緊扣高速公路年輕員工的思想特點 有針對性地開展思想政治工作

劉必強

近年來，我省高速公路增添了不少新生力量，目前年輕職工（35歲以下）已成為我們的主導力量。他們普遍存在年輕、大都是獨生子女、社會心理還不成熟的現狀，為此，在日常工作中，如何來調動他們的積極性、主動性、創造性，增強主人翁的責任感，逐步成長為高速公路管理隊伍里的中流砥柱，是擺在我們面前的緊迫任務。本文試就如何有針對性地做好企業年輕員工的思想政治工作，進行探討。

一、思想政治工作要把握現實性，增強凝聚力

在企業的發展過程中，年輕員工的思想十分活躍，對人生價值的認識還很蒙嚨。思想工作從這一現象出發，注重加強對年輕員工的傳統理想和信念教育，同時開展就業形勢等有關時事教育，讓年輕員工認識到工作崗位是人生拼搏進取的支點，單位是施展個人才華的平臺，高速公路穩定的工作環境更有利于自己的成長發展，從而把年輕員工的精神和力量凝聚到單位發展上來。

（1）要堅持注重思想政治工作與注重業務相結合的原則

思想政治工作是經濟工作的生命線，是企業工作能否正常運轉的保證。如果片面地抓思想政治工作，企業社會效益就無從體現，員工福利得不到改善，生活水平不能提高，是不行的。反之我們只注重業務，若員工一時糊涂，不以企業利益為重，企業工作就無法開展。因此，我們必須堅持注重思想政治工作與注重業務工作有機結合。

（2）在做思想政治工作的同時，輔之以相應的紀律約束。做思想政治工作，目的在于統一員工的思想，提高員工的覺悟，然而，由于年輕員工的政治素質、文化程度、知識修養和覺悟的高低各不相同，單靠苦口婆心地做其思想政治工作，也難完全奏效。因此，還必須輔之以高速公路行業的紀律和規章來約束，對違紀的行為進行處罰，強制其改變不良習氣。

二、思想政治工作要注重科學性，增強吸引力

思想政治工作的科學方法，是指符合員工思想和行為活動規律的方法。那么，怎樣摸清年輕員工思想變化規律，做好員工的思想政治工作，增強“吸引力”呢？筆者認為，可以用以下方法：

（1）論理方法。思想政治工作本來就是一種以理服人的工作，千萬不可以勢壓人。要達到這個效果，就需要思想政治工作極力創造一種活躍、民主的氣氛，和年輕人一起廣開言路，采用民主的方法，討論的方法，說服教育的方法，擺事實，講道理，以理服人。這種方法，要求有很強的針對性，要解決員工的具體思想，用事實和道理說服人，教育人，才能收到思想政治工作的應有效果。

（2）感化方法。關懷、體貼、尊重、信任員工，與年輕員工建立感情，以情感人，是進行思想政治教育的感情基礎。要使思想政治工作取得良好效果，必須做到情真理切，情理結合。如果理和情不結合，即使道理講得再對，也不能打動人心。

（3）示范方法。榜樣的力量是無窮的，其實年輕人也有自己崇拜的偶像。首先思想政治工作者就要作好榜樣，教育者必須先受教育，既要言傳，又要身教，身教重于言教；其次要經常到年輕人中去了解，發現讓年輕人佩服的高能力者，將其樹立為榜樣，充分發揮榜樣在思想政治工作中的重要作用；再次單位可以用老同志傳、幫、帶的方式言傳身教，充分調動年輕員工的積極性，這也是我們做好員工思想政治工作的重要方法。

三、思想政治工作要講究藝術性，增強感染力

思想政治工作是做人的工作，運用年輕員工喜聞樂見的新形式，員工易于接受，才能起到激勵向上，努力進取的作用，講究思想政治工作的藝術性，可采用以下形式：

（1）廣開思路，活動引導。組織青年職工加強學習，培育“四有”職工隊伍，廣泛組織青年職工學政治、學科技、學文化、學管理、學法制，把他們培養成有理想、有道德、有文化、有紀律的一代新人。輕員工的思想十分活躍，這就要求我們應該把思想政治工作滲透到業務工作中去，利用多種渠道和多種形式搞活工作。如開展文明優質服務競賽，綜合目標管理考核，業務知識競賽及專業技術比武等，促進員工政治和業務素質的不斷提高。

（2）形式多樣，審時度勢。采用各種活動形式，進行愛國主義、集體主義和社會主義思想的教育，以及社會公德、民主法制的教育等等，引導他們樹立正確的理想、信念、人生觀、價值觀，因此，思想政治工作的內容、形式、方法都要跟上新形勢。可采取報告會、討論會、談心活動等方式，與之相適應，做到內容新，形式活，方法多，從而達到思想政治工作的目的。

思想政治工作是一門科學工程。我們應把握年輕員工的成長、思想、心理等特點，積極引導，把高速公路發展與年輕員工自我價值體現有效融合起來，打造一個有利于年輕人發展的良好平臺，激發廣大青年員工愛崗敬業、奮發向上的工作熱情，從而不斷增強單位凝聚力和向心力，推動高速公路事業科學和可持續發展。