淺談企業《管理類文件材料歸檔范圍和檔案保管期限表》編審工作的幾點體會

畢建偉

2012年12月17日，國家檔案局以10號令的形式頒布了《企業文件材料歸檔范圍和檔案保管期限表規定》（以下簡稱“10號令”）。2014—2015年，河北省檔案局組織各企業編報《企業管理類文件材料歸檔范圍和檔案保管期限表》（以下簡稱《保管期限表》）。筆者結合本企業有關工作的開展情況，談談《保管期限表》編審工作中的幾點體會，供大家在工作中參考。

一、周密組織，明確職責

《保管期限表》是開展檔案工作的重要基礎，對于提高檔案資源質量具有重要意義。要順利完成《保管期限表》編審工作，應首先在工作部署和組織方面下功夫。

（一）要建立編審工作機構。為做好《保管期限表》的編制工作，企業應成立相應的領導小組或委員會，以保證工作的推進和落實。領導小組或委員會應由分管檔案工作的企業領導擔任組長、檔案部門負責人擔任副組長，成員應包括企業各部門負責人，這樣有利于編審工作過程中遇到問題的協調和溝通。領導小組還應設立辦公室，吸納各部門兼職檔案人員參加，具體負責《保管期限表》的編制、宣貫等工作。

（二）要制定詳細的工作計劃。編制《保管期限表》是一項系統性強、周期性長、標準要求高的工作，不可能一蹴而就，應該制定科學合理的工作計劃。計劃中應包括各部門責任分工、工作時限、質量要求等，并以企業紅頭文件形式印發。

二、細化要求，加強指導

10號令只提供了《保管期限表》的編制依據，對編制工作進行了原則性規定，在實際工作中，需要結合企業實際，進一步細化要求，加強指導。

（一）要加強職能分析和調研。《保管期限表》作為一套規范企業重要活動記錄保存的文件，編制工作開始前，應以企業經營活動為依據，進行詳細的調研研究，摸清本企業研發、生產、服務、經營和管理等方面的職能，進行一次系統梳理，科學分析，爭取不漏掉任何環節，盡可能做到齊全完整。同時，應注意各部門職能的界定，盡量避免職能重復，以更利于今后文件材料的收集、整理。

（二）要加強培訓和指導。《保管期限表》編制工作需要在掌握10號令有關要求和科學的編制方法、步驟基礎上展開，這就需要在編制工作展開前，通過集中組織專題培訓會、研討會等形式，對10號令各項條款及編制工作的方法、步驟和編制過程中容易出現的問題進行權威地、詳細地講解和指導，并統一配發有關指導書籍和材料，供大家學習、參考。另外，還可以利用現代化信息手段，建立專門的QQ交流群、微信交流群，便于專兼職檔案員對實際操作過程中遇到的問題進行實時溝通、交流。

（三）要提出統一明確要求。在編制過程中，要明確如下要求：要充分結合本企業檔案分類方案，突出企業規模、經營管理方式和特色，將10號令與貫徹《企業檔案工作規范》（DA/T 42—2009）相結合。對在各項職能工作中形成的、具有保存價值的文件、材料，進行細致的梳理鑒定，內容上輻射本企業各級各部門，范圍上按照產權歸屬的要求做到橫向到底、縱向到邊，不遺漏一個部門、一個基層單位，正確界定歸檔范圍和所屬門類，做到應歸盡歸；要結合企業實際，盡可能對《保管期限表》進行細化，提高操作性；要依據相關規定，同步編制企業產品生產和服務業務、科研開發、基本建設、設備儀器、會計、干部與職工人事等門類材料歸檔范圍和檔案保管期限表。

三、示范帶動，有序推進

對于一個企業，《保管期限表》應統一樣式，在編制過程中，可先從一個部門入手，進行認真分析、編制、審核，建立模板，然后充分發揮示范帶動作用，以點帶面，全面鋪開。這樣，不僅解決了各部門無從下手的難題，也統一了標準和模式，為下一步審核工作順利進行奠定了基礎。具體可按照如下步驟進行：

第一步縷清各部門職責和所產生的文件材料類型。企業的每個部門都承載著企業經營活動的相應職能，每項職能下都會產生一系列文件材料。因此，要結合各部門職責認真分析所產生的文件材料類型。另外，還要注意統籌考慮常設機構與臨時機構所產生的文件材料。這一步是編制《保管期限表》的基礎性工作，

第二步由綜合檔案員結合縷清的各部門職責，將10號令附件中的《企業管理類檔案保管期限表》逐項分解到各部門，確保不缺項、不漏項，并形成各部門初步的《保管期限表》（以下簡稱“初表”）。應注意的是，當遇到部門職能有交叉時，要做好溝通協調，以保證有關文件材料的有序銜接。

第三步從辦公室（或行政部）入手，編制部門《保管期限表》。為便于各部門參考，可在表中增加備注列，用于標注“通用項”和“非通用項”字樣，其中，“通用項”是各部門都涉及的，應盡量參考保留，“非通用項”是各部門特有的，需要結合各自職責，替換成本部門的文件材料；增加10號令對應的序號列，這有利于核對最終合并在一起的《保管期限表》所列項目是否全面。

第四步將辦公室（或行政部）編制好的《保管期限表》作為模板，分發給各部門，各兼職檔案員結合本部門職責和初表，基于模板編制本部門的《保管期限表》，充分征求本部門其他人員意見并修改，由部門主要負責人簽字同意后，報檔案管理部門。期間，綜合檔案員要及時做好指導和綜合協調。

第五步檔案管理部門將各部門的《保管期限表》匯總、統一，并與10號令逐項進行對照、修改，形成整個企業的《保管期限表》。期間，綜合檔案員需要與兼職檔案員進行反復溝通和協商，防止出現重復和漏項。

第六步逐級履行報批程序。按照10號令有關規定，中央管理的企業總部的《保管期限表》需要報國家檔案局同意后執行，地方國有企業總部的《保管期限表》需要報同級檔案行政管理部門同意后執行。

四、注重宣貫，動態管理

經檔案行政管理部門或上級企業審查通過的《保管期限表》，應以紅頭文件形式下發到各部門或下屬單位實施，同時要注意做好宣貫和動態管理。

（一）加強培訓和宣貫。為了保證《保管期限表》落到實處，企業應當通過召開會議、培訓或座談會等形式，就有關內容進行詳細宣講，提高大家尤其是兼職檔案員的重視和認知程度。

（二）制定實施細則。對《保管期限表》范圍內的文件材料歸檔工作進行細化，形成實施細則，將責任具體分解到每個部門、每個崗位，以提高文件材料的歸檔率。

（三）適時進行修訂。10號令第十七條規定“企業資本結構或主營業務發生較大變化時，應及時修訂和完善文件材料歸檔范圍和檔案保管期限表”。因為企業股權結構、經營管理活動、機構設置等變化，勢必導致文件材料發生變化。因此，當企業資本結構、生產規模或主營業務范圍發生重大變化時，都應及時組織對《保管期限表》進行修訂。這種修訂可以是局部的，但應重新履行報批程序。

總之，《保管期限表》的編制、宣貫、修訂工作將貫穿企業發展、改革、變遷的各個重要時期，需要廣大檔案工作者不懈堅持、始終如一地做好相關工作，才能為檔案鑒定和檔案管理提供充分可靠的依據和標準，對國家檔案的積累和檔案事業發展發揮重要的作用。

（作者單位：河北交通投資集團公司）