圖書管理工作現狀、問題及對策的探討

張群娣

摘要：現如今，隨著我國高等教育事業不斷的高速發展，各個圖書館對文獻信息類的需求量越來越大，從而使得了承載著文獻信息的圖書館在各個圖書館中的地位日益突出。但我國目前圖書管理工作受到了一些方面因素的影響，并且也存在著管理上的缺陷和不足，以至于嚴重影響了我國圖書館里工作的進一步發展，本文就我國現如今的圖書管理工作現狀和出現的大大小小問題來進行探討和研究，希望可以為我國優化圖書管理工作提供一些有益的幫助和建議。

關鍵詞：圖書管理工作、問題、對策探討

引言：我國教育事業正處于高速發展階段，嚴格加強圖書管理工作的管理對各方面圖書管理水平以及圖書館快速良好的發展起到了十分重要的作用。同時也積極帶動了中國教育事業的發展和通過大量參考文獻而產生的創新，本文主要通過幾點圖書管理上的不足（圖書管理員素質不高、圖書管理員對圖書管理工作的認知不足、在圖書管理這行業里面人才流失嚴重等等）來進行分析和探討，提出一些有價值、有效率的優化建議。

1圖書管理工作的現狀分析

（一）圖書館管理員的整體素質偏低

隨著社會發展腳步的不斷加快，我國圖書館規模日益增大，館內出現了大量的文獻資料以及各種各樣、各行各業的信息種類，然而雖然時代在進步社會在發展，但是圖書館管理員的素質卻是未曾改進，有甚者更是比之上個世紀的圖書管理員都差的很多。因此便出現了和圖書館這一行業發展不協調的這一現象，所以圖書管理人員的整體素質都要加以改進和完善，近幾年來，圖書館工作人員的雇傭都是照顧性安置，他們從各行各業而來，并沒有接受過嚴格正規的專業訓練，更沒有接受過正規的圖書情報理論、方法、技能的教育，他們對圖書管理工作的認知和了解以及日常工作中所需要注意的一些問題都存在嚴重的不足，同時，他們對圖書館以后的發展方向和趨勢、學校專業設置的情況、現如今國家的科學發展形勢也同樣缺乏足夠的認識與了解，在他們的日常工作中只能從事一些難度較低、專業水平較低的工作，就因為這樣大大影響了圖書館的發展同時也給讀者帶來方方面面的負面影響，也會給國家的持續發展帶來一定的阻礙。

（二）圖書管理工作人才的流失

現如今我國圖書管理事業面臨著人才嚴重不足的問題，人才，眾所周知是有才有素質的人，人才是做好一切管理工作的根本，只要這個行業里有足夠的人才，那么這個行業必將如魚得。但目前我國圖書管理行業出現了人才日益減少，不斷流失的這一現象，造成這一現象的原因主要有：一是圖書館所在的高校領導對這一行業不重視，把精力都投在了如何管理好學校、如何提高學校的學生素質等等這些方面上，認為圖書管理工作是很容易入手的工作，不需要任何的理論知識和專業基礎，不需要高素質人才去管理，這便制約了圖書管理人員的整體發展。二是這個行業普遍缺乏薪酬和福利制度，我國現如今很多地方高校的圖書館管理人員都是固定工資，沒有任何福利，并且工資待遇遠低于老師的工資水平，這便使得管理人員對這個行業的前景感到迷茫，別無他法只好改行，因此圖書管理行業很難留住高素質的人才。三是缺乏激勵制度，這會讓圖書管理人員產生一種想法"干多了干少，干好了干壞"都是一個樣子，工資待遇一樣，干好了也沒有獎金，嚴重的打擊了管理人員的工作積極性，這便使得圖書管理人員放慢甚至停止了推動這個行業發展的步伐。圖書館管理人才的逐漸流失給圖書館管理工作帶來了巨大的壓力，同時進一步影響了國家高校的科研教育工作的發展。

