從不敢說話 到腰桿挺拔
——交道口街道南鑼鼓巷工資集體協商工作紀實

□本刊記者 張威

從不敢說話 到腰桿挺拔
——交道口街道南鑼鼓巷工資集體協商工作紀實

□本刊記者 張威

南鑼鼓巷是最具北京特色和歷史文化風情的胡同，商業很發達，共有大小門店120家，職工500多人。南鑼的餐飲行業呈現著市場化、多元化和小門小店多、外來工作人員多，而門店工作人員少等特點。

特色商業給各門店帶來經濟效益的同時，員工的勞動強度也相應加大，但各門店職工的收入卻很不平衡。以前，這條街的各企業的員工工資是以和老板口頭協議“簽訂”的，因此，勞資間矛盾重重，糾紛不斷。在深入調研的基礎上，交道口街道總工會認識到，這種現象再也不能繼續下去了，而開展工資集體協商才是改變局面的最佳道路。

首先，街道工會服務站幫助聯合工會制訂了涵蓋單位名稱、主營項目、經營狀況、職工主要工種、上年度職工月最低工資收入、月最高工資、月平均工資、近年職工工資增長幅度等內容的《工資集體協商調查問卷》，并要求各商戶老板認真、如實填寫。這個表格，為開展好餐飲行業集體協商提供了依據，打下了基礎。

針對調查問卷的反饋，工會對各企業的崗位分類、各崗位平均工資，最低工資等等有了較為詳細的了解。而這些數據，也成了工資集體協商的重要參考。有了對調查問卷匯總分析，下一步的工作就是干凈、利落地起草協商文本了。

根據《勞動法》、《勞動合同法》、《工資集體協商試行辦法》的要求，街道總工會按照東城區人力社保局和東城區總工會提供的《集體合同文本》、《工資專項協議書》和《女職工權益保護專項協議》集體合同范本，并結合南鑼特色街的實際情況，起草了集體合同文本的草案。在街道總工會的指導下，南鑼聯合工會針對各商鋪的特點，起草了集體合同、工資協議書和女職工特殊權益保護專項合同三個文本的草案。在此基礎上，再一次廣泛調研，與職工方代表交流溝通，面對面聽取職工的意見，了解他們的需求，以進一步充實資料，徹底摸清各崗位職工的工資現狀。這些動作，為文本的修定夯實了基礎。

用工單位管理方與職工代表經過多次艱難的平等協商，終于達成了共同簽訂合同的一致意見。

職工隊伍穩定了，工作積極性提高了，最高興的是老板。“以前我們抵觸協商，心想，買賣是我自己的，用得著你們多管閑事么？可通過協商后，我的人都留住了。大伙兒也愿意賣力氣了。”老板們說。

目前，南鑼鼓巷聯合工會已完成了各企業百分之百入會；百分之百簽訂了區域集體合同；百分之百簽訂了女職工特殊權益專項保護合同；百分之百簽訂了工資集體協商協議。通過協商，職工最低工資水平每年都有約為10%的增長。

如今，南鑼聯合工會對餐飲行業內的崗位工種進行了細化再細化協商，尤其對一線特別是低端崗位的職工工資采取傾斜政策，為這部分職工爭取到了最大利益。2014年，南鑼街區企業的職工工資，高于全市最低工資標準的15%以上。2015年，又有了明顯的提升。

■短訊

工會原創話劇登陸“南鑼鼓巷戲劇展演季”

近日，由東城區總工會干部創作的舞臺劇《我就是我，不一樣的煙火》于8月18日在東四工人文化宮首演。該劇以一家非公企業組建工會為背景，采取由身邊人說身邊事兒的方式，真實反映出職工生活，具有很強的觀賞性。

據悉，此次舞臺劇在職工話劇團參演的基礎上，使用部分專業演員充實到演出隊伍，以舞臺劇形式宣傳工會工作，在本市尚屬首次，該劇已被列入“南鑼鼓巷戲劇展演季”劇目。

2016年東城區第九套廣播體操通訊賽落幕

8月8日上午，正值全國“全民健身日”，“2016年東城區第九套廣播體操通訊賽”決賽階段比賽在北京市地壇體育館舉辦。經過各街道、地區、系統體協的培訓選拔，共有54支代表隊參加。區委常委湯欽飛及主辦單位有關領導出席開幕式并為獲得“優秀組織獎”的街道和系統體協單位頒發獲獎證書。

本次通訊賽從6月啟動，分為小教員培訓、預賽選拔（街道、地區、系統單位）和區級決賽三個階段，來自全區各街道社區、單位和駐區單位近3000人次參與。

特約欄目主持 曹建華