論事業(yè)單位思想政治工作面臨的問題及對策

摘 要：我國社會經(jīng)濟的迅速發(fā)展的同時，也為事業(yè)單位思想政治工作提出了更高的要求，社會經(jīng)濟的發(fā)展需要的是與時俱進的新員工素質的不斷提升，需要的是多元化的員工新階段素質培養(yǎng)，不斷更新職工的多元化經(jīng)營戰(zhàn)略思想。由于多方面因素的影響和相關制約因素的存在，事業(yè)單位思想政治工作的諸多問題，需要相關部門或領導者通過建立相關的機制進行改善。尤其是在事業(yè)單位經(jīng)濟與體質迅猛發(fā)展的當下，開展多元化的職工思想政治教育，才能培養(yǎng)不斷適應新階段下的新員工。

關鍵詞：事業(yè)單位；思想政治；問題與對策

在事業(yè)單位中，由于思想政治工作方式的落后，相關思想政治教學也存在較大的發(fā)展空間，建立合理的具有指導性和針對性的思想政治教育是相當重要的的。任何的前進都是在吸取了一定的經(jīng)驗的基礎上達到的，事業(yè)單位職工思想政治工作的不斷完善和發(fā)展是與其對本行業(yè)的客觀了解，對突發(fā)問題的處理能力及其對事業(yè)單位服務系統(tǒng)的理解與實施效力。

另外，意識問題是事業(yè)單位職工存在的思想上的主要問題，創(chuàng)建的良好的工作氛圍，建立適當?shù)那袑嵖尚械乃枷胝喂ぷ鏖L效機制，對于增強事業(yè)單位相關工作的針對性和有效性具有較大的幫助。當然，在整個過程中，一定會存在部分職工的消極狀態(tài)，這難免會成為部分職工消極怠工的理由，也成為員工思想政治工作中的一個不良因素，可能在以后的工作當中會為事業(yè)單位今后各項工作的順利開展與實施產生消極影響。不斷進步的思想，不斷積極向上的自我評定與合理的工作導向，這為他們不斷提升與充實自我提供了良好的思想基礎。

1事業(yè)單位職工思想政治工作的難點分析

1.1 思想政治工作需要系統(tǒng)性的完善

作為事業(yè)單位工作者，具備良好的思想政治基礎是推動事業(yè)單位事業(yè)不斷向前發(fā)展的重要人為動力，當事業(yè)單位職工管理人員的要求與事業(yè)單位員工的要求平衡的時候，其達到的合力才是保持工作積極向上的重要動力，因此，要將思想政治教育工作作為提升事業(yè)單位工作者的基本的思想教育目標，并這項工作與職工文化生活逐步的達到滲入與融合，才能真正實現(xiàn)思想政治力量帶動我國事業(yè)單位現(xiàn)代化建設的不懈動力。

1.2 思想政治工作教育內容缺乏有效性

現(xiàn)階段的教育形式已不是傳統(tǒng)的說教的單一性教學，而是制定合理的教學計劃，因材施教，進行的是綜合性的教學，這樣才能實現(xiàn)思想的真正提高。尤其是工作在一線的事業(yè)單位基層，他們更應該摒棄這樣的說教，因為再這樣的單向灌輸下的工作方式往往會適得其反，很難滿足現(xiàn)代化事業(yè)單位建設的進程對事業(yè)單位工人提出的新的思想政治工作的要求，從另外一方面，這樣落后的說教方式已經(jīng)制約了事業(yè)單位未來的發(fā)展，同時，這樣的思想教育壓力下，也打擊了事業(yè)單位員工參與思想政治教育與穩(wěn)定工作的熱情度和積極性。此外，加上越來越多的事業(yè)單位職工數(shù)，他們思想政治工作的發(fā)展也會關系到教育模式的創(chuàng)新性。

1.3 思想道德水平?jīng)Q定了行政思想信念的匱乏

加強思想道德政治工作建設的重點關系到行政道德水平的高低，這也會受到當下改革開放不斷深化與實施的影響，應該將這種積極的方面?zhèn)魇艿浆F(xiàn)在正在出現(xiàn)道德水平低下的事業(yè)單位職工身上。社會經(jīng)濟的不斷飛速發(fā)展，思想道德越來越成為約束事業(yè)單位職工追求上進的阻礙，這樣的狀況不能忽視。由于這方面的思想教育還不夠全面和深入，才會出現(xiàn)行政道德不斷缺失的現(xiàn)象，并且仍將存在很長一段時間。

