誰想成為教師？

唐科莉

摘 要：2015年12月10日，經(jīng)合組織官網(wǎng)發(fā)布的《PISA關(guān)注》聚焦“誰想成為教師？”主題，探討教師職業(yè)對于15歲學(xué)生的吸引力，并就如何吸引并留住教師提出了政策建議。文章對該報(bào)告的主要結(jié)論及相關(guān)建議進(jìn)行了介紹，主要內(nèi)容包括教師短缺現(xiàn)象、教師職業(yè)的吸引力與性別差異、教師候選人的專業(yè)技能、OECD的相關(guān)建議等。

關(guān)鍵詞：OECD；PISA關(guān)注；教師質(zhì)量；職業(yè)預(yù)期

經(jīng)合組織（OECD）根據(jù)其在教育領(lǐng)域開展的項(xiàng)目、調(diào)查與研究成果，如《教育概覽》（Education at a Glance）、國際學(xué)生評估項(xiàng)目（PISA）、教師教學(xué)國際調(diào)查（Teaching and Learning International Survey，TALIS）、國際成人能力評估項(xiàng)目（Programme for the International Assessment of Adult Competencies，PIAAC）等，選擇某一專題進(jìn)行深入分析，形成《教育指標(biāo)關(guān)注》（Education Indicators in Focus）、《教學(xué)關(guān)注》（Teaching in Focus）、《PISA關(guān)注》（PISA in Focus）等報(bào)告，就全球教育共性問題為各國提供政策建議。

一、《PISA關(guān)注》簡介

《PISA關(guān)注》重點(diǎn)針對歷年來的PISA及其調(diào)查結(jié)果，從學(xué)生成績、家庭背景與教育、學(xué)生對學(xué)習(xí)與學(xué)校的態(tài)度、課堂環(huán)境、教育政策與學(xué)生成績五個主題中選定熱點(diǎn)問題，每月定期發(fā)布對某一主題深入分析以后提出的教育政策建議報(bào)告。

2015年，《PISA關(guān)注》涉及的主題包括家庭作業(yè)如何影響教育公平、學(xué)生歷年成績的變化情況、數(shù)學(xué)是否會讓學(xué)生和教師感到焦慮、教育性別公平的背后、師生關(guān)系如何影響學(xué)生在校的幸福感、家長如何為孩子擇校、學(xué)校在過去十年的變化、是否課堂時(shí)間越長越有利于學(xué)生學(xué)習(xí)、誰是在線閱讀者、教師職業(yè)的吸引力等。

2015年12月10日，OECD官網(wǎng)發(fā)布了當(dāng)年最后一期《PISA關(guān)注》（第58期），主題為“誰想成為教師？”（Who Wants to Become a Teacher？）[1]，分析了教師職業(yè)對于15歲學(xué)生的吸引力，并就如何吸引并留住教師提出了政策建議。

二、《誰想成為教師？》的主要結(jié)論

盡管OECD多次強(qiáng)調(diào)教師質(zhì)量對于學(xué)生學(xué)業(yè)成績至關(guān)重要，但是最近幾年許多國家仍面臨高質(zhì)量教師短缺問題，尤其是科學(xué)與數(shù)學(xué)學(xué)科。

2013年，TALIS結(jié)果顯示，OECD成員國普遍面臨教師短缺問題。比利時(shí)弗蘭德區(qū)有71%的小學(xué)教師認(rèn)為其工作的學(xué)校出現(xiàn)了教師短缺現(xiàn)象；澳大利亞有54%的教師認(rèn)為其工作的學(xué)校缺乏優(yōu)秀教師。

因此，如何吸引優(yōu)質(zhì)人才攻讀教師教育課程、如何培養(yǎng)優(yōu)秀教師，以及如何留住優(yōu)秀教師成為全球教育系統(tǒng)的熱點(diǎn)話題。《誰想成為教師？》通過對PISA相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，得出了以下結(jié)論。

