企業工會工作的

韓真真

隨著企業內部管理體制改革的不斷深入，企業內部矛盾更是層出不窮，涉及范圍更廣，企業基層工會政工工作面臨著新的挑戰。因此，探索企業思想政治工作的基本規律，建立健全良好的企業基層工會政工機制，加強基層工會政工工作，并根據企業職工特點，不斷調整工作方式，積極維護職工利益，為企業的發展保駕護航勢在必行。

存在的問題

輕視工會組織。一些企業領導對工會工作不重視。甚至采取應付態度，尤其在企業機構改革中，一些企業領導對工會工作仍存有“有之不多，無之不少”的偏見，片面追求生產、經營的經濟效益，忽視工會在企業改革、發展、穩定中所發揮的作用。許多企業內部為精減機構，工會人員成為被合并精減的對象，使工會政工工作被明顯削弱。

忽視工會工作。當前，企業基層工會組織機構與企業改革發展需要不相適應，嚴重影響了工會政工工作的穩定性和時效性。部分工會工作人員對工會組織的重要性認識不夠，甚至不了解這份工作的性質、任務及社會職能，沒有形成職業道德的準繩，許多基層工會人員多為兼職，對工會工作缺乏熱情和一定的壓力感及責任感，更沒有多少時間和精力思考工會工作，認為只要搞好生產經營就萬事大吉了，導致企業基層政工工作不能順利進行。

專業素質不高。由于工會工作人員專業素質不高，又多為兼職，有的甚至身兼數職，精力有限，外加工會骨干和積極分子流失，現任工會人員不是很了解工會工作的內容，也沒有時間和精力研究和思考工會工作，更談不上工會工作方法創新。同時由于工會工作人員思想觀念落后，工作方式墨守成規，偏重搞形式主義，造成工會政工工作的作用難以發揮。

方法創新不夠。許多基層工會工作人員思想觀念陳舊，沒有創新意識，沒有自主思考能力，沒有明確的工作目標。工作習慣于上級部署，工作方法缺乏針對性，與職工需求貼得不緊，做起工作來也不求方法及效果，往往抓不住工作重點，只想著湊合過關了事，造成了工作的片面性和盲目性。

改進的措施

針對基層工會政工工作存在的諸多問題，我認為不妨采取以下解決辦法：

改進工作方法。針對當前的企業工會政工工作發展現狀，應加強企業領導和職工的思想道德建設和對政工工作的作用的正確認識。通過改變工作方法來提高職工工作積極性。時刻圍繞職工的利益，創新管理方式和方法，多角度地提升職工的思想認識。做好相應溝通，拉近企業與職工的距離，建立相互信任的關系，提高工作效率。認真做好群眾服務工作，只有這樣，才能充分發揮工會工作的橋梁和紐帶作用，進一步提高企業工會的凝聚力和感召力。

提高人員素質。當今經濟時代，要求企業工會政工人員必須具有較高的素質，包括思想素質和專業素質，需要一顆為職工群眾服務的赤誠之心，需要真摯的感情和行動。所以企業工會政工人員要不斷學習相關的專業知識，加強對相關學科的了解和認識，提升自身的綜合能力，全面提高自身素質。不妨選用工作認真、踏實能干的年輕同志擔崗重要職責，對他們進行專業培訓，讓他們在學習中成長，不斷提高自己，同時要讓他們具備必要的職業操守，樹立良好的職業道德，更好地為職工群眾服務。

提高創新意識。要不斷提高基層工會政工人員自身的思想政治意識和政治素質，實現原有思想政治工作方法的轉變，在保證企業利益的前提下實現每一位企業職工利益的最大化，協調企業職工與企業之間的關系。另外，不斷提高創新意識，提高思想政治工作方法，積極引導職工愛崗敬業，全心全意為企業作出最大的貢獻。只有這樣才能保證思想政治工作的先進性，才能保證企業基層工會組織作用的有效發揮。

在新的形勢下，要不斷增強基層企業工會政工人員的能力和水平，凝心聚力，發揮基層工會的作用，把職工群眾引導到為企業建功立業上來，為推動企業不斷發展做出應有的貢獻。