際華三五零九：在學(xué)習(xí)中成長 在創(chuàng)新中發(fā)展

趙永霞

際華三五零九紡織有限公司（以下簡稱“際華三五零九”或“公司”）圍繞“專業(yè)、專注，著力打造國際國內(nèi)知名紗線、面料供應(yīng)商”的“強(qiáng)二”戰(zhàn)略目標(biāo)，堅持“科技引領(lǐng)時尚，創(chuàng)新引領(lǐng)未來”的經(jīng)營理念，大力推進(jìn)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、營銷體制創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)從傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)向紡織新材料（面料）研發(fā)的新興產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)變，從生產(chǎn)制造型向服務(wù)制造型轉(zhuǎn)變，從勞動密集型向技術(shù)密集型轉(zhuǎn)變。

堅持“以人為本”的發(fā)展理念

由于地域限制，中部地區(qū)相對于沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)在吸引人才方面一直處于弱勢。為了彌補(bǔ)這種劣勢，際華三五零九按照人才強(qiáng)企的戰(zhàn)略，建立了科學(xué)的人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用和管理機(jī)制，完善激勵約束機(jī)制。

公司始終堅持以人為本，緊緊抓住選才、用才、育才、留才 4 個環(huán)節(jié)，以現(xiàn)代企業(yè)管理制度為基礎(chǔ)加強(qiáng)人才的培養(yǎng)、使用、評價和激勵，為企業(yè)人才發(fā)展起到“蓄水池”作用。公司任能為賢，量才而用，緊緊圍繞“用事業(yè)凝聚人，用培養(yǎng)提升人，用待遇吸引人，用崗位造就人，用情感留住人”的用人方針，加強(qiáng)高層次人才、創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)，不斷改善企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)，優(yōu)化人員配置。

公司采用引進(jìn)人才與自身培養(yǎng)相結(jié)合的方式，逐步增強(qiáng)自身軟實(shí)力。其中，2015年共招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生17名，培養(yǎng)和選拔后備干部10名，聘用專業(yè)技術(shù)人員25名、技能人才68名；選送各級管理人員48人次參加了紡織技術(shù)、市場營銷、企業(yè)管理、稅務(wù)管理、人力資源管理等專題培訓(xùn)；同時，組織和實(shí)施了42期內(nèi)部各類技能培訓(xùn)。使人才在企業(yè)發(fā)展的同時，自身也得到鍛煉和提高，從而實(shí)現(xiàn)與企業(yè)的共贏。公司還建立了院士專家工作站，培養(yǎng)科研項目帶頭人，加快科技成果的產(chǎn)業(yè)化步伐。

為了鼓勵科技創(chuàng)新，激發(fā)員工的創(chuàng)新潛能，提高核心競爭力，公司制定了《際華三五零九紡織有限公司科技創(chuàng)新考核及激勵制度》，嚴(yán)格規(guī)定了各項創(chuàng)新的獎勵標(biāo)準(zhǔn)，為企業(yè)科技創(chuàng)新提供了有力保障。2015年，分別對獲得專利授權(quán)的專利職務(wù)發(fā)明人及獲得湖北省重大科技成果等的完成人進(jìn)行了一次性獎勵。

產(chǎn)品開發(fā)創(chuàng)新實(shí)踐

際華三五零九以“自主創(chuàng)新、重點(diǎn)跨越、支撐發(fā)展、引領(lǐng)未來”為發(fā)展戰(zhàn)略，建立了以企業(yè)為主體、市場為導(dǎo)向、政產(chǎn)學(xué)研用相結(jié)合的開放式科技創(chuàng)新體系。圍繞做強(qiáng)做優(yōu)、打造行業(yè)一流企業(yè)的目標(biāo)，以自主創(chuàng)新能力建設(shè)為中心，體制機(jī)制為保障，大力實(shí)施科技創(chuàng)新，推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，提升企業(yè)核心競爭力。正是有了健全的創(chuàng)新機(jī)制保障，2015年，公司獲得專利授權(quán)25項（其中發(fā)明專利 9 項），新申報專利25項（其中發(fā)明專利 8 項）。

2015年公司開發(fā)了錦綸混紡紗線，腈氯綸、漢麻纖維混紡紗，維綸、粘膠混紡紗，海藻纖維混紡紗，木代爾、天絲？產(chǎn)品系列，阻燃面料、三緯面料、棉錦交織面料、功能性交織面料等10余種系列新產(chǎn)品，并均實(shí)現(xiàn)了批量生產(chǎn)。海藻纖維新產(chǎn)品開發(fā)可謂其中的典型案例。

