讓鄉村留住年輕人

尹振賢

縱觀農村發展現狀，從根本上說是人才問題，所以國家始終強調要重視人才、吸引人才、留住人才、用好人才，但高素質人才卻始終難以在農村基層落戶。

2016年村兩委換屆結束后我們對新當選成員年齡做了一個統計。全縣24個村委會72名成員，其中：20～29歲（無）；30～39歲（11人）；40～49歲（29人）；50～59歲（15人）；60～69歲（17人）；70歲以上（無）。最大年齡69歲，最小年齡35歲，平均年齡50歲。全縣支委會成員72人，其中：20～29歲（1人）；30～39歲（4人）；40～49歲（28人）；50～59歲（20人）；60～69歲（17人）；70歲以上（2人）。最大年齡71歲，最小年齡28歲，平均年齡51歲。監督委員會成員平均年齡53歲。三委成員中，學歷最高為高中。

雖然較上一屆班子的平均年齡有所下降，學歷普遍有所提高，但這樣的年齡和學歷結構仍非常不合理，若照這樣的情況發展下去，十年之后，很難想象誰還能帶領村民繼續致富。

造成這種局面的原因是多方面的。一是特殊時期政策的局限性造成農村人才量多質不高；二是社會經濟大發展背景下，農村發展機會匱乏，導致農村人才外流嚴重。改革開放后，我國經濟有了突飛猛進的發展，但城鄉發展的不均衡造成城市遍地是機遇，農村很難留住人才，但凡能在城市立足的農村人，都會放棄農活涌向城市。

要打破這樣的人才困境，就要增強農村對人才的吸引力，筆者認為應該增加農村人才三個方面的待遇。一是增加農村人才的政治待遇。引導本土文化程度較高的年輕人參選村支“兩委”，放寬此類人才的任職條件，放寬此類人才參加從優秀村干部中考錄公務員的條件。二是增加農村人才的經濟待遇。本土文化程度較高的年輕人擔任村支“兩委”班子成員后，要作為重點培養對象，提高此類人才的誤工補貼，要讓他們安心從事村支委的各種事務。三是支持農村人才返鄉創業。為返鄉創業的青年提供平臺，提高資金、技術和市場方面的支持，讓他們在農村呆得住、發展得起來。

讓年輕人留在農村，激活農村人氣，推動農村發展，這是新農村建設的需要，也是新農村建設的關鍵所在。不斷增強農村對于人才特別是本土人才的吸引力，改變農村人才匱乏的局面，農村的發展才是可持續的，中華民族偉大復新的“中國夢”才能全面實現。