2 論事業(yè)單位思想政治工作面的對策探析

2.1 完善思想政治工作方式，工作理念不斷與時俱進

思想政治工作的良好開端是建立在工作方式的選擇上。逐漸使得思想政治工作的方式得到加強和完善，才能在不斷堅持事業(yè)單位思想政治工作正確目標的前提下，達到與時俱進、不斷創(chuàng)新的工作與管理模式，才能夠收到理想的效果。

例如，在現(xiàn)代事業(yè)單位思想政治工作人員工作量逐步增大大、精神壓力不斷增加等問題上，如果管理，并不能得到本質上的提高。應該在形成系統(tǒng)的政治工作理念后，逐層了解他們物質與精神上的困難后，做好整體的辦法布局，并對重點、難點的對象進行更深入的溝通與交流工作，不斷地將細節(jié)的工作做到最好，才能全方位的增加現(xiàn)階段事業(yè)單位職工的思想政治水平。

2.2 事業(yè)單位多樣性思想政治工作內容，創(chuàng)造更多思想提升機會

從當前的社會經(jīng)濟發(fā)展形勢上來講，現(xiàn)代環(huán)境下的知識經(jīng)濟與人思想的不斷結合、人的行為方式隨著思想的進步所發(fā)生的一系列的重大變化，都在呼吁的是思想政治工作的不但完善和進步。對于事業(yè)單位企業(yè)來說，服務類的應該實施的是系統(tǒng)性的、與時俱進的政策，來構建一支知識型與思想型兼?zhèn)涞娜瞬抨犖椤Ｋ枷氲赖滦拍畹牟粩嗵嵘饕憩F(xiàn)在事業(yè)單位工作人員出現(xiàn)行政管理上的腐敗得到解決、工作積極性不但高漲，維護事業(yè)單位公正形象的同時，還會進一步的加快著我國和諧事業(yè)單位與人文的建設。

例如，舉行一次代表性的主題大會，讓事業(yè)單位職工都有機會提出自己所面臨的思想與物質上的問題，并且也能夠對當前的組織提出相應的建設性意見和建議。領導層要及時作出反應，這樣才能為他們思想水平的有效提升提供有效手段。

2.3 思想政治需要模范帶頭的榜樣與引領作用

作為事業(yè)單位職工中的領導階層，應該在為提升職工的整體思想政治水平上提供一個模范帶頭的作用。例如，根據(jù)管理階層的不同，可以廣泛開展各項有效的思想政治主題教育活動和宣傳娛樂活動，將這種嚴肅的問題轉變成為員工喜聞樂見的形式，他們才能更好地融入到其中來，真正的將思想政治教育工作看成是自己生活中的一部分。

此外，各級組織也要積極參與進來，因為精神上的提升是無止境的。首先，原則上要求事業(yè)單位領導干部言行一致，通過自身的行動來動員并號召廣大職工積極地參與到思想提升上來。突出變現(xiàn)的是正面的交流與教育工作，將事業(yè)單位職工在生活中遇見的困難當成是自己的問題一樣來解決，不斷制定并采取多樣化的思想提升計劃，使得事業(yè)單位職工的思想意識得到真是的提高。

2.4 培養(yǎng)良好的作風，擴大思想政治的影響力度和范圍

在互聯(lián)網(wǎng)時代的影響下，事業(yè)單位職工的思想政治教育的影響也是很大。應該從側方做好輔導的作用，擴大教育的范圍和深度，不斷的職工在利用互聯(lián)網(wǎng)學習新科學技術的同時，形成良好的思想政治的模范帶頭作用。同時，作為領導，應該為職工做好榜樣。在提高職工對思想政治重新認識的同時，注重良好能力的發(fā)展，不能使得職工形成較強的作風意識，要逐步的引導職工在思想上積極健康的成長。單位及社會的合力對職工思想教育的影響也很有價值。

例如，單位與社會形成相應的思想教育狀態(tài)大交流或者是思想政治論壇。可以通過 E-mail的形式，及時的向參會的歌單位及工作人與、職工反饋當今的思想政治教育狀態(tài)，并希望各參會人員能夠提出合理的意見。

3 結語

不斷進行事業(yè)單位思想政治工作的深化改革，首先應該做好的是，他們應該更多的關注的是事業(yè)單位職工的文化生活的豐富多彩程度，這直接影響了他們追求積極向上生活的精神動力；不斷涌現(xiàn)出的新的要求也就自然成為了思想政治工作不斷完善的基礎目標。

參考文獻

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作者簡介

汪冰濤（1980-），女，籍貫：江蘇濱海，本科，初級政工師，研究方向：政工類。