“六個一工程”創新基層工會工作

趙鷹

新疆油田消防支隊（以下簡稱消防支隊）是一支實行準軍事化管理的隊伍，肩負著油田防火、滅火、動火現場監護、油田與社會搶險救援等高強度工作任務。多年來消防支隊積極探索工會工作新思路、新方法，通過開展“六個一工程”，改變了支隊工會形象，提高了支隊工會工作水平，得到了廣大職工的擁護與愛戴，消防支隊的戰斗力、凝聚力得到進一步加強，各項工作取得了驕人的業績。

加大對干部職工的培訓

俗話說：“要想火車跑得快，全靠車頭帶”。幾年來，消防支隊通過對工會干部的培訓，提高了工會干部發現問題、解決問題、處理問題的能力與水平。一是通過對十八大、三中、四中、五中全會以及習近平總書記系列講話的學習，讓工會干部了解掌握黨的方針政策，做到堅定不移聽黨話，跟黨走，牢固占領武裝工會干部的思想陣地。二是加強對工會業務理論的學習，重點學習《中華人民共和國工會法》《企業工會工作條例》等相關法律法規，使工會工作開展做到有法可依，執法必依。三是加大對《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》相關法律法規的學習，提高干部在實際工作的雙維護，即維護好職工的利益，也維護好單位的利益。四是提高工會干部文化知識的學習力度，鼓勵工會干部多讀書，廣讀書，開闊視野，提高自身綜合素質；五是加大干部工作交流力度。在加大干部培訓的同時，注重對職工群眾的培訓。一是加大“形式、目標、責任、任務”的學習培訓，讓職工了解油田公司、消防支隊當前面臨的形式與任務；二是加強對法律法規的學習，提高職工維護權益的自覺性與主動性；三是加大對職工群眾文化知識的培訓，提高職工的整體素質，為實現工會的雙維護，奠定堅實基礎。

落實職工的民主權利

一是認真落實消防支隊、大隊兩級職工代表大會制度，保障職工民主權利的落實，讓職工代表參與支隊的隊伍管理、隊伍建設，讓職工群眾與支隊榮辱與共，增強職工的主人翁意識與責任感，充分發揮職工群眾的聰明才智，把支隊建設得更加美好。二是認真落實職工提案工作，把職工的冷暖記心間，把職工群眾疾苦作為第一要務，第一時間落實辦理，讓職工群眾真真切切地感受到工會組織的溫暖與關愛。三是加強調研工作，走出機關，面對面，心貼心地走進職工的工作、生活，感受職工的冷暖，解決職工群眾的實際困難，讓干部與職工的心貼得更近，干群關系更融洽。

打開與職工溝通的窗口

群眾工作無小事，建立橋梁，加大溝通與交流的力度，做到公開透明，讓職工群眾舒心、放心與滿意。一是消防支隊重點推行隊務公開、班務公開工作。通過公開職工群眾關心關注的熱點難點問題，以及關系到職工切身利益的獎懲考核、工資獎金的發放等，讓職工參與管理，做到既是管理者也是被管理者，讓職工群眾信服，從而打開了干部與職工溝通的窗口，達到了管理與被管理者的統一。二是充分發揮與利用職代會聯席會議的作用，把關系到職工切身利益的規章制度的起草與制訂，通過聯席會議形式廣泛地征求職工群眾的意見與要求，達到高度的民主與集中，收到良好的效果。三是積極開展“12345”工作，從職工受到表彰、受到批評情緒失落，到職工的婚喪嫁娶，積極開展家訪與談心活動，讓職工群眾開心工作，快樂生活，以崗為家，真正融入工作集體與消防事業中去。

引導職工參與文體活動

通過調研發現，現在的大多數職工迷戀網絡，手機不離身，離開了網絡似乎不會與人交流和溝通。針對這一情況，消防支隊工團聯手，開展了“民族團結杯”系列足球、籃球、羽毛球、排球等球類大賽，把職工從虛擬網絡里拉出來，透透氣，健健身，積極參與支隊組織的各項體育賽事。根據職工的喜愛，連續開展了“消防好聲音”“青春.使命晚會”等系列活動。成立游泳、騎行、攝影等十個協會，通過對職工群眾的培育與引導，讓職工在下班后，能廣泛積極參與到健康的生活方式中來。

做好職工的娘家人

政策、資金向一線傾斜，多年來消防支隊工會把有限的工會資金用于基層建設。一是為四個大隊鋪設籃球場，為消防一大隊彩南中隊、消防五隊風城中隊、支隊綜合體能訓練館配備健身及訓練器材；給各大隊更換洗衣機、冰箱、微波爐、電視機、健身器材、單雙杠等；每年為職工購買職工活動用品等。為改善職工的生活、工作、學習環境奠定了良好的基礎。二是積極開展對職工生病住院、職工家屬生病、生小孩等進行慰問與探望。三是每年為每個職工購買2本書的計劃始終堅持。四是對有困難或有大病的人員與家庭進行救助。多年來，通過開展做好“娘家人”系列活動，穩定了隊伍，凝聚了人心。

開展勞動競賽活動

幾年來，消防支隊工會緊緊圍繞中心工作，從節約一滴水一度電、人走關燈、光盤行動、設備管理等積極開展“節約挖潛降本增效活動”，五年來降本增效1 600萬元。圍繞隊伍訓練、體能技能提升，積極開展崗位練兵等勞動競賽活動，通過月開展、季考核常年抓落實，使隊伍的整體作戰能力得到大幅提升。