分析事業(yè)單位勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)中存在的問(wèn)題及對(duì)策

陳培嘯

摘 要：近年來(lái)，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷變革，人們?cè)絹?lái)越重視勞動(dòng)工資問(wèn)題。勞動(dòng)工資是勞動(dòng)力供求關(guān)系和勞動(dòng)力成本的反映。但是目前我國(guó)事業(yè)單位勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)中依然存在很多問(wèn)題亟待解決。本文主要分析了事業(yè)單位勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)中存在的問(wèn)題，并提出了一些相關(guān)的對(duì)策，以供相關(guān)負(fù)責(zé)人參考。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)；問(wèn)題；對(duì)策

目前，隨著事業(yè)單位人事制度的不斷變化，勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作成為了社會(huì)各界人士關(guān)注的焦點(diǎn)。勞動(dòng)工資其實(shí)就是勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)是對(duì)事業(yè)單位人力資源投入的一個(gè)重要反映，它涉及到的內(nèi)容比較多，其中包括年終統(tǒng)計(jì)報(bào)表、定期報(bào)表等各類報(bào)表。但是，從目前我國(guó)事業(yè)單位勞動(dòng)工資的現(xiàn)狀來(lái)看，依然存在很多問(wèn)題，其中包括工資統(tǒng)計(jì)制度不健全、統(tǒng)計(jì)信息途徑單一、基礎(chǔ)資料不夠完善等，這些問(wèn)題直接影響了勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作的水平，因此，事業(yè)單位就應(yīng)該重視勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，不斷強(qiáng)化基礎(chǔ)資料建設(shè)，提高勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)員工的專業(yè)素質(zhì)，并規(guī)范統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作，從而保證事業(yè)單位的長(zhǎng)久穩(wěn)定發(fā)展。

一、事業(yè)單位勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)中存在的問(wèn)題

（一）工資統(tǒng)計(jì)制度不健全

從目前我國(guó)事業(yè)單位勞動(dòng)工資的發(fā)展現(xiàn)狀來(lái)看，很多事業(yè)單位都有自身的工資統(tǒng)計(jì)制度，但是這些相關(guān)的工資統(tǒng)計(jì)制度不是很健全。事業(yè)單位普遍都存在很多臺(tái)賬方面的問(wèn)題，其中包括統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬比較混亂、原始數(shù)據(jù)經(jīng)常缺失等。與此同時(shí)，事業(yè)單位工作崗位上的相關(guān)人員經(jīng)常發(fā)生大幅度的調(diào)動(dòng)，缺乏工資統(tǒng)計(jì)制度管理的規(guī)范性，這在很大程度上影響了勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作的順利進(jìn)行。

（三）基礎(chǔ)資料不夠完善

事業(yè)單位基礎(chǔ)資料包括的內(nèi)容比較多，比如，勞動(dòng)工資臺(tái)賬、人事檔案、各類報(bào)表等相關(guān)內(nèi)容。這些基礎(chǔ)資料在事業(yè)單位勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)中占有非常重要的地位，只有保證了數(shù)據(jù)資料的完整，才能提高勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的質(zhì)量。與此同時(shí)，商業(yè)單位部門的工作人員變動(dòng)比較頻繁，從而經(jīng)常使得數(shù)據(jù)在交接的過(guò)程中出現(xiàn)遺失的問(wèn)題。

（四）工作人員整體素質(zhì)有待提高

目前，很多事業(yè)單位都沒(méi)有專門的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作人員，很多勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作人員都是由會(huì)計(jì)人員兼職的，他們的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)專業(yè)知識(shí)偏低，并且也沒(méi)有經(jīng)過(guò)專業(yè)的培訓(xùn)，沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作的重要性。同時(shí)，這些兼職人員也沒(méi)有統(tǒng)一統(tǒng)計(jì)口徑，缺乏明確的指標(biāo)認(rèn)識(shí)。

二、事業(yè)單位勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的完善對(duì)策

（一）建立健全勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)制度

俗話說(shuō)的好“無(wú)規(guī)矩，不成方圓”，對(duì)于事業(yè)單位來(lái)說(shuō)也不例外。事業(yè)單位要想提高勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量，就必須建立健全勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)制度。事業(yè)單位在制定勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)制度時(shí)，一定要采用靈活性的方法，爭(zhēng)取能夠滿足各個(gè)部門的服務(wù)需求。與此同時(shí)，事業(yè)單位還應(yīng)該加強(qiáng)各個(gè)部門的合作聯(lián)系，與時(shí)俱進(jìn)，保證制定出來(lái)的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)制度符合科學(xué)性和合理性要求，從而不斷提高工資工作的效率和質(zhì)量。

（二）規(guī)范統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作

對(duì)于事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，基礎(chǔ)工作是勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作的首要前提。只有提高了基礎(chǔ)性勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作水平，才能保證統(tǒng)計(jì)工作的質(zhì)量。在具體的統(tǒng)計(jì)工作中，事業(yè)單位各個(gè)部門應(yīng)該定期進(jìn)行溝通交流，做好基礎(chǔ)性工作，保證原始數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。同時(shí)，事業(yè)單位勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作是一項(xiàng)工作任務(wù)量比較重的工作，如果在具體的統(tǒng)計(jì)工作中，任何一個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)了問(wèn)題，那么就會(huì)影響統(tǒng)計(jì)結(jié)果，因此，事業(yè)單位要想杜絕這些問(wèn)題，就應(yīng)該建立完善的統(tǒng)計(jì)體系，從而保證勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作的順利進(jìn)行。

（三）強(qiáng)化基礎(chǔ)資料建設(shè)

人事檔案資料是開(kāi)展統(tǒng)計(jì)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。因此，事業(yè)單位要想提高檔案檢索的效率，就應(yīng)該采用先進(jìn)的技術(shù)手段來(lái)進(jìn)行對(duì)檔案進(jìn)行管理，并對(duì)檔案庫(kù)進(jìn)行定期維護(hù)。事業(yè)單位還應(yīng)該不斷強(qiáng)化其他基礎(chǔ)資料的收集工作，定期整理和分析原始數(shù)據(jù)，保證數(shù)據(jù)信息的真實(shí)性和完整性。

（四）提高勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)員工的專業(yè)素質(zhì)

與其它企業(yè)的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作相比，事業(yè)單位勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作具有很強(qiáng)的政治性。因此，事業(yè)單位在進(jìn)行統(tǒng)計(jì)工作時(shí)，一定要有專業(yè)的統(tǒng)計(jì)人員來(lái)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)工作。事業(yè)單位應(yīng)該定期加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作人員的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，不斷提高勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)員工的專業(yè)素質(zhì)，增強(qiáng)他們的工作責(zé)任感。三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作是一項(xiàng)非常復(fù)雜且系統(tǒng)的工作，事業(yè)單位應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作的重要性，不斷總結(jié)以往的工作經(jīng)驗(yàn)，不斷提高提高勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)員工的專業(yè)素質(zhì)，并建立健全勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)制度，從而為事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

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