瑞典積極勞動力市場政策產生的動因

□趙　頻，丁振國

（1.中國地質大學公共管理學院；2.中國地質大學高等教育研究所，湖北　武漢　430074）

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瑞典積極勞動力市場政策產生的動因

□趙頻1，丁振國2

（1.中國地質大學公共管理學院；2.中國地質大學高等教育研究所，湖北武漢430074）

［摘要］瑞典積極勞動力市場政策是在20世紀50年代正式提出的，這一政策使得瑞典長期以來獲得較低的失業率，成為包括中國在內的全世界國家紛紛效仿的政策。中國的積極就業政策正進入4.0版本時代，了解瑞典的積極勞動力市場政策產生的動因能夠為更好推行我國積極就業政策提供參考借鑒。本文的分析認為，瑞典積極勞動力市場政策產生的動因在于：瑞典社會民主黨執政的政府、工人和雇主之間的利益三方能夠在集體協商制度下平衡勞資關系是瑞典經濟政策得以推行的基礎。經濟危機后瑞典社會結構的變化需要政府調整經濟政策，而社會民主黨政府提出的“政策組合拳”能夠適應這一變化，“政策組合拳”是一個動態系統，積極勞動力市場政策是這一動態系統的有機構成。

［關鍵詞］瑞典；積極勞動力市場政策；政策組合拳

［DOI編號］10.14180/j.cnki.1004-0544.2016.04.032

作為一項政府直接干預的公共政策，積極勞動力市場政策可溯源到19-20世紀之交許多國家所成立的公共就業辦公室，之后在20世紀30年代大蕭條時期工作創造計劃以及二戰期間納粹政府推行的強制性計劃等為應對蕭條時期大規模失業問題的措施，是積極勞動力市場政策的雛形。……