試析如何在企業思想政治工作中加入人文關懷

李琴

摘 要：隨著我國市場競爭環境的日趨激烈，企業文化在現代企業發展過程中的作用愈發突出，但與此同時，企業職工的思想觀念也發生了新的變化，思想政治工作的開展面臨著前所未有的困難。人文關懷是現代企業思想政治工作的價值取向，對人文關懷進行強化，是促進企業思想政治工作實效性提高的必然要求。本文分析了企業思想政治工作中加入人文關懷的重要性，并提出了在企業思想政治工作中加入人文關懷的有效策略，旨在加強政工人員對人文關懷的了解，在思想政治工作中落實人文關懷的理念，促進企業核心競爭力的提高。

關鍵詞：思想政治工作；人文關懷；策略

企業是社會長期發展的產物，是參與市場經濟活動的主體。在企業的發展過程中，開展思想政治工作是一項必不可少的工作環節。企業的思想政治工作從本質上來講是一種人文精神關懷，其承擔著完善人、發展人、轉化人、塑造人、培養人、關愛人的工作任務。因此，在思想政治工作中加入人文關懷，不僅有利于將職工的切身利益維護真正落實到實處，還能增強企業的綜合競爭力，促進企業生產經營工作的順利開展。

1 企業思想政治工作中加入人文關懷的重要性

（一）加入人文關懷是以人為本的根本要求

在現代企業的發展過程中，思想政治工作的開展必須堅持以人為本這一理念，因為企業發展規劃的設定以及具體事項的開展都離不開職工群眾的支持與參與。在企業政治工作中加強人文關懷，順應了以人為本的根本要求，有效的改善了思想政治工作的展開思路，加強了企業內部群體之間的溝通與交流，并在關注員工內心需求的同時，及時的為員工解決生活和工作中的困難，從而體現出企業對員工的精神與心理關懷。

（二）加入人文關懷是競爭激烈的環境要求

隨著我國市場經濟體制的不斷發展與完善，在企業和個人都獲得了眾多發展機會的同時，市場環境競爭的激烈性也在不斷加劇。對于企業員工來說，在日益復雜的生存環境中，他們所面對的發展機遇有多大，那么其所承受的生存壓力就有多大，長此以往，企業員工會極易出現心理與精神上的問題，嚴重時甚至影響到企業的日常經營運作。因此，在競爭激烈的社會環境中，企業思想政治工作的開展應當加入人文關懷，通過關注員工精神或心理上的變化，及時掌握企業員工的思想動態，并引導與協助企業員工解決實際困難，提高企業員工的工作積極性，增強員工的企業凝聚力，從而讓企業員工全身心的投入到企業發展建設中，推動企業的穩步發展。

（三）加入人文關懷是實現企業創新與發展的基石

創新作為企業發展的根本動力，其工作開展的主體是人民群眾。在經濟全球化的發展形勢下，在企業思想政治工作中加入人文關懷，不僅體現了企業工作的與時俱進，也是企業實現自身發展與創新的基石。思想政治工作是以人為中心開展的人事工作，將人文關懷融入其中，有利于關注企業職工群體，有效實現企業內部和諧管理，推動企業文化創新發展。

（四）加入人文關懷是實現企業員工人生價值的訴求

企業職工群體是企業開展思想政治工作的主要對象。按照需求層次來說，每一位職工都希望實現自身人生價值的訴求。因此，在思想政治工作中加入人文關懷，有利于加強工作人員與企業職工之間的溝通與交流。工作人員通過交談能夠對每一位員工的個人信息、內心需求做到全面了解與掌握，并根據實際情況幫助員工做好職業規劃與定位，同時，為員工實現自身人生價值訴求創造一個更好的工作平臺和學習氛圍，從而推動員工堅定不移的朝著人生價值目標而奮斗。

