培養創新型與復合型人才是文化館發展的重要任務

霍世新

摘 要：市、縣級文化館的主要職能是，圍繞開展群文化活動這個中心履行策劃、宣傳、組織、輔導、調究、展示等職責。一切圍繞“人”來開展工作，一切與“人”形成廣泛的工作關系。因此，文化館調動和發揮廣大專業技術人員的主觀能動性和創造性是關乎文化館事業發展的關鍵所在。

關鍵詞：新型；復合型；文化館

中圖分類號：G647.2 文獻標識碼：A 文章編號：1005-5312（2016）17-0208-01

文化館所面臨的新形式、新任務、新要求，無論從主觀和客觀愿望兩個方面都需要提高自己的整體素質，而整體素質的提高又迫切要求我們培養創新型與復合型人才，把握住文化館發展重點才能有效地加強這一工作。

一、培養創新型與復合型人才的目的與意義

創新型人才是指有新思維、有新文明、有新決策，能開創新局的群體。復合型人才是指人具有多種才能和應用本領的群體。近幾年培養和引進創新型與復合型人才的呼聲愈發強烈，文化館系統應當充分重視培養和引進創新型與復合型人才的重要意義和現實意義。首先，創新是發展的動力，文化創新是文化發展的根本動力，創新能力的造就依賴于創新型人才和復合型人才的創造，它有利于文化系統形成創新型的組織結構、管理體制、文化氛圍和成長環境。其次，培養和引進創新和復合型人才，有利于開展開闊開展群眾文化活動的工作視野，有利于兼收并蓄中西文化的精華為文化館事業發展所用，有利于提高開展先進文化活動的水準。文化館系統應建立自己的文化發展戰略，培養和引進創新和復合型人才是實現這一戰略的前提條件和重要保障。唯有清醒地認識到這一點，才能加快培養和引進創新型與復合型人才的工作。

二、培養和引進創新型與復合型人才的途徑

一方面，建立規劃和計劃的途徑。應當由文化部門制定加強文化領域人才建設的規劃。

其中要突出培養和引進創新型和復合型人才的目標和仼務、市、縣文化主管部門也應當制定培養和引進創新型和復合型人才的指標體系，市、縣文化館要針對自身的需求制定長遠培養和引進計劃。叧一方面，建立全方位引進人才的政策性通道。目前良性的人才流動機制尚未形成，導致人才過剩的假象，這反應在文化系統面臨的窘困狀況，一方面文化館求賢若渴，另一方面部分高學歷人才不愿到文化館來，研究生鳳毛麟角，博士生和博士后到文化館就業更是“天方夜譚。”政策性通道的開掘就是要對文化舘人才的引進給予傾斜和幫助。

三、培養和引進創新型與復合型人才的方法

1.積極引進和慎重引進相結合的方法。對于引進高學歷者，要采取即積極又慎重的考察方法。所謂積極是指專業對口皆納入考察引進的視線，所謂慎重是指不僅重學歷更要看重實際能力。科學家愛因斯坦、企業家比爾·蓋茨，學習成績并不優秀，13天的成功完全取決于他們的實際能力，包括繼續學能力的運用。因此，設立實習期和建立考察制度是完全必要的。

2.改善組織結構和合理安排崗位布局相結合的方法。要針對文化館自身的組織結構和工作崗位，做好引進和培養人才的計劃，結合重點崗位和優勢文化活動項目，選準人、用準人。

3.破格使用和大膽提拔相結合的方法。市、縣級文化館系統有一批富有潛質、思維活躍、業務能力較強能夠開創新局面的初、中級專業技術人員，在實際工作中可以大膽提拔、破格使用，讓他們在熟悉的領域中發揮專長，在不熟悉的領域中鍛煉能力。

4.組織文化活動項目和研究歷史文化項目相結合的方法。以組織文化活動為載體，培養創新型能力和本領。要在實踐活動中，賦予培養創新思維能力的環境氛圍，讓他們在培訓業余文藝骨干和輔導群眾的業余創作于表演中不斷產生新思路、新招式、新措施。同時也讓他們以研究歷史文化項目為載體，培養復合型能力和本領，隨著全國民族民間文化遺產保護工程的實施，一些瀕臨消亡的群眾文化代表現形式和項目，需要他們去承擔挖掘、保護的歷史責任，這是培養復合型人才的有力契機，既需要對歷史的“原真性”進行考察、調研、歸納、提煉和總結，完成保護的職責，又需要取其精華，去其糟粕，古為今用，賦予現代的積極意義，履行繼承發揚的職責。

5.精神鼓勵和物質相結合的方法。創新型人才和復合型人才需要經歷一個艱苦的成長過程，他們需要上級領導的理解、關懷、支持和幫助，應體現在精神鼓勵和物質獎勵兩個層面上，他們思維的多元性往往表現為雙重性，既敏感又脆弱，既敏捷又愚鈍，既激情又惆悵，不斷給予他們工作上的肯定和激勵是最好的精神鼓勵。同時在他們晉級和福利待遇等方面給予關照和幫助，對作出重大貢獻和突出業績的給予重獎與表彰。

四、結語

文化館人才建設的重要任務，是提高群眾文化活動水平的手段，是文化館在公共服務體系建設中發展的需要，是發展有中國特色的社會主義先進文化和實現中國夢的必然要求。