著力考實(shí)基層黨建工作

王愛兵 吳志軍

江蘇省泰州市海陵區(qū)在落實(shí)“專項(xiàng)述職”基層黨建考核中注重探索創(chuàng)新，有序規(guī)范考核程序，從嚴(yán)落實(shí)考核標(biāo)準(zhǔn)，全面提增基層黨建考核質(zhì)效。

分類述，多把尺子更管用。一個(gè)類別一把尺，才能量得準(zhǔn)、測(cè)得實(shí)。述職要求一把大尺子，聚焦黨建內(nèi)核。嚴(yán)格“四不”要求，即不以業(yè)務(wù)工作代替黨建工作、不以工作匯報(bào)代替黨建述職、不以班子述職代替書記述職、不以成績掩蓋問題，有效杜絕了“虛空飄”。述職內(nèi)容兩把小尺子，注重結(jié)合實(shí)際。鎮(zhèn)街園區(qū)下沉一級(jí)談村級(jí)“四有一責(zé)”建設(shè)、社區(qū)“十化”黨建、服務(wù)型黨組織星級(jí)評(píng)定、服務(wù)品牌創(chuàng)建等；機(jī)關(guān)系統(tǒng)重點(diǎn)談轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)、密切黨群干群關(guān)系、黨員干部教育管理等“選答題”。

上下點(diǎn)，多種聲音更全面。臺(tái)上十分鐘，臺(tái)下一年功，有工作成績才有述職底氣。在各單位組織的述職會(huì)上，基層黨員群眾代表所提的問題針對(duì)性強(qiáng)，“辣味”十足，讓黨組織書記倍感壓力、容不得一絲懈怠。在區(qū)委組織的述職會(huì)上，區(qū)委主要領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)一針見血、不留情面，讓每名黨（工）委書記臉紅心跳、如坐針氈。通過上級(jí)點(diǎn)評(píng)、下級(jí)詢問，“黨建是最大政績，民心是最大政治”的工作理念更加入腦入心。

綜合評(píng)，多個(gè)參考更精確。科學(xué)量化考核指標(biāo)是有效保證考核質(zhì)量、拉開考核檔次和公認(rèn)程度的關(guān)鍵。現(xiàn)場(chǎng)述職“面對(duì)面”打分。根據(jù)審閱書面報(bào)告、聽取現(xiàn)場(chǎng)述職，結(jié)合平時(shí)掌握的情況，直觀量化打分。區(qū)委黨建指導(dǎo)員和聯(lián)系點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”打分。充分利用他們情況清、人頭熟、基層工作經(jīng)驗(yàn)豐富、分析研判能力強(qiáng)的特長，靶向分析打分。