信息時代提高經(jīng)濟管理人才素質(zhì)的路徑

[摘 要]信息時代下的管理人才的培養(yǎng)，既是一個熱點問題，也是一個難點問題。面對有別于傳統(tǒng)的素質(zhì)提高手段，信息技術(shù)以其高速、便捷、多樣化的特點彌補著其不足，取得了矚目的成就。本文從信息時代的概念和特點出發(fā)，在分析了信息時代的涵義和特點后，針對當(dāng)前經(jīng)濟管理人才的培養(yǎng)現(xiàn)狀，提出信息時代背景下，提高經(jīng)濟管理人才素質(zhì)的路徑，以使經(jīng)濟管理人才牢牢把握先進生產(chǎn)力的方向，滿足知識經(jīng)濟時代的需求，緊跟世界經(jīng)濟發(fā)展的腳步。

[關(guān)鍵詞]信息化；信息時代；先進生產(chǎn)力；知識經(jīng)濟

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.22.032

[中圖分類號]C96 [文獻標(biāo)識碼]A [文章編號]1673-0194（2016）22-00-01

1 信息時代的概念與特點

按照托夫勒的觀點，大約從20世紀50年代中期開始的第三次浪潮即為信息革命的時代，以計算機的誕生為顯著標(biāo)志，主要以信息技術(shù)為主體，重點是創(chuàng)造和開發(fā)知識。信息時代是利用信息創(chuàng)造價值的時代，是知識創(chuàng)造財富的時代，代表社會先進的生產(chǎn)力。信息化時代的主要特點有以下幾點。

1.1 以信息技術(shù)為標(biāo)志

信息技術(shù)和信息產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā)展，業(yè)已滲透到經(jīng)濟和社會生活的各個角落。信息是社會經(jīng)濟運行中的管理、決策等活動的關(guān)鍵，科學(xué)技術(shù)、管理和行為科學(xué)等也都以產(chǎn)業(yè)的形式體現(xiàn)出來，并且導(dǎo)致知識商品化的能力大大提高。

1.2 以智力投入為依托

信息化時代不同于以體力投入為主的農(nóng)業(yè)和工業(yè)經(jīng)濟時代，以智力投入為特點。智力本身作為一種資源，它的投入可以直接創(chuàng)造財富，體力勞動和資源投入的比例日漸減小，腦力活動群體將成為決定力量。

1.3 以網(wǎng)絡(luò)為社會活動的平臺

信息網(wǎng)絡(luò)作為基礎(chǔ)設(shè)施，構(gòu)成社會活動的基本平臺。信息化從根本上說就是實現(xiàn)社會的網(wǎng)絡(luò)化，信息化的過程實際上是實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟、網(wǎng)絡(luò)社會的過程。

1.4 以高科技為發(fā)展支撐

信息時代下，傳統(tǒng)的制造業(yè)等支柱產(chǎn)業(yè)的作用和地位逐步衰退，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展根本性變革，知識密集型產(chǎn)業(yè)不斷涌現(xiàn)，高科技成為未來經(jīng)濟發(fā)展的主力軍。

2 當(dāng)前經(jīng)濟管理人才的現(xiàn)狀

信息化時代的到來，為企業(yè)管理提供了發(fā)展的難得機遇， 同時又是一項嚴峻的挑戰(zhàn)。當(dāng)前，企業(yè)經(jīng)濟管理中尚存在一些問題，經(jīng)濟管理人才的素質(zhì)還有待于提高。目前，經(jīng)濟管理人才經(jīng)過專業(yè)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，有自身存在的優(yōu)點，但也有一些需要加強和改進的地方。

2.1 富有正能量

大多數(shù)的經(jīng)濟管理人員都積極上進，思維活躍，工作中不會受條框的束縛，而且向企業(yè)、向個人傳達的是一種向上的正能量，有助于良好的企業(yè)文化的建立，引領(lǐng)企業(yè)員工保持昂揚向上的精神風(fēng)貌，與企業(yè)共同進步與成長。

2.2 極具社會性

社會性這一屬性，使經(jīng)濟管理人員更愿意走進社會實踐，愿意與他人溝通，與人為善。他們不愿停留在自己的小世界中，能迅速走入社會，適應(yīng)社會，與人有良好的人際交流，對他們開展好工作大有裨益。

2.3 專業(yè)能力強

受過專業(yè)學(xué)習(xí)的經(jīng)濟管理類人員，一般都能達到專業(yè)對口，顯示出高度的專業(yè)歸屬感。而且在就業(yè)后，仍有較強的學(xué)習(xí)興趣，對企業(yè)管理工作表現(xiàn)出很大的熱情。

2.4 創(chuàng)新意識弱

創(chuàng)新是信息社會發(fā)展的核心，是知識經(jīng)濟存在的基礎(chǔ)。知識的產(chǎn)生、傳播和利用是信息技術(shù)為媒介，以創(chuàng)新為核心。但目前部分經(jīng)管人才創(chuàng)新意識和