新時期企業團委工作的思考與實踐

唐賢詠

摘要：新時期，隨著網絡的高速普及，新知識和源源不斷的信息大量涌入我們的生活，使最易接受新事務，思想最為活躍的青年的思想觀念、價值取向、生活方式、工作方式和思維方式發生了深刻變化。我們逐漸發現在企業中，我們團組織的吸引力和凝聚力呈現弱化趨勢。當前，我們可以看到現在企業中的青年團員對團組織的認知、信任和需要正逐漸弱化，對團組織的認同感和需求程度在減弱，團工作慢慢變成“自娛自樂”。

關鍵詞：團委工作；企業；青年員工

我們的企業面臨著巨大的壓力和考驗，如何帶領好企業的青年員工隊伍，形成良好的企業文化是黨建工作中的重要任務。黨建帶動團建，團建助推黨建，團組織是黨聯系青年群眾的橋梁和紐帶，企業團委在未來如何能真正起到有效聯系青年、有效服務青年、有效凝聚青年的作用？如何能培養出大批愿意奉獻、敢于吃苦、積極向黨靠攏的優秀青年員工。這些都是我們需要思考的，

所以綜上，我認為在新時期，團委工作應從以下幾個方面來開展：深化服務意識，提倡奉獻精神；加強培訓力度，建設學習型團組織；深入青年員工調研，傾聽青年員工心聲；表彰青年先進，完善考核體系，建立開放工作平臺，推廣創新宣傳經驗。

一、深化服務意識，提倡奉獻精神

向上，我們團委要做黨委工作創新的“試驗田”和“排頭兵”。團委組織可作為企業重大事件、決策的宣傳平臺和試點基地，將黨委工作中的重點難點問題以創新的方式在群團組織建設中加以嘗試、應用、推敲和解決；向下，團委要做基層工作的“糧草庫”和“后勤隊”。在日常工作中，我們應該全方位促進青年員工“講服務，求奉獻”，發揚“奉獻服務”的精神，加強改善現在青年員工怕苦、畏難，講體面的工作思想，鼓勵青年員工在基層鍛煉，增強工作責任心，發揮各級基層團組織的作用，深入開展“三會一課”，堅定科學發展的信念，求真務實，本著為人民服務的宗旨，在崗位上發揮光和熱。

二、加強培訓力度，建設學習型團組織

隨著企業的逐步擴張，企業管理經驗，人才稀缺等問題將會逐漸暴露出來，這時候，企業團委應在黨委的領導下，號召各級基層團組織大力加強培訓力度，做好黨的重要文件精神宣傳、學習，做好培訓記錄，建立培訓臺賬。以“抽問、抽答”“演講比賽”“辯論比賽”等多種活動形式為載體在部門內或各部門之間舉行，豐富青年員工學習方式，增進青年員工交流，發揮自主自學精神，定期向團組織匯報思想心得，把各級基層團組織建設成學習型的團組織，始終把培養入黨積極分子作為團委培訓工作的首要任務，充當好黨組織的后備力量。

三、深入青年員工調研，傾聽青年員工心聲

青年員工接受新事物快，學習領悟能力強，處于人生成長定型的關鍵期，并且其個性鮮明，個體差異大，難以把握成長規律，基層團組織應主動收集青年員工信息，了解青年員工思想動態，解決青年員工實際生活問題，與青年員工成為真正朋友，建立“一對一”幫扶檔案；采取在公共場所設置“青年員工意見反饋箱”、組織“青年員工問卷調查”等活動形式為載體來疏通青年員工向團組織反映問題的渠道，真正做到青年員工“想得起，找得到，靠得住”的團組織。

四、表彰青年先進，完善考核體系

黨的十八大告訴我們，中國特色社會主義事業需要一代又一代有志青年接續奮斗，企業的事業同樣需要不斷涌現新的青年崗位能手，青年道德模范，并將他們推向各自專業領域的領導崗位發揮帶頭模范作用，鼓勵廣大青年員工砥礪奮進，向他們學習，給廣大青年員工樹立我們即是團組織成員，又是團組織的主人翁意識。團委應在未來的三年里發揚本次“公開競選團干”的活動精神，每年拿出一些亟需優秀青年人才的領導崗位來鼓勵大家努力爭取，實現理想，通過逐步完善考核體系，推廣“公開、公平、公正”選人用人制度，為企業選拔青年人才，表彰青年先進提供強有力的制度保障。

五、建立開放工作平臺，推廣創新宣傳經驗

團委工作應做到“引領、服務、融入、保障”，為企業生產大計“指明前進方向、堅定理想信念、夯實群眾基礎”，隨著時代發展，網絡的普及，輿論的影響力日益明顯，團委工作開展方式也應呈現多元化、復雜化的形態，我們應提倡基層團組織宣傳由過去的“內容供應”逐步轉變為“產品供應”，緊密圍繞黨建工作、上級團組織目標及企業發展大局，以“青春建功”為核心，廣泛開展“與信仰對話”、“與夢想同行”、“與企業共進”等主題教育活動，并通過走訪座談、交流培訓、調研摸底等形式，樹立青年正確的價值觀與責任意識。同時還要利用新媒體手段加強工作聯系渠道，通過微信、微博、電子雜志等信息化工作平臺，展現員工風采、增強互動溝通；三是利用內刊雜志、黨群連心卡、黨群宣傳欄、樓宇電視等將群團工作亮點、員工風采進行展示，全面建成團委工作聚合傳播體系。