您生孩子了嗎？

陸小鹿

最近一段時間，我被懷孕兩個字搞得焦頭爛額、人仰馬翻。

自從二胎政策開放后，咱家員工積極響應國家號召，一個個比賽似的隆起了肚子。一懷孕就休假保胎，公司一下告起了人荒。比如8個人編制的店鋪，如今4個懷孕在家休假，

我們老板是枚歪果仁，不懂中國國情，他指示我：以后招聘只找男人。我說這不行啊，這不是赤裸裸歧視女性嘛，可是我心里也十分理解老板，比如三個月前我剛招進來的新同事，還在試用期就懷孕休假了，我總不能再找一個替代者，沒幾個月也懷孕，然后公司就養著一群大肚皮都沒人上班了。

后來我面試時就變成了隱私訪談。

面試A時，我看到她應征表上婚姻一欄填著“未婚”，我就問她：“你未來有結婚打算嗎？”有個姑娘的回答令我眼前一亮，她說：“我是女權主義者，這輩子打算一直單身下去?！辈还苁聦嵳婕倥c否，這回答我挺滿意的。

面試B時，我看到她在婚姻一欄里填著“已婚”而子女數目一欄里填著“0”，我就高度警惕了，趕緊八卦打聽人家的5年育兒計劃，我問她：“你準備什么時候生BB??？”不怕你笑，我當時真的很變態地希望對方告訴我，她是丁克一族。

等到面試C時，我看到她婚姻是已婚狀態，子女數目是1，我就開始起底人家孩子的性別問題，我問兩個問題，第一個問題：“你還準備生二胎嗎？”當得到一個“否”時，我又關心地問：“你現在是兒子還是女兒？”我心想如果第一胎是個兒子，估計后面不生二胎的概率大些。當然，我最希望聽到的答案是：只生一個好。

你看看，現在HR找個合適的人多么艱難啊，完全是沒有節操地在干涉人家的隱私啊。換句話說，現在女人找個工作多么艱難啊，沒結婚不好，結婚了沒生孩子不好，生了一個孩子還不好，最好是已婚已育而且已經育了兩個孩子那才最保險，只是，那個時候，HR們會不會又要考慮人家的形象、年齡問題？你看看，簡直就是要把女人們逼進死胡同的節奏。

后來又有一回面試，我一看女應征者填寫的是未婚，當下心里一咯噔，讓我意想不到的是，當我最后又迂回問起她的婚姻狀況時，我聽到了一個令我醍醐灌頂的答案——

那姑娘說：“您放心，我是個拉拉！”