職場新技能

列一個“不學之事”清單

正如喬布斯所說，“不做之事成就了蘋果公司”，我們要通過“不學之事”確保學有所成。如果你剛升職為人事主管，那么接下來，你的學習重點就是掌握科學的管理架構，至于再多學一門外語、培養兩個興趣這種事情，就不要拿來分散精力了。

多回看幾遍失敗案例

對于職場中人來說，學以致用最關鍵。而在知識與實踐的磨合期，如果想要縮短走彎路的距離，能讓你快速進步的秘籍大多藏在自己和別人的失敗案例里。

每天至少花一小時與人交流

如果你認為與人交流是浪費學習時間，那就大錯特錯了。交流是能讓我們學習產出最大化的方法之一。當然，注意一點，這里的“交流”可不是指湊在一起抱怨老公或者說同事的八卦。

研究最牛的人，讀最牛的書

如果你想成為最好的作家，別去看什么《快速寫作30法》，讀一讀世界名著會對你幫助更大；如果你想成為最好的銷售員，放棄從那些快速賺錢的書里尋求靈感吧，研究一下洛克菲勒傳記，更能幫助你成功。那些速成書籍無法帶來深刻的學習，只有經典才能給予你無窮的養分。

重要的事情做3遍

一本書你看100遍，一定比看100遍領悟深刻；一件事情你做100遍，也必然比只做了10遍的人熟練完美。很多你看到的天才不是由技巧塑造成的，而是因為他們付諸了大量的練習。

讓你的學習成果幫到別人

如果我們的學習只為幫助自己，那這種動力會越來越弱。但如果你把學習變成一個交流助人的過程，你會發現學習不再枯燥乏味，而是干勁十足。從心理學角度說，這是一種積極的沉沒成本——當你樹立起了“學霸”的形象，為了不在別人的期待中幻滅，你就會學得更多。

（摘自《時尚健康》）