（三）圖書館管理員外語水平較低

現如今在圖書管理這一行業雖然有一些經驗較豐富的管理人員，但是社會在發展，時代在進步，現在是世界共同發展的一個時代，隨著技術的不斷創新，科技的提高，國與國之間的文化交流更加普遍和頻繁，因此使得我國圖書館里越來越多外語書籍文獻的出現，為的是使中國學生更加了解世界動態，跟上世界的步伐，因此在讀者有疑問的時候，這便需要圖書管理人員良好的外語知識以及流暢的外語表達能力，只有這樣才能讓讀者更深層次的了解到書籍中的知識。同時現如今研究生以及國外的留學生也將高校的圖書館作為研究知識的重要學習平臺，這便對圖書管理人員的整體素質和外語水平提出了更高的要求。可見外語在圖書管理這一行業越來越普遍，為每一位讀者提供更好、更舒適的讀書學習平臺是每一位圖書管理人員應該考慮的問題，同時也是他們應盡的職責，所以說圖書管理人員應不斷的提高自身的外語知識以及良好的外語表達能力，只有這樣才能適應當今圖書管理事業發展的步伐，為圖書管理事業的發展做出自身最大的貢獻。

2加強圖書管理工作的對策

（一）改善管理制度，激發館員的工作潛能

對于圖書管理工作的改革應該從兩方面入手，一是實行競爭機制，使管理員之間相互燃起斗志。二是實施激勵政策，這有利于更好地調動管理員的積極性，也有利于培養他們的創新能力，讓他們在原本平淡無奇的工作中找到樂趣，自己摸索前進，為圖書管理這一領域開辟更多道路。在實行這一套圖書管理工作的改革同時不能按部就班，一定要自己創造出一套適合自身的管理機制，要做到權力與責任相一致，動力與壓力相平衡，通過榮譽激勵、物質激勵、競爭激勵來激發圖書管理人員的工作熱情和工作效率，根據館員的不同層次，實行不同的、多樣化的鼓勵機制，務必做到公平、公正。現如今國家科技發達，圖書館內也同樣引進了先進的科技技術，所以館員的工作不僅是對文獻的整理，還要更多地了解現在社會的動態以及市場的信息變化，只有掌握了這些技術，才能最大程度的為廣大讀者服務。圖書館圖書管理制度的改革不僅提高到了圖書管理人員的日常工作效率，也最大程度的減少了這一領域人才資源的流失。

（二）提高圖書館館員整體素質，提高圖書管理水平

圖書管理員自身素質的提高對圖書管理這一領域的發展起到一個至關重要的作用，圖書管理員在平時日常生活中通過與教師、學生、同行等之間的接觸會逐漸的建立起屬于自己的人脈網絡，在這個人脈網絡中，圖書管理員通過與他們討論與研究不僅會提高自身的認知面，豐富自己的知識，還可以在一定程度上提高對圖書的管理能力，進而提高日常工作的水平。在圖書館里工作中在圖書管理工作中，館員會遇到各種不同的問題，管理人員通過自身的聰明才智及艱苦的努力，能夠在問題解決的過程中培養自己的處事能力、個人潛力、創新能力以及觀察能力，還可以不斷豐富館員的工作經驗，提高館員的專業理論知識水平和技能水平。在進行圖書管理工作遇到困擾時，圖書管理人員一定要化壓力為動力，壓力越大動力變越大，在不斷克服困難的同時，來提高自己的圖書管理水平，使得自己在以后的圖書管理工作中能更輕松的、更從容地解決各種問題，來提高工作質量，逐漸的讓工作成為生活的一部分，成為生活中的一大樂趣。

3結論

21世紀是知識布滿全球的世紀，隨著我國社會經濟的不斷高速發展，尤其是在高等教育不斷擴大的今天，高校師生對知識和信息的需求必將越來越大。為了更好的滿足高校師生對知識的渴望，這就需要加強學校的圖書管理工作，充分發揮圖書館在學生學習科學文化、探討學術問題、擴展信息交流等方面的重要作用。為了能夠使圖書館在這一領域發揮出最大限度的作用，最根本也是最主要的就是提高圖書管理員的整體素質，以此來提高圖書管理工作的質量和效率，這樣才會為中國現代教育事業的發展以及科學的進步做出巨大的貢獻。

參考文獻：

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