連云港新海灣碼頭公司實現企業黨建與生產經營“雙贏”

連云港新海灣碼頭有限公司成立于2011年4月，并于2012年12月25日成功開港試運營。公司現有職工158名，其中黨員46名。作為連云港港口控股集團下屬子公司，新海灣碼頭公司主要從事碼頭裝卸、倉儲等服務。

自公司成立以來，新海灣公司黨委堅持“強化黨建引領，助推公司發展”，發揮政治核心作用，以黨性凝聚人心，圍繞中心工作，服務大局，有力的促進公司的全面發展。2013年，碼頭首個運營年，兩個泊位吞吐量突破500萬噸大關，達580萬噸，集裝箱突破1萬標箱；2014年三個通用泊位全部投產，吞吐量突破1 000萬噸（含3萬標箱），用兩年時間躋身千萬噸級港口行列；2015年，面對激烈的市場競爭，公司積極開拓市場，完善工藝，實現年度吞吐量729萬噸。新海灣公司黨委還先后獲得2013年度、2014年度集團“先進基層黨組織”榮譽。

一、堅持“一把手”率先垂范，充分發揮黨組織的政治核心作用

企業黨建工作順利開展的基礎是公司領導的充分重視。但在實際工作中，很多企業在追求經濟效益的目標下，把工作重點放到了企業的經營管理和安全生產上，從而忽視了黨建工作。新海灣公司黨委深知不重視黨建工作將會對公司健康發展造成嚴重的影響，因此，堅持“一把手”率先垂范，帶頭講政治、抓黨建，狠抓組織工作的落實，從源頭把握政治方向。班子每個成員也自覺維護“黨建”的核心地位，真誠的支持一把手工作，大事講原則，小事講風格，互相配合、互相尊重，充分發揮集體領導的作用。

“一把手”表率帶頭作用，深刻影響著職工行為，公司上下心往一處想，勁往一處使，不斷的朝著新的目標奮力前進。

二、加強黨員管理，充分發揮黨員先鋒模范帶頭作用

一是強化黨員人才的培育。公司黨委高度重視人才培養工作，2015年全年累計組織各類培訓78次，其中內培16次，外培62次，受教育職工累計達1 372人次，內容涵蓋黨性提升、時政熱點、安全培訓以及各類專項技能培訓：在一線，主要是培養一批技術水平高、創新能力強的黨員，每一名一線黨員都要求學習并掌握1～2項專業技術，并要求其積極參與技術革新，做到一崗多能，通過廣泛開展促進生產經營的活動，引導黨員群眾愛崗敬業，爭做公司生產經營的標兵；在機關，主要是培養一批執行力強、群眾意識強的黨員，激發黨員深入基層調研的熱情，帶頭為群眾辦實、辦好事。通過各類培訓，使黨員成為標兵，使普通群眾以黨員的標準嚴格要求自己，逐步形成了以黨員為核心的經營管理團隊和以黨員為骨干的技術人才隊伍。

二是強化黨員作風的發揮。在每個年度開展的先進性教育活動中，新海灣公司黨委堅持把教育活動融入企業發展大局，融入黨員先進性的具體要求中，融入到提升黨員素質的過程中，全面打造“素質工程”，引導公司46名黨員“戴黨徽、亮身份”，為發展做貢獻，為黨旗爭光輝。通過“群眾路線”“三嚴三實”“兩學一做”學習教育以及“二次創業、建言獻策”“黨員服務崗”“三隊一崗”等活動的蓬勃開展，全體黨員帶頭攻堅克難、帶頭敬業奉獻、帶頭團結協作，確保重要崗位有黨員、困難面前有黨員、技術攻關有黨員，營造了“一個黨員一面旗幟、一個支部一個堡壘”的模范氛圍。

三、時刻聯系群眾，充分發揮職工群眾主力軍作用

職工群眾是公司的主人，只有全心全意依靠職工群眾，切實維護好、發揮好、調動好職工群眾的主動性、積極性和創造性，充分發揮職工群眾主力軍作用，才能不斷增強公司核心競爭力。在積極探索和實踐依靠職工群眾新途徑方面，新海灣公司黨委主要有以下幾點措施：

一是建立“黨員干部聯系點”，建全為基層辦實事檔案，深入生產一線幫助職工群眾解決實際問題。黨員干部把“辦實事”作為聯系點工作的根本出發點，根據各自聯系班組實際，深入聯系點指導工作，及時了解基層工作推進中遇到的問題，與群眾一起調查研究，尋找對策，幫助基層理清工作思路，真正為群眾排憂解難，推動基層工作的快速落實。同時，認真、及時、準確地做好黨的路線、方針、政策和公司重大決策的宣傳教育，積極幫助聯系點找差距、理思路，幫助制定班組建設具體實施辦法。

二是開展“促膝談心 共謀發展”談心活動。采取“走基層訪民情、面對面聽民意、征意見聚民心、嚴落實謀發展”的方式，在公司范圍內廣泛開展談心活動。在活動中針對談心對象的不同情況，采取不同的方式方法，使職工其消除顧慮，敢于講真話，實話，做到敞開思想，推心置腹，達到談心的目的。通過活動的開展，及時掌握了公司黨委職工群眾思想動態，進一步暢通了訴求渠道，完善了溝通機制，維護廣大職工的合法權益，真正實現領導干部與職工群眾之間的零距離接觸，增強員工歸屬感。

三是開展“黨員干部奉獻日”志愿者服務活動。以“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿者服務精神為指導，積極引導廣大黨員樹立“愛港為民”的責任意識，主動將服務群眾、提供便利為目標追求，在完成本職工作的前提下，以志愿服務彰顯價值。

（作者單位：連云港新海灣碼頭公司）