醫院思想政治工作的實踐與創新策略之研究論述

王惺

摘要：現在醫院為了跟上時代的潮流都在進行著改革，不僅僅體現在醫療水平和醫療設備上，更主要是對醫院工作人員的思想培養。只有加強醫院工作人員的思想政治教育，讓其思想水平和服務意識不斷的提高，才能從根本上對醫院的各項工作進行改革。

關鍵詞：醫院；思想政治工作；意義

醫院思想政治工作究竟怎樣做，主要癥結是什么，工作的切入點在哪里？這是醫院每個黨務工作人員需要經常思考的問題。

一、醫院思想政治工作目前存在的弊端

（一）對思想政治工作認識程度不足

實踐證明，醫院黨建工作能否取得成效，醫院黨組織的政治核心作用發揮得如何，在很大程度上取決于黨政主要領導對黨建工作的認識是否到位。但是現在有一些醫院因為日常的醫療工作太忙，都只是將醫療技術和醫療建設這一部分作為了工作的重點，思想政治工作很少提到醫院的工作日程之上。有些醫院雖然認識到思想政治工作的重要性，但是工作開展的并不理想，有的甚至只停留在口頭上，沒有落實到具體的工作中。

（二）沒有健全的思想政治體制

因為對于醫院思想政治工作的重視度不夠，導致很多醫院思想政治工作的體制都是不健全或者沒有及時更新的，使醫院思想政治工作的開展受到了一定的制約。只有正確處理好黨支部與醫院黨委之間的關系，依托基層黨支部開展黨員干部思想政治教育工作，才能形成有效的齊抓共管的工作格局。

（三）思想政治工作目標不明確

由于思想政治工作在醫院存在度的弱化，思想政治工作的目標也開始受到影響，沒有明確的目標，就像船沒有舵手一樣，會直接影響到醫院今后的發展方向。醫院的思想政治工作的重點應該是為病人提供更好的醫療服務，但是因為現在醫院政治工作沒有發揮出其應有的作用，導致現在很多病人對醫院都存在誤解，醫患關系緊張的情況屢見不鮮。

二、醫院思想政治工作的實踐與創新策略之研究

（一）以解放思想為先導，樹立思想政治工作新觀念

思想是行動的先導，觀念創新是工作創新的基礎和前提。從某種意義上講，思想解放的程度，決定著思想政治工作水平的高低。要樹立思想政治工作新觀念，就是要按照“科學發展觀”的要求，“以人為本”，不斷加強和改進黨員思想教育與管理工作，進一步增強黨員接受黨的教育的自覺性；要按照科學發展觀的要求，探索加強和改進黨員思想教育和管理的手段和方法，注意填補各種“空白點”。掌握黨員的思想脈搏，深入研究不同層次黨員教育的特點和規律，大膽創新，根據實際設計工作方法和活動方式；要全面檢查、回顧和反思工作經驗和教訓。從各自工作實際出發，自覺把思想認識從那些不符合科學發展的觀念、做法和體制中解放出來。

總之，要通過進一步解放思想、轉變觀念，努力使我們的思想政治工作更加符合以人為本的科學發展觀要求和醫院工作實際需要，努力提高醫院思想政治工作水平，真抓實干，講求實效，扎扎實實地做好各項工作。

（二）著眼于新實踐、新發展，探索思想政治工作新方法

工作方法創新是醫院黨建工作創新的重要內容。就醫院黨建工作而言，黨組織和黨員的狀況出現了許多新情況，遇到了許多新問題。努力探索思想政治工作的新方法，主要在于工作的創新：

1思想政治體制的改革創新

思想政治工作的開展并不是某一部門單獨就可以完成的，需要全醫院的有效配合才能順利進行開展。要在醫院部門成立由院黨委帶頭、黨政共同負責的思想政治工作團隊。要改變傳統的工作開展模式，在平等原則的基礎上，實際了解目前醫院員工的思想存在的問題，有針對性的對其進行輔導。在處理員工問題的時候—定要注意自己的語氣和方式，要以親切和藹的態度拉近和員工之間的距離，不要以勢壓人。

2.1作內容改革創新

現在很多醫院為了適應時代的發展都已經進行了改革，所以思想政治工作也要隨之進

行改變，要把思想政治工作和醫院各項工作合理的融合在一起，讓思想政治工作在醫院中發揮其真正的作用。要根據本醫院的實際情況，在醫院定期舉行思想政治教育的活動，在醫院內部創建良好的思想政治工作環境，通過各項活動，樹立起屬于醫院特有的精神和品牌。

3.思想政治工作方式改革創新

因為思想政治工作的特殊性，醫院在開展工作的時候一定要結合本醫院的實際情況

選擇適合的方法，才能收到事半功倍的效果。要改變原有灌輸式的教育模式，讓醫院的員工從被動接受的方式轉變為員工自己主動去學習、去提高自己思想覺悟。工作開展時也要借助現代化的手段，輔助開展各種豐富的思想教育活動，像主題演講、建立誠信醫院品牌等等，讓員工從心里接受思想政治教育，使醫院能夠得到更好的發展。

三、結束語

希望通過本文的論述，能夠讓醫院更加重視內部的思想工作，加強員工的思想政治水平，為醫院更好的發展保駕護航。

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