京津冀一體化背景下保定市金融人才就業競爭力分析

么會玉　楊國藏

【摘 要】京津冀經濟一體化發展需要一體化的金融服務體系，而一體化的金融服務體系的建立則有賴于大量高層次的金融人才。金融業作為資金密集型和智力密集型產業，高層次人才在其發展過程中起著舉足輕重的作用。隨著京津冀經濟一體化進程加快，相關金融企業不斷融入這一進程，高層次金融人才需求量急劇增長。在京津冀區域協同發展的契機下，保定市應根據區域經濟發展特點，建立高效畢業生就業機制，即政府、高校、企業和金融人才的“四位一體”機制，以提高保定市金融人才的就業競爭力，并更好的服務于區域經濟的發展。

【關鍵詞】京津冀一體化；金融人才；就業機制

一、前言

2014年3月5日，李克強總理在政府工作報告中明確指出“加強環渤海及京津冀地區經濟協作”。自此，京津冀一體化戰略正式進入政府工作報告中，而京津冀一體化也開始步入具體操作環節。京津冀協同發展背景下，金融要素市場亟待建設，京津冀金融市場體系正在逐步推進中，致力于為三地生態環境保護、企業節能減排、海洋污染物交易以及個人排放源提供金融配套服務的同時，積極創新融資租賃業務模式。金融一體化服務體系的建立，則需要大量高層次的金融人才。這些人才是促進區域經濟發展的生力軍，對區域經濟的建設與發展提供智力支持。換言之，在當前經濟形勢下，金融人才的儲備和質量決定著地方經濟發展的深度和潛力。因此，隨著京津冀經濟一體化進程加快， 相關金融企業不斷融入這一進程， 高層次金融人才需求量急劇增長。

金融是現代經濟的核心，在京津冀區域協同發展的契機下，保定市應根據區域經濟發展特點，建立高效畢業生就業機制，建立政府、高校、企業和金融人才的“四位一體”機制，提高保定市金融人才的就業競爭力，并服務于區域經濟的發展。

二、京津冀金融一體化對高層次金融人才需求分析

京津冀經濟一體化發展需要一體化的金融服務體系， 而一體化的金融服務體系的建立則有賴于大量高層次的金融人才。目前京津冀金融一體化對金融人才需求呈現出以下特征：

首先是金融人才需求的多樣性。目前，保定市金融機構門類齊全、金融服務體系日臻完善。銀行業、證券業、保險業、信托公司、基金公司和租賃公司業的快速發展， 都需要大量多樣性的金融人才，包括營銷人才、前臺服務人員、基層機構管理人才、金融產品開發人才、金融風險管理人才、理財規劃人才等。

其次是金融人才需求的復合性。金融業在整個經濟發展中處于核心中樞地位，因此要求從業人員具有較高素質，并且具有創新精神和合作意識。此外，這些金融專業人才不僅應具有扎實的金融知識和實際應用能力， 還應掌握計算機、法律、會計等相關領域的知識和操作， 具有用外語進行商務溝通的能力。

再次是金融人才需求的層次性。河北省的《金融產業發展規劃（ 2009～2013）》中提出了京津冀金融一體化的具體目標， 即“利用京津發達的金融市場， 建成京津冀兩市一省的支付結算服務系統， 推動征信系統一體化、產權和票據市場一體化。在京津周圍建設金融聚集區和金融服務區。加強與北京市建設‘國際金融中心城市和天津市創建‘全國金融改革創新基地的互動， 積極與其打造金融合作共同體。”此目標體現了京津冀金融一體化所需的金融人才的種類眾多，層次豐富：不僅需要大量的基礎操作人員和支持型技術人員，中高級管理人才和專業技術人才，還需要金融分析師、投資理財師、風險管理師等各類型中高端人才， 這樣才能滿足金融業務發展、金融工具的創新和應用等需求。

