新時期企業基層黨支部建設工作的思考與對策

程長

摘要：黨支部是我國黨組織的重要組成內容，對于企業實現可持續發展有著不可忽視的影響力。黨支部可以促進企業凝聚力和向心力的提升，增強企業的市場核心競爭力，幫助企業從激烈的市場競爭中脫穎而出，促進企業實現可持續發展。但是對于企業基層支部建設進行深入調查發現，其中存在著很多的不良問題，不能將黨支部具有的重要作用充分體現出來。本文就是對企業基層支部建設工作進行深入思考，并且針對其中存在的不良問題提出合理化對策，加強新時期我國企業黨支部建設。

關鍵詞：企業；基層；黨支部；思考

中圖分類號：D267 文獻標識碼：A 文章編號：1671-864X（2016）03-0023-01

依據我國黨章可以了解到，如果相關單位黨員人數超過了3人，就需要進行黨支部建設。黨支部是我黨與人民群眾聯系的橋梁，是我黨工作的最前線。通過黨支部可以加強人民群眾對黨的認知，也是我黨了解人民群眾夙愿與期盼的重要途徑。新時期企業想要實現可持續發展，對于黨支部建設必須要給予高度的重視，從而為企業發展輸入源源不斷的動力，下面就對相關內容進行詳細闡述。

一、新時期基層黨支部思想政治工作現狀分析

新時期市場經濟體制不斷完善，企業得到了巨大的發展契機，企業生產經營規模也在不斷擴展，企業生存的內外部環境也發生了很大的變化。企業員工文化水平不斷上漲，青年職工人數在企業總體職工人數中占有的比例也在逐漸上漲。這些青年職工獨立思考判斷能力較強，如果企業思想政治教育工作人員知識機械式、死板的進行政治教育工作開展，必定不能得到這些青年職工的認可。信息技術和網絡技術發展速度很快，人們對于信息獲取更加便捷，企業員工可以從眾多渠道對信息進行獲取。企業思想政治工作開展也受到了巨大的沖擊，企業黨支部以往應用的形式已經不能滿足企業員工的實際需求，若是不能緊跟時代發展的腳步及時進行調整，必定會對企業發展造成非常不利的影響。經常經濟體制不斷完善，企業雖然得到了巨大的發展契機，同時也迎來了沉重的市場競爭壓力。企業為迎合市場變化而進行改革，改革的進程中會使得企業員工的利益受到影響，從而導致企業員工有思想問題產生，員工對于企業改革政策的落實不能給予理解和支持[1]。

二、加強基層黨支部思想政治工作所采取的方法

對于企業黨支部工作開展進行深入調查發現，以往傳統的思想政治工作方法已經不能滿足現階段黨支部工作開展實際需求。企業黨支部的思想政治工作人員需要不斷協調原則與創新之間的關系，有目的性、針對性的開展企業政治思想工作，促進企業凝聚力和向心力的提升，為企業實現可持續發展輸入新的血液。

（一）將促進企業改革和發展作為基礎。

企業黨支部思想政治工作的實際落實，只有以企業改革為基礎，全心全意的為企業員工服務，解除企業員工內心存在的眾多疑問，將思想政治工作開展的價值直接性的體現在企業經濟效益上，從而降低企業運行的成本投入，促進企業市場競爭力的提升。將思想政治工作開展的重要性呈現出來，并且取得可觀的成效。

（二）針對青年員工的思想認識問題。

企業黨支部的教育工作人員需要應用多元化的教育手段，潛移默化的開展思想政治理論教育，幫助企業員工樹立良好終身學習意識，積極的學習黨得十八大精神。工作人員需要結合理論對找尋企業思想政治工作開展存在的問題，對問題產生的原因進行深入分析，應用有效的措施進行改善，這也是企業思想政治工作落實的重點所在，是促進企業實現可持續發展的重要途徑。

（三）滿足企業員工思想政治工作的實際需求。

對于企業職工隊伍而言，員工年齡、文化層次、性格等眾多方面都存在著巨大的差異性。思想政治工作落實需要分層次的進行開展，滿足不同層次企業員工的實際需求。利用多種豐富有趣的活動，開闊企業員工的視野，豐富企業員工的業余生活。政治教育工作人員可以利用現實存在的事例對員工進行教育，為員工樹立良好的學習榜樣，塑造一支敬業愛崗、積極進取的工作隊伍[2]。

（四）提升企業黨支部人員的綜合素質。

基層存在的矛盾眾多，是政治思想工作落實的關鍵點坐在。企業思想政治工作成效與企業黨支部人員的綜合素質有著直接性的影響，一些基層黨支部工作人員因為自身素質、能力較差，不能良好的承擔起相應的責任，對于思想政治工作開展造成了非常不利的影響。只有黨支部工作人員不斷的提升自身的綜合素質，對自身的思想觀念進行轉變，這樣才能使得企業思想政治工作可以跟緊時代發展的腳步，為企業發展增加新的生命力。

結語：基層黨支部建設是非常重要的，與企業實現可持續發展有著直接性的影響。但是對于我國企業基層黨支部建設進行深入調查發現，其中還存在著很多的不良問題。黨支部工作人員需要積極的找尋有效措施進行改善，從而將黨支部建設的重要作用充分體現出來，為思想政治工作開展奠定良好基礎。通過思想政治工作落實，促進企業凝聚力和向心力的提升，使得企業可以實現可持續發展。

參考文獻：

[1]杜佳瑤.基層黨支部建設須把握的問題[J].青年文學家.2013（05）：17-18

[2]劉訥.淺論新時期企業政工干部綜合素質的培養[J].新西部（下旬.理論版）.2011（08）：55-56