如何創新單位思想政治工作

杜曉慧

【摘要】新時期事業單位思想政治工作需要不斷更新思路，不斷進行創新。本文介紹了事業單位思想政治工作進行創新的重要性和事業單位思想政治工作存在的問題，分析了創新事業單位思想政治工作的措施。

【關鍵詞】創新；單位；思想政治

一、單位思想政治工作存在問題

1、對思想政治工作的重要性缺乏足夠的認識

單位在思想政治工作中存在上述問題的主要原因就是對思想政治工作不夠重視，未能正確認識思想政治工作，未能正確看待思想政治工作在單位發展中的重要地位。有些單位認為只要對職工集中進行思想政治理論教育就可以，這樣就是對職工的思想政治工作；有些單位認為思想政治工作沒那么重要，單位職工只要能夠工作就可以，不關注職工的思想情況；還有些單位認為思想政治工作十分簡單，職工自己就可以解決，無需單位插手。上述錯誤的認識之下，導致單位錯誤的看待了思想政治工作的重要性，對思想政治工作的重要性缺乏足夠的認識。

2、對思想政治工作的特點規律把握不準

思想政治教育工作的特點是十分鮮明的，包括經常性、群眾性、滲透性、針對性以及隨機性。思想政治教育工作的規律也是十分鮮明的，包括：第一，必須以當代理論為指導；第二，開展思想政治教育工作的相關人員必須關注職工的實際利益；第三，思想政治教育工作不能和單位日常管理工作分離開來。開展思想政治教育工作的相關人員必須了解單位思想政治教育工作的特點和規律，將上述特點和規律融入實際的工作中。

3、對思想政治工作的方式方法單一生硬

單位相關人員在開展思想政治教育工作時忽略了職工之間的差異性，采用統一的方式開展，開展方式單一生硬，效果甚微，有些單位在開展思想政治教育工作時采用的方式比較枯燥，無法調動職工的熱情和積極性。忽視了因人施教和因事施教是開展思想政治教育工作兩個最主要最基本的方法。

4、干部骨干隊伍沒有發揮應有的作用

干部在單位中起著十分重要的作用，在開展思想政治教育工作時，干部的作用也是不可忽視的。但是好多單位在開展思想政治教育工作時未能發揮出干部的積極作用，這主要是因為：第一，有些干部自身的理論素質較差，無法起到榜樣的作用；第二，有些干部認為這不屬于自己的工作范疇，自己只要參與就好，無需做出太多的貢獻；第三，還有些干部對下面的人缺少必要的信任，自己一手抓所有的工作，導致工作量過大，自己忙不過來，效果也不是很理想。

二、對創新現代單位思想政治工作的思考

1、采用先進的科技手段，創建網絡化政工體系

要充分利用報刊、廣播、電視、圖書、錄音錄像等媒體的所有優勢，開展新形式的思想政治工作。特別要挖掘網絡在思想政治工作中的巨大潛能，利用網絡技術，拓展思想政治工作的空間，創造更為新穎、有效、適應現代人信息交流特點的思想政治工作的新形式。

2、運用內外激勵的形式，激發職工的工作熱情

激勵是激發人們斗志的最有效方法。現階段比較常用的激發手段有四種，分別是物質激勵法、精神激勵法、目標激勵法以及領導行為激勵法。科學合理的激勵手段可以調動職工的熱情和積極性，有效增強思想政治教育的效果。

3、注重單位文化建設創新

科學發展觀落實到單位的思想政治工作中，必須要注重單位文化的建設。單位文化，既是當今世界上先進的管理理論，也是新時期思想政治工作探索的重要課題。單位文化建設與思想政治工作的共同特點在于：通過改變單位中最活躍的成分“人”來達到改變單位物質產品、行為、制度和精神狀態的目的；以思想、觀念、精神和文化因素為改造對象；追求對單位活動整體、長久和系統性的影響。正是由于單位文化脫離了物質、行為和制度的表象，處于單位活動的思想保證、精神支柱和動力源泉的位置，才使得思想政治工作能夠順理成章地向單位文化建設領域轉移。然而，單位文化包含了單位活動物質和精神成果的全部內容，不是思想政治工作所能完全替代的。因此，思想政治工作只能選擇有效的切入位置進入單位文化建設的局部過程，發揮其獨特的作用。隨著思想政治工作把單位文化建設納入重要目標，相應的工作內容、方法、措施都會因勢而動，思想政治工作的路子必將越走越寬。

4、突出關心職工群眾創新

單位思想政治工作要通過有形的服務、無形的引導，密切黨群、干群關系，凝聚民心，增強向心力。在實踐中我們感受到，職工群眾之所以會產生這樣那樣的問題，除了思想認識問題外，很多情況下都是由實際問題引起的。因此，在解決職工群眾的思想和利益要求時，要注意掌握情緒，研究職工思想觀念的變化，做到既講道理，又辦實事，既解疑釋惑，又排憂解難，既以理服人，又以情感人，在辦實事中貫穿思想教育。首先要堅持把為職工辦實事、為職工排憂解難作為思想政治工作的基本內容。從職工住房、子女就業等職工關心的熱點、難點問題抓起，每年有計劃地辦幾件影響大、群眾歡迎的實事，努力尋求解決職工思想疙瘩的方法，增強說服力。其次要建立和完善解決熱點難點問題的工作機制。工作機制的建立和完善，是做好思想政治工作有力的組織保證。要不斷創新工作機制，通過實行公示制度，對有關人事任免、職稱評聘、工作分配調動、資金發放等關系到職工生產、生活及單位未來發展的重大事項先予公示，增加工作透明度，密切黨群、干群關系；鼓勵職工對單位經營、文明建設等方面提出建議和批評，不斷激發廣大職工參政議政的積極性和創造性，為更好地開展思想政治工作奠定堅實的基礎。

三、結語

在這個充滿競爭的時代里，各個單位都在想方設法的從多個方面完善自己。影響單位發展的因素有很多，思想政治工作是影響單位發展的重要因素，所以新時期，必須按照科學發展觀的新要求，緊跟現代單位的發展形勢，積極探索單位思想政治工作的新形式和新內容。

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