三、金融畢業生就業現狀

通過調查問卷和畢業生座談會的方式，我們了解到目前保定市高等院校（以河北金融學院金融學本科畢業生為例）的金融專業畢業生就業形勢很好。大部分學生都能進入銀行、證券、保險等部門工作，即便是進入企業工作，也是從事與所學專業相關的財務工作。首先，在性別比例上，金融專業畢業生女生偏多，而女生大多愿意選擇銀行、國企等比較穩定的工作單位。其次，金融專業畢業生的求職單位多為銀行、政府部門、國企等。再次，相當一部分金融專業的畢業生都會回到生源地求職。而金融類畢業生男生學習成績與其畢業去向相關性不大，但是女生需要更好的成績才能就業到比較滿意的單位。

另外，通過實地走訪和問卷調查，我們也發現金融類企業選擇高素質人才的金融專業畢業生占比例較大，其中，需要的“高、精、尖”專業人才在市場上呈現供不應求的態勢。而復合型的專業金融人才更是極為緊缺。此外，擁有工作經驗的金融專業畢業生會被優先考慮。最后，大多用人單位更傾向于選擇男生，女生想要與男生差不多的職位，需要比男生更優秀。

四、提高金融人才就業競爭力的對策

通過對調查的分析和研究，我們認為要提高保定市金融人才就業核心競爭力，提高金融人才的就業質量，從根本上推動京津冀區域經濟的發展，應構建政府、高校、企業和金融人才“四位一體”的就業機制。

第一，政府應該在政策和法規上給予引導和支持。保定市需要加強與京津兩市的互動發展， 推進京津冀金融一體化的構想， 并把實施人才戰略、為金融產業提供智力支持作為一項重要的保障措施。

第二，高校需要推動高等院校改革、創新高層次金融人才的培養模式。高等院校應從高層次金融人才綜合素質培養環節設置、通識教育和專業教育的創新素質、實踐能力等多方面進行改革和創新， 滿足京津冀金融一體化的發展需求。從保定市經濟金融改革與發展對人才和人力資源的需求結構來看， 京津冀金融一體化過程中既需要高素質的創新型研究人才、高層次領軍人才、高端經營管理人才， 也需要大批適應第一線實際工作的、具有一定理論基礎的應用型骨干人才。這就客觀要求高等院校必須創新人才培養模式， 建立新的人才培養機制， 采用有效的教育手段和培訓方法，培養具有扎實的經濟、金融學理論基礎，系統掌握金融交易技術與操作、金融產品定價、財務分析、金融風險管理以及相關領域的知識和技能， 具有較強的從事金融實際工作能力的高層次、應用型專門人才，為京津冀金融一體化發展提供智力支撐。

第三，保定市用人單位層面應該加強與高校的有效互動。對用人單位而言，一方面，要從實際發展需要出發，制定適合本企業更為需求的人才招聘標準、考核程序和流程，不能過度消費人才；另一方面，還要與高校保持雙向有效互動，在加強技術合作和交流的同時，應將就業指導帶到校園中，通過宣講會、專題講座等形式向畢業生宣揚其企業理念及所需人才類型，幫助高校學生及早明確就業目標。企業的加盟，既提升了高校人才培養的針對性，其自身也能夠得到高校的智力支持。

第四，金融專業學生應培養自身的核心競爭力，提升實際就業能力。金融人才應具備不斷學習、不斷創新、不斷掌握新的金融技能的能力。

五、總結

目前，我國金融改革已經進入新階段，尤其是京津冀一體化金融市場體系的構建，更是需要高層次的金融人才。因此，保定高校應根據我國金融改革形勢，適應國際化、市場化、一體化的需要，調整課程設置、教學內容，培養一流的現代化的金融人才，以提升金融專業畢業生就業能力。而構建政府、高校、企業和金融人才“四位一體”的就業機制，有利于提高保定市金融人才的核心就業競爭力，能為京津冀經濟一體化發展提供智力支持，從而推動保定市經濟發展。

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