2 在企業思想政治工作中加入人文關懷的有效策略

（一）增強職工崗位培訓力度，創新企業職工價值觀念

在企業的發展過程中，解放個人不僅是解放生產力，還需要為職工創造條件和提供舞臺，讓職工群眾能夠在工作中充分發揮出他們的主動性、積極性、創造性。因此，在企業思想政治工作中加入人文關懷，讓職工體會到企業對職工自身價值的重視是十分重要的。我們可以通過加強職工崗位的培訓力度，促進職工綜合素質的提高，并在對職工思想觀念、道德觀念進行教育和培訓時，將誠實守信、愛崗敬業、參與管理、樂于奉獻等教育思想貫穿在整個思想政治教育工作的始終，讓加入人文關懷的思想政治工作在無形中為職工帶去溫暖，幫助職工樹立正確的價值觀念，并全身心的投入到企業生產經營運作之中。

（二）堅持以人為本的工作理念，保障企業職工的切身利益

現代企業的發展與進步，要求管理者堅持以人為本的工作理念，注重人文關懷思想，并將企業員工的切身利益作為思想政治工作的根本出發點，從而對企業員工的合法權益進行保障。因此，在企業的發展過程中，只有保障好企業員工的切身利益，才能讓思想政治工作面向員工，融入人文關懷，獲得職工群體的支持與配合。例如：在思想政治工作中，關注員工住房、子女就業、醫療保障、養老福利等一系列民生大事。同時，我們還需要將企業利益與員工的切身利益有效的結合起來，讓每一位員工都能享受到企業發展所帶來的實際利益，促進企業思想政治目標的實現。

（三）創新推行企業民主管理，傾聽職工群體的意見與建議

民主管理是企業開展思想政治工作的重要手段，其體現了人文關懷思想，并在企業的健康發展過程中起到了保障作用。只有真正做到民主管理的企業，才能在完成思想政治工作的基礎上，做好企業職工管理工作。因此，在企業的管理過程中，企業管理者要做到公開、公正，并通過工會工作的開展虛心聽取職工的意見與建議，從而確保企業管理決策的正確合理性。同時，企業應當建立好健全完善的民主管理組織，讓廣大職工群眾能夠通過民主管理組織增強與管理者的溝通與交流，讓職工群眾真切意識到自己是企業的一份子，有必要為企業的發展與進步出謀劃策。

（四）關注職工心理健康狀況，建立心理危機干預與預警機制

在企業思想政治工作中注重人文關懷，構建職工群眾心理疏導、危機干預以及預警機制很有必要的。因為在思想政治工作的開展過程中，我們對職工的心理問題并不能進行預測，這就使得思想政治工作人員應當通過觀察和溝通對每一位職工的心理狀態進行有效掌握，并采取合適的措施及時避免職工群眾心理危機的出現。同時，企業管理者應當時刻關注內部輿論，關心職工心理健康狀況，將人文關懷和心理干預與預警機制有效的融合在思想政治工作中，促進企業思想政治工作的健康發展。

（五）建立健全員工激勵制度，完善企業職工績效考核手段

對員工激勵制度以及績效考核手段進行完善，能充分調動員工的工作積極性，促進企業的長遠發展。其中，績效考核工作是企業利益與員工利益相互聯系的一種重要管理手段，它能對企業員工進行激勵和鞭策，是人文關懷的一種重要體現形式。同時，完善的績效考核和激勵制度，能夠保證企業工作開展的公平公正性，科學高效的平衡企業和員工雙方的利益，促進企業內部的和諧健康競爭，有利于和諧穩定的企業環境的構建。

3 結束語

總而言之，在企業思想政治工作中加入人文關懷體現了一種人性化的現代企業管理模式，其不僅對職工群眾的合法利益進行了有效保障，還推動了企業的健康穩步發展。因此，我們應當堅持以人為本的工作理念，創新企業職工的價值觀念，在推動企業民主管理的同時，關注職工心理健康狀況，建立心理危機干預與預警機制，并建立健全完善的員工激勵與績效考核制度。只有這樣，才能有效的將人文關懷融入到思想政治工作中，實現企業管理的人性化目標。

參考文獻

[1]張曉鵬.簡析企業思想政治工作中人文關懷的重要性[J].現代國企研究.2015（04）

[2]梁爽.人文關懷在企業思想政治工作中的應用探析[J].企業改革與管理.2015（04）