我們該瘋狂工作嗎

張鳳安

2015年10月20日，百度公司宣布不再招聘新人了，如果有特別需求，得CEO親自批準。在這之前，阿里巴巴也幾乎停止了對新人的招聘。唯有騰訊公司依然敞開大門吸納人才。

阿里巴巴去年的口號是：讓不平凡的人以平常心做不平凡事。這也意味著它告別了自創業以來確定的用人哲學：平凡人做不平凡事。簡而言之，不平凡的人雖然效率更高，但也應更自律和勤奮。

機器工業時代的人們好不容易擺脫了被機器控制的命運，爭取到了各種勞工福利，包括八小時工作制、周末雙休、年假等等，但自打20世紀70年代的PC革命以來，那些畢業于科技院校的理工男、“碼農”和“極客”把工業人的夢想拋諸腦后，他們貓著身子在電腦前拼命工作的樣子似乎看上去更帥一些。頸椎病、腰椎間盤突出、胃病成為職業病中最常見的三種，也最應該被納入正常工傷的范圍。

職場的不同哲學出現在現代生活的交叉路徑中。我們該如何審視和思考？

“先學會做對的事情，賺錢只是結果。”資本市場上每一代股神的共同偶像杰西·利弗莫爾留下的經典話語無數，但這句話對于有自省精神卻遭遇過挫折的人來說，要么如獲至寶，要么淚流滿面。

現在流行的一些正能量滿滿的故事總是讓人黯然神傷。比如有的人，有顏值、有學歷，關鍵是還有一個好爹，卻還那么拼。子非魚，焉知魚之樂？之所以讓人黯然神傷是因為，即使你懂了人生的全部道理，也不一定能過得好。這些日子，王陽明哲學開始被追捧。倒不是因為他的格物致知的精神，而是知行合一的理念。要說知行合一這也是老生常談，但為什么就是做不到呢？因為王陽明還有一句經典的話：“事上磨練。”就是說，首先得找事情做（做對的事情），然后好好磨練（不斷把事情做對）。

“哲學”這兩個字對多數人來說都是充滿畏懼的字眼，但人們不知道，不管你是畏懼還是躲避哲學，事實上每個人都受困于自己的觀念，囿于自己的常識。你不去碰觸哲學，像王陽明年輕時“格”竹子那樣做一些看起來傻傻的事情，那么就可能有糟糕的哲學趴在你的身上，潛藏在你的心里，困擾你的心智，你卻不自知。

人都是觀念的動物。觀念就是一種哲學，用蘇格拉底的話說，需要時時審視。“未經審視的人生是不完美的。”觀念的力量有多強大？一個令我非常有感觸的例子是，早年到江浙一帶的鄉鎮調查，碰到一群西部來的工人，他們每月的工資發到手，不到10天就會花完。剩下的20多天，真是吃了上頓沒下頓，必得熬到下個月發工資，以至于工廠主發工資時不得不按旬發。我就問這些工人為什么有這樣的消費觀念，他們的回答讓我吃驚：“搞不懂你們江浙人，把錢存起來干什么呢？”這當然是極端的例子。但要吃得好，不儲蓄，確實是一些地區的人的觀念。

大眾創業、萬眾創新，是本屆政府施政的一項重點，也是亮點。愿意過平凡生活的人和立志于改變自己的群體，在創業創新的熱潮下，彼此之間的精神則相差更遠了。一位朋友這樣描述他準備加入一家游戲公司時被問到的問題：你愿意工作到晚上9點嗎？不行？那你另謀高就吧。

喬·諾塞拉是《財富》雜志和《紐約時報》的專欄作家，被稱為全美最好的商業評論家之一。他有一本知名的書《紳士與無賴》，揭露了全球商業巨頭不為人知的假面與真相。在書中，他描寫了喬布斯的工作狀態：每周工作上百個小時，每天從早上8點工作到晚上10點，從周日一直忙到周六。一群年齡只有二十六七歲的年輕人，一天工作14個小時，經常忘記吃早餐和午餐。有人抱怨過嗎？當然沒有，他們喜歡還來不及。被問及為什么這樣時，喬布斯回答：如果您想做成任何一件有意義的事情，就得有真正一心一意走出隧道的那種精神。