微信群里罵上司判賠五千元

唐李晗

被公司解職時還有部分工資未領到，張女士認為單位負責人魏女士有責任，便在單位員工微信群里面“罵人”。魏女士認為張女士的侮辱性言論對其名譽權、夫妻感情造成極大影響，故訴至法院，索賠精神損害撫慰金等4萬余元。

魏女士訴訟稱，2015年6月16日，她入職某酒店，擔任酒店總經理一職。2015年2月2日，張女士入職該酒店，受聘營銷主管。因張女士違反公司規章制度，公司經試用認為她不能勝任崗位職責，于2015年7月17日與其解約。張女士在接到通知后表示不服，并對她心存不滿，隨后通過各種方式對她進行辱罵、威脅以及人身攻擊，并多次在員工微信群（該群內共26人）發布對其及其家屬的侮辱性言論，惡意捏造影響其夫妻關系以及影響公司同事關系的謊言。魏女士認為，張女士的行為對她的身心造成極大傷害，對其名譽權、夫妻感情、家庭生活以及正常工作均造成惡劣影響。

張女士表示，她確實通過微信、電話等方式對魏女士辱罵，但事出有因：張女士說，公司對她解職時，克扣她的未付工資以及墊付費用，直到經過勞動仲裁才得以補償。魏女士作為單位的負責人，對此事負有一定責任。

法院經一審審理后認為，張女士在特定群體，發布侮辱、誹謗的言語，在一定程度上降低了魏女士的社會評價，有侵害名譽權的事實。被告與原任職單位存在勞資糾紛，應采取合理合法的方式維權，而張女士借網絡辱罵他人，不但不能化解糾紛，反而引發新的矛盾，并不可取，被告的答辯意見，法院不予采納。

原告魏女士要求被告公開賠禮道歉，消除影響的訴訟請求，符合法律規定，法院予以支持，同時考慮到微信群是特定的群體，并不如微博或網絡論壇的受眾面寬泛，對于原告的名譽損害有限，具體金額酌定為5000元。

據此，北京市西城區人民法院一審判定張女士向魏女士書面賠禮道歉，消除影響，恢復名譽，致歉內容由法院審定，同時賠償魏女士精神損害撫慰金5000元，公證費2500元，律師費5000元。駁回魏女士的其他訴訟請求。判決后，張女士不服上訴，二審法院駁回其上訴，維持原判。