際華三五零九開發(fā)了海藻纖維新型功能性紗線，進(jìn)而開發(fā)出滿足消費(fèi)者需求的高檔紡織面料。海藻纖維是以海洋中的一些棕色藻類植物中提取的海藻酸為原料制得的纖維。在紡織加工過程中，這種纖維可以與棉或其它纖維混紡，產(chǎn)品富有光澤、手感柔滑、吸濕透氣、舒適性較好，最終可以用于制造服裝、家用紡織品等。

海藻纖維作為一種新型的綠色環(huán)保型纖維具有一些優(yōu)良特點(diǎn)：一是海藻纖維具有吸濕保濕功能，做成的衣服不僅夏天穿起來舒服，而且還能夠抑菌益膚，起到美容保健的作用；二是海藻纖維有一定的防輻射效果，尤其是對于低頻電磁波效果較好，可以應(yīng)用于孕婦裝生產(chǎn)；三是海藻纖維的阻燃性良好，在空氣中不會起明火，產(chǎn)品安全性好，可以用于生產(chǎn)防護(hù)服、兒童玩具等；四是在生物醫(yī)學(xué)方面，由于海藻纖維中含有大量的鈣離子，可以和血液中的鈉離子交換，從而起到良好的止血效果，促進(jìn)傷口愈合。目前該纖維已在紡織和醫(yī)學(xué)領(lǐng)域得到了廣泛關(guān)注，具有較廣闊的市場發(fā)展前景。

但海藻纖維在生產(chǎn)過程中存在以下問題：強(qiáng)力低、濕伸長較大，在混紡生產(chǎn)過程中易被拉斷，牽伸過程中纖維易產(chǎn)生滑脫，難以保證成紗質(zhì)量。海藻纖維與精梳細(xì)絨棉、精梳長絨棉之間的性能差異大，紡紗困難，如何提高紗線強(qiáng)力是紡制海藻纖維高支紗的難點(diǎn)。

際華三五零九技術(shù)研發(fā)人員反復(fù)進(jìn)行試驗數(shù)據(jù)的對比分析，合理安排混紡比例，不斷優(yōu)化紡紗工藝，優(yōu)選紡紗專件，成功解決了海藻纖維紡紗工藝優(yōu)化設(shè)計和高效織造生產(chǎn)等關(guān)鍵技術(shù)問題。目前，其自主研發(fā)的《海藻纖維與精梳細(xì)絨棉、長絨棉混紡生產(chǎn)高檔針織用紗的方法》已申報國家發(fā)明專利，并獲受理；生產(chǎn)的海藻纖維高支紗產(chǎn)品已形成規(guī)模化生產(chǎn)，產(chǎn)品投放市場后，受到客戶的歡迎和好評。

向新型服務(wù)制造型企業(yè)轉(zhuǎn)型

進(jìn)入“十三五”，際華三五零九將繼續(xù)圍繞“做精紡織主業(yè)，突出功能特色；開發(fā)產(chǎn)業(yè)用紡織品，持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)；進(jìn)軍商貿(mào)物流，創(chuàng)造新的增長”這一指導(dǎo)思想，力爭在2025年完成向科技創(chuàng)新能力領(lǐng)先、具有國際競爭力的新型服務(wù)制造型企業(yè)的轉(zhuǎn)型。公司董事長邱衛(wèi)兵透露，公司計劃打造一個集物流、技術(shù)指導(dǎo)、融資等功能于一體的多功能服務(wù)平臺，為行業(yè)企業(yè)，特別是中小企業(yè)進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級提供全方位的指導(dǎo)和服務(wù)。

在信息化建設(shè)方面，目前公司引進(jìn)了ERP系統(tǒng)，在新產(chǎn)品研發(fā)過程中，考慮了資源約束、優(yōu)化和決策技術(shù)，有效利用和整合內(nèi)外部資源，從集團(tuán)內(nèi)部資源規(guī)劃延伸至供應(yīng)鏈上企業(yè)資源的預(yù)測、計劃、管控，以滿足供應(yīng)鏈上節(jié)點(diǎn)企業(yè)間的協(xié)同運(yùn)作和柔性變更，對信息流、商流、物流、資金流進(jìn)行整合和優(yōu)化管理的集團(tuán)化、多層級式的管理。對于“智能化”建設(shè)，邱衛(wèi)兵表示，目前行業(yè)熱議的所謂“智能化”大多停留在信息化技術(shù)的開發(fā)與應(yīng)用層面，行業(yè)企業(yè)要開展真正意義上的智能化建設(shè)，恐怕還需從培養(yǎng)自己的專業(yè)研究團(tuán)隊入手。