延安時期黨對科技人才的引進

朱鳳祥　蔡瑛

抗戰爆發后，革命形勢的迅速發展給中國共產黨人提出了新的課題，發展科學技術事業成為中國共產黨人的一項重要任務。發展科學技術事業的關鍵是需要各方面的科技人才。但在黨領導的抗日根據地，科技人才異常匱乏，無法適應形勢發展的需要。匯集科技人才的途徑不外兩條，一是從國統區引進科技人才，一是自己培養。由于自己培養科技人才受到許多條件的限制，所以，大規模引進科技人才成為黨抗戰時期的重要工作之一。

當時，科技人才匯集的華北、東南等地淪為敵占區，大批科研單位和學校遷移，科技人才四處分散。國民黨政府對他們缺乏管理，不能提供人身、生活的保障，至于工作條件更是無從談起。在國統區，國民黨政府對科學技術事業重視不夠，科技人才在政治上受歧視，工作上得不到大力資助，生活上更是貧寒。國民黨政府政治腐敗，把“科學研究看作粉飾太平無足輕重”的事情，更使他們心寒。

中國共產黨領導的抗日根據地則與國統區形成鮮明的對比。抗日根據地在黨的領導下建立了抗日民主政權，蕩漾著民主自由之風。科技人才在這里不再是被雇傭者，而是以主人翁的身份進行工作。高度民主的政治制度為科技人才發揮其聰明才智提供了良好的政治環境。

黨為到邊區工作的科技人才制定了一整套行之有效的優待政策，并認真落實兌現。

政治上高度關心，對科技人員予以充分的信任，并吸收優秀科技人才入黨。黨中央對科技人員的政治進步非常關心，指出各級黨政部門應關心科技人才的成長，對他們的工作予以支持，同時對他們的政治要求不宜過高。科技人員愿意參加黨的活動（秘密活動除外），黨組織應持歡迎的態度，他們要求入黨時，“應樂于吸收他們入黨”，不對他們作苛刻的限制；對于不愿入黨而贊成黨的民主綱領的科技人員，“也不應排斥他們，而應當把他們看成我們在民主革命階段的同盟者”。科技人員在政治上不僅沒有受歧視，反而得到尊重，使他們感到心情舒暢，人際關系寬松。

工作上對科技人才大膽使用，為他們創造良好的工作條件。對科技人才只有放手使用，才能充分發揮其技術專長，“才能成大事業”。對科技人才的使用應注意依據其技術水平，“而不是以他們的政治認識為標準”。同時還要大膽提拔科技人才擔任領導工作，尤其是技術部門的領導工作，“對他們應有充分的信任”，使他們在工作中有職有權。對于他們的專門工作，各級黨政部門不要過多地干涉，以“造成他們的不安”，他們的專門工作可由“當地最高首長或其他高級首長直接負責任”。

為了鼓勵科技人才的發明創造，邊區政府對有貢獻的科技人才實行獎勵。1941年邊區政府為了進一步推動工業技術的發展，對改進技術的科技人員予以獎勵，技師朱次復獲得最高獎勵額300元。陜甘寧邊區醫藥學會頒布了《白求恩獎金條例》，獎勵對革命醫藥衛生事業有特殊貢獻者和在醫藥衛生事業上有所發明創造者。這些獎勵科學發明創造的措施極大地調動了科技人員的積極性和創造性，促進了邊區科學技術事業的發展。

在黨的科技政策召喚下，許多科技人才放棄了優越的職位，有的青年甚至放棄了出國深造的機會，毅然奔赴延安。據不完全統計，從1937年至1942年冬，奔赴延安參加革命的青年就有十萬多人，其中很大一部分是科技人才。延安匯集了化工、機械、地質、醫藥、農林等方面的科技人才，不但數量多，而且學科齊全，初步成為科技人才集團。（摘自《黃淮學刊》朱鳳祥 蔡瑛/文）