（一）對于大多數(shù)15歲學(xué)生而言，教師職業(yè)并不具有吸引力

自2006年以來，PISA調(diào)查問卷開始要求來自60多個教育系統(tǒng)的15歲學(xué)生回答他們30歲時(shí)希望從事的職業(yè)，旨在了解教師職業(yè)對于學(xué)生的吸引力。PISA2012的調(diào)查結(jié)果顯示，被調(diào)查國家或地區(qū)平均約有44%的學(xué)生期望將來成為一位專業(yè)人士（高地位職業(yè)，通常需要大學(xué)學(xué)歷）。其中，只有5%的學(xué)生期望將來成為一位教師。這表明，平均而言，被調(diào)查國家或地區(qū)期望將來成為專業(yè)人士的學(xué)生中只有10%的學(xué)生期望從事教師職業(yè)。

同時(shí)，被調(diào)查國家或地區(qū)期望從事教師職業(yè)的學(xué)生比例差異很大。教師職業(yè)對于印度尼西亞、愛爾蘭、日本、韓國、盧森堡和土耳其的學(xué)生尤其具有吸引力。例如，印度尼西亞、韓國和土耳其期望成為專業(yè)人士的學(xué)生中約有30%期望成為教師。但是，教師職業(yè)對于愛沙尼亞、德國、匈牙利和意大利的15歲學(xué)生非常不具有吸引力。

此外，“教師職業(yè)女性化”在許多國家比較顯著[2]。從學(xué)前教育到高等教育階段，被調(diào)查國家或地區(qū)平均約有2/3的教師和其他教職人員是女性。因?yàn)榫蜆I(yè)市場存在性別界限，所以15歲學(xué)生的職業(yè)預(yù)期也存在性別差距。例如，在期望到計(jì)算機(jī)和工程學(xué)領(lǐng)域就業(yè)的學(xué)生中，女生明顯不足；被調(diào)查國家或地區(qū)中，平均約有6%的女生期望成為教師，3%的男生期望成為教師。但是，在保加利亞、哥倫比亞、印度尼西亞、日本和瑞士，期望成為教師的學(xué)生比例不存在性別差距。

（二）閱讀與數(shù)學(xué)精熟度最高的學(xué)生并不一定期望成為教師

幾個PISA高分國家（如芬蘭、新加坡和韓國）曾通過招募最優(yōu)秀的高中畢業(yè)生進(jìn)入教育機(jī)構(gòu)，建立起一支高質(zhì)量的教師隊(duì)伍。OECD的一些成員國也效仿教育績效優(yōu)良的國家，挑選最優(yōu)秀的學(xué)生，并將他們培養(yǎng)成教師[3]。例如，澳大利亞在基礎(chǔ)教育改革戰(zhàn)略中提出，招募1/3的最優(yōu)秀高中畢業(yè)生攻讀教師教育課程。然而，PISA調(diào)查結(jié)果顯示，期望成為教師的學(xué)生在關(guān)鍵技能（如閱讀和數(shù)學(xué)）素養(yǎng)方面存在巨大差異。

在芬蘭和盧森堡，期望成為教師的學(xué)生比期望成為其他行業(yè)專業(yè)人士學(xué)生的閱讀成績更好，但這兩個學(xué)生群體的數(shù)學(xué)成績沒有明顯差異；在比利時(shí)、加拿大、捷克、韓國和英國，兩個學(xué)生群體的閱讀成績沒有明顯差異，但期望成為教師的學(xué)生比期望成為其他專業(yè)人士學(xué)生的數(shù)學(xué)成績差；在智利、丹麥、愛沙尼亞、德國、匈牙利、冰島、日本、挪威、瑞典和瑞士，兩個學(xué)生群體的閱讀與數(shù)學(xué)成績沒有明顯差異；在阿根廷、奧地利、以色列、墨西哥、荷蘭、新西蘭、波蘭、葡萄牙和土耳其，期望成為教師的學(xué)生的閱讀和數(shù)學(xué)成績顯著低于期望成為其他專業(yè)人士學(xué)生的成績。

