新時期事業單位政工工作成效及改善方法

李梅

摘要：這幾年我國對事業單位進行了整改并且得到了深入實施，使得新時期的事業單位各部門將主要精力放在了具體的工作上而忽視了政工工作的加強。但在實際情況中，事業單位政工工作成效與事業單位各方面工作的更好實施有著深刻的聯系。通過分析影響事業單位政工工作成效的一些因素。總結事業單位政工工作成效的改善方法，使得新時期的事業單位政工工作更好地發揮它的作用，協調各方利益。本文將圍繞事業單位政工工作成效及如何改善政工工作進行相關的解說

關鍵詞：事業單位；政工工作；工作成效；改善方法

面對事業單位深化改革的大背景，事業單位逐漸顯露處理它存在的問題及矛盾。這就影響了事業單位各項工作的正常運行，使得進展緩慢，與此同時事業單位政工工作的薄弱又使得這些負面影響不斷地放大。所以說，在新時期，事業單位要想合理有序的開展各項工作，需要深刻的認識到政工工作成效重要性，同時結合各個單位的具體情況，積極探索改善政工工作成效的方法，只要把政工工作加緊強化，這樣才能保障事業單位持續穩定健康的發展。

一、新時期事業單位政工工作的作用

（1）調解工作中的矛盾從而形成良好工作氛圍

眾所周知，事業單位的職工來自不同的階級，代表著不同的群體利益，而事業單位的改革肯定會觸及到不同利益群體的利益，所以在工作中及易引發工作摩擦及矛盾，還有一些社會不良思潮的入侵，使得事業單位往往達不到理想的工作氛圍。通過提升政工工作成效，可以調解各單位人員工作中的矛盾與沖突，進而營造良好和諧的工作氛圍，為有效推進事業單位各項工作提供有利條件。

（2）優化服務水平進而提高公眾滿意程度

事業單位政工工作成效的改善及提升，可以有效的強化職工崗位責任意識及工作態度，使得職工在為公眾提供公共服務時，能夠換位思考，站在公眾視角來優化和改進服務質量，真正體現為人民服務的工作思想。讓公眾對事業單位的滿意度越來越高。

二、影響事業單位政工工作成效的不利因素分析

我們了解到新時期事業單位政工工作還在緩慢發展，尚未跟得上時代潮流。下面是一些制約影響事業單位政工工作成效的因素：

（1）思想趨于保守

長期以來，各個事業單位都沒有能真正認識到政工工作的重要作用，新時期事業單位對政工工作并沒有給予特別的重視，從而使其工作理念無法與時俱進，思想趨于保守僵化，嚴重影響事業單位政工工作成效，在此理念指導下，事業單位在開展政工工作時往往被動等待，事情發生了才想辦法補救，這樣不利于政工工作成效的提高。

（2）工作方法跟不上時代潮流

政工工作的方法會直接影響到政工工作的效果，從現階段事業單位政工工作的實際情況看來看，方法不夠科學，極為單調落后，這樣也極大制約影響了政工工作成效，政工工作方法的單調落后，集中表現在長以開會作為工作方法，說教論理成分較重，沒能結合職工實際來解決實際問題，使得職工參與度和認同度不高，影響了政工工作的實際成效。

（3）專業人員缺乏

各事業單位由于沒有認識到政工工作的成效，就顯得不重視政工工作，在相應的政工隊伍建設上投入不足，使得事業單位沒有形成一支素質良好專業豐富且數量充足的政工人才隊伍，這樣制約影響了事業單位政工工作成效。此外，事業單位也沒有建立相應的政工人才的引進及培養機制，就使得政工工作人員隊伍素質無法適應新時期事業單位政工工作的新要求。

三、新時期事業單位政工工作成效改善方法

針對新時期制約影響事業單位政工工作成效的因素，我們應該對癥下藥

（1）積極的轉變政工工作理念

事業單位首先要認識到政工工作的重要性，立足于當前的事業單位政工工作新需求，及時轉變更新工作理念，打破保守思想觀念，樹立起與時俱進的科學政工工作理念。在實際工作中，要增強工作觀念的積極主動性，以人為本，充分考慮尊重職工的個體需求。在具體政工工作任務執行落實上，要消除被動消極思想，高效開展政工工作，切實提高事業單位政工工作的實效性。

（2）豐富政工工作方法

事業單位在開展政工工作時，要豐富工作方法，摒棄單一的傳統方法開會，結合新時期事業單位政工工作的新變化對工作方法加以創新。堅持從群眾中來，到群眾中去的想法轉變工作方法，我們可綜合采用討論法及參觀法等方法，重點關注及解決職工的實際困難上，使得職工參與政工工作得積極性增強，使得工作成效最大化。

（3）組織一批專業素質強，術業有專攻的工作隊伍

構建具備較強專業素質能力的政工人員隊伍，是保障事業單位更好地開展政工工作的基礎和前提。在引進事業單位政工人員的具體工作中，要注重做好以下幾點：第一，堅持公平公正公開的原則，在政工專業人才的引進工作要優先選聘專業知識較強，工作經驗較豐富的人員；第二，加強政工人員隊伍的學習培訓，不定期的舉辦一些講座及培訓會等，讓他們與時俱進，在工作中提高能力。第三，建立相應的激勵機制及考核機制提高政工人員的積極性。

四、小結

通過以上的分析，我們了解到事業單位政工工作對于各單位的重要作用，通過分析影響制約政工工作成效的因素，結合本單位實際情況，不斷提升政工工作成效，使其發揮更大的作用。