經過不斷的努力，她終于找到了屬于自己的方向。沒有人能避開挑戰，麥克選擇了一個要求精通英語的行業。

麥克的座右銘是：“所有的限制都是自己給自己設置的?！倍嗄陙恚谔綄し墒聵I的道路上一次又一次地堅信著自己的格言，并不斷地證明著這一點。麥克從加州大學伯克利分校獲得了學士學位。在那里，她研習經濟學和政治學并第一次發出自己的聲音證明了自己。在開學典禮的演講完畢后，麥克又獲得了伯克利法學院的學位。

在充滿挑戰的旅途結束后，她成功地找到了屬于自己的方向。畢業后，在她從事目前所做的法律業務之前，她獲得的第一份工作是威爾森·索西尼的知識產權代理律師。此外，麥克還在加州伯克利法學院講授財務數據分析課程。與此同時，麥克也不斷地幫助他人找到他們所追尋的方向。

盡管麥克還要兼顧很多其他的工作，但是在法學院的任教，使她完成了一個文集，并且文章的數量還在穩步增長。她寫了很多關于女性公司法務的文章，突出了她們的專業水平、經驗和有用的資訊。這些信息使法律執業者以及整個行業受益匪淺。

介紹這些女性，目的在于讓她們了解更多的行業信息，給她們提供更廣闊的平臺來分享她們的經歷。她的努力得到了一個令人滿意的結果，這些女性作為公司法務獲得了普遍認可，并可以運用麥克的文集以及后續的平臺作為事業發展的跳板，開始她們的職業生涯。

麥克的文章使她們更堅信以及強大，幫助她們找到了人生的方向，并鼓勵她們與他人分享自己的故事。她也寫一些其他主題的文章，從律師應如何創業到教師行業性別差距產生的原因等。伴隨著麥克的寫作過程，她為傳統法律行業帶來了新的觀念，這種觀念動搖了人們對于公司法務“模棱兩可”的傳統觀點。她希望不僅能夠為非傳統律師打開事業之門，更能激發他們探尋新興的、非傳統的職業道路。

成為法律顧問

麥克的文章事實上把她帶到了克萊爾·斯萊德這家軟件服務銷售和市場管理的公司。去年，克萊爾·斯萊德公司的法務杰莎·哈什意識到她自己正處于困境之中，她的上司離職，但是卻留下了大量的、任何一個律師都不可能單獨完成的工作。她要自己親自處理很多事情，所以有必要為她自己找個主管。哈什很清楚自己的目標：她想要一個指導老師，一個能夠幫助自己成為一個稱職法務，并能夠全身心投入她部門的人。在這個時候，麥克的文章引起了哈什的注意。

哈什開玩笑說： “我們的合作是雙贏的。麥克各方面都很強勢，但我很喜歡這種方式。她增強了我的自信，時間證明了這種方式的可行性，并幫助我掌握了很多與公司內部業務團隊打交道的軟實力。”

奧爾佳·麥克

哈什同時強調，麥克對于細節性的問題，有著敏銳的觀察力，總是能夠提出有效的建議并且幫助她達成目標。

哈什說：“麥克能夠幫助她理清所有成功所需的材料，然后著重激發身邊人的斗志。”這也反映了麥克的助人為樂的特點。當她起初加入克萊爾·斯萊德的時候，麥克指出要與公司的每個部門建立良好的合作關系。

正如麥克所說的： “你總要和別人相處的，尤其在開始的時候，你必須先成為團隊的一員，然后你的意見才會被別人考慮。”如果你所處在一個凝為一體的團隊中，任何困難都會成為每個參與者相互學習和成長的機會。團隊合作能幫助每個人成功。

水漲船則高

麥克也將這套方法應用到其他領域。2016年5月，她遇到了人生中最大的挑戰。在成為無數的商業會議中的唯一女性之后——不是她的專業知識，而是她經歷的一個不起眼的事件，改變了另一個律師的妻子的人生——這促使麥克成立了“WTH”。麥克說“我意識到我的事業越成功，越感到我是屋子里的唯一女性?！?/p>

“性別歧視體現在國家的各個行業中。如果沒有任何女性在行業的頂層，我們怎能擺脫‘兄弟幫’的社會心態?！丙溈苏f。

麥克做了一些研究，發現根據S&P全球信息市場的數據，目前《財富雜志》500強公司的董事會沒有一個女性董事。這個事實的真相很清楚地告訴我們：女性的性別導致她們不可能獲得董事會的席位，這個結果與她們有多努力、承擔多少風險、多么有智慧、人品多么好，均沒有關系。

幸運的是，麥克常常能夠沖破限制，不管其他人認為事情多么不可能。在性別平等的基礎上，“WTH女性”可以作為一次提升自己的另一個機會。秉承以前的信念，她著手啟動女性進軍董事會的運動。該運動通過社會媒體，文章以及演講，給《財富雜志》500強企業中的24家企業施加壓力，促使他們招聘至少一名女性董事。

當然，麥克心中有一個更大的目標，盡管該24家企業都增加了至少一個女性董事，但這僅占500強企業的5%。女性整體上仍然在董事會不被重視，在《財富雜志》500強企業中占比約為20%，在小公司的董事會成員中所占比例不足20%。她目前的主攻方向在于先抓住始作俑者，但是這需要付出很大的努力。麥克設想未來人們將會普遍認為性別歧視是過時的、不可接受的事情。

盡管做出這些改變很困難，但沒有任何事情能阻止麥克。她的志向，支撐了她的事業，她打破常規，不僅為自己更為他人，打造了圓滿成功的事業。麥克一直是個行動派，不斷地尋找下一個機會，幫助他人?？纯此倪^往經歷，她永遠不缺少靈感和激情。

（本文英文版權屬于全球企業法律顧問協會）