（三）期望成為教師的學(xué)生的數(shù)學(xué)素養(yǎng)低于期望成為其他專業(yè)人士學(xué)生

期望成為教師的15歲學(xué)生在PISA中的數(shù)學(xué)成績，與成人教師在PIAAC中的調(diào)查結(jié)果非常契合。在許多國家和地區(qū)，教師的數(shù)學(xué)和閱讀技能低于在其他行業(yè)就業(yè)的個體。只有比利時(shí)弗蘭德區(qū)、法國、愛爾蘭、日本和韓國不存在這一現(xiàn)象。例如，日本教師的讀寫技能不僅在參與PIAAC的所有國家的教師隊(duì)伍中最高，其數(shù)學(xué)技能也達(dá)到了與其他行業(yè)個體相同的熟練程度。

三、結(jié)語

針對以上分析，OECD在《誰想成為教師？》的結(jié)語部分提出，各國需要更加努力，以吸引男性以及擁有更高技能的成人進(jìn)入教師隊(duì)伍。

在大多數(shù)國家，隨著人才競爭的加劇，高成就的學(xué)生往往會有更多的選擇機(jī)會。各國期望成為教師的學(xué)生比例差異以及教師的專業(yè)素質(zhì)差異表明，教師職業(yè)并不十分令人滿意并受到社會尊重。例如，在OECD各成員國，平均而言，小學(xué)教師的薪資是在其他行業(yè)全職就業(yè)的、受過大學(xué)教育的成人工資的85%，初中教師為88%，高中教師為92%。薪資較低使得教師職業(yè)缺乏吸引力。為此，OECD提出了如下建議。

第一，提高教師的薪資，改善教師的工作條件，賦予教師更大的自主權(quán)，提升教師的社會地位。盡管青少年學(xué)生可能不會準(zhǔn)確了解教師的工資水平，但是由于工資通常是評價(jià)個體社會地位的標(biāo)準(zhǔn)之一，青少年學(xué)生在日常生活中能夠感知到社會對教師職業(yè)的尊重程度。因此，提高教師工資水平，可以增強(qiáng)教師職業(yè)對青少年學(xué)生的吸引力。

第二，吸引男性進(jìn)入教師行業(yè)，擴(kuò)大合適的候選者隊(duì)伍，應(yīng)對教師短缺。全球教育系統(tǒng)普遍面臨低成就男孩數(shù)量日益增多的問題。2000年以來，大多數(shù)OECD成員國學(xué)生成績的性別差距在擴(kuò)大，平均而言，15歲男生與女生相比，其閱讀成績較差的可能性是女生的1.5倍。此外，低齡離校者中男生居多，更多的女生獲得高中文憑并進(jìn)入理想大學(xué)。OECD認(rèn)為，男生更可能受益于學(xué)校中男性教師的示范作用，教學(xué)隊(duì)伍多樣化也更能滿足不同學(xué)生群體與預(yù)期。因此，建議各成員國吸引更多男性進(jìn)入教師行業(yè)。

參考文獻(xiàn)：

[1]OECD.Who Wants to Become a Teacher？[EB/OL].http：//www.oecd-ilibrary.org/docserver/download/5jrp3qdk2fzp.pdf？expires=1449800637&id=id&accname=guest&checksum=8D7E82A7183495D8 A2C8C701425B7B7F，2015-12-09.

[2]OECD.What TALIS Reveals about Teachers Across Education Levels[EB/OL].http：//www.oecd-ilibrary.org/education/what-talis-reveals-about-teachers-across-education-levels_5jxrjn85gmq1-en，2014-06-25.

[3]OECD.Embedding Professional Development in Schools for Teacher Success[EB/OL].http：//www.oecd.org/edu/school/tifn10en.htm，2015-03-18.

編輯 朱婷婷 校對 吳婷