從嚴從實加強組織部門自身建設

鐘祖文

做好組織工作，一靠過硬政治能力，二靠優良作風，三靠專業化能力。各級組織部門都要從嚴從實加強自身建設，組織從嚴管理、個人嚴以律己，著力打造“講政治、重公道、業務精、作風好”的模范部門和過硬隊伍，讓黨中央絕對放心、讓黨員干部和群眾高度信賴。

從嚴從實，第一位的就是講政治。組織部門是政治機關，講政治是天經地義的。古人講，善治人者必先自治。組織部門是抓理想信念和黨性教育的，做的就是補鈣鑄魂、立根固本的工作，如果自己不首先做到，要求別人就沒有底氣和說服力。組工干部一定要錘煉對黨絕對忠誠的政治品質，堅持堅定正確的政治方向，樹立強烈的政治意識、看齊意識，自覺主動地向以習近平同志為總書記的黨中央看齊、向黨的理論和路線方針政策看齊，做政治上的明白人。講政治，不是空洞的，而是具體、實在的，必須落實到服務大局上、體現到各項工作中。每作一項決策、每抓一項工作，都要善于從政治上大局上觀察、分析、解決問題。干部工作要突出政治標準，堅持黨管干部原則，堅持好干部標準，堅持正確用人導向，嚴把政治關、作風關、能力關、廉政關，大力培養造就具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當的干部隊伍；基層黨組織建設要突出政治功能，著力抓重點、解難點、攻克薄弱環節，把從嚴治黨要求向基層延伸，全面提升基層黨建工作水平，不斷厚植黨執政的根基；人才工作要注重政治引領，把各方面優秀人才集聚到黨的周圍，為協調推進“四個全面”戰略布局、落實五大發展理念提供人才支撐。

從嚴從實，貴在發揚“安專迷”精神。“安專迷”核心在一個“專”字，就是專注、專心、專業。術業有專攻，人人有專責。“安專迷”既是一種精神境界、優良作風，也是—種專業素養、專業能力。選準人用好人，需要有辨德識才、知人善任的能力，善于通過立體考察、透視甄別、切片化驗、會診辨析，“以一流之人識一流之善”，切實防止“帶病提拔”。抓基層打基礎，需要有改革創新、分類指導的能力，農村基層黨建怎樣解決黨組織建設與產業發展不適應、與農民居住形態不適應、與基層治理法治化不適應等問題，國有企業黨建怎樣解決黨的建設弱化淡化虛化問題，新興領域黨建怎樣優化和完善黨建布局、領導體制、責任體系、考評機制，這些都需要拿出務實管用的措施辦法。黨的建設制度改革，需要有攻堅克難、狠抓執行的能力，堅持目標導向與問題導向相統一、完善制度與落實制度相結合，堅決防止破窗效應、防止制度成為“稻草人”。每名組工干部都要安下心來、專心致志、迷戀至深，踏踏實實、傾情投入本職工作，不浮躁、不急躁、不粗糙。要在提高組織工作專業化能力上下功夫，聯系實際踱方步、結合職能勤思考、走進基層多調研，把自己從事的工作琢磨透、弄明白，努力成為組織工作的“專門家”和“政策通”。

從嚴從實，底線要求是守紀律、講規矩。“木受繩則直，金就礪則利”。對組工干部來說，紀律規矩是“頂梁柱”，這個底線把不嚴、守不住，就會“柱倒屋傾”、變質變色。這些年，一些組工干部因違紀違法受到處理，值得我們警醒。信任不能代替監督，關心不能忽視嚴管。一定要堅持從嚴治部，大力弘揚組織部門的優良傳統、優秀文化，見人見事見思想，把抓工作同抓管理結合起來，把管事與管思想管作風管紀律貫通起來，教育引導組工干部把“三嚴三實”融入思想、融入工作，不斷增強思想定力、政治定力、道德定力。要嚴格落實談心談話、提醒函詢誡勉等制度，多做扯袖子、咬耳朵的工作，及時查找廉政風險，發現不嚴不實的問題，要敢于板起臉來批評、糾正、處理，不能護短、不怕得罪人，堅決防止“燈下黑”。每名組工干部都要認真對照黨章規定，對照廉潔自律準則8條規范和黨紀處分條例6項紀律，自警自勵、修身正己。組織部長更要以身作則、以上率下，履行“一崗雙責”，帶好班子和隊伍。今年是換屆之年，組工干部尤其要帶頭執行“九嚴禁”換屆紀律，絕不能出現跑風漏氣、說情打招呼等現象，以實際行動呵護和營造風清氣正的換屆環境。

本欄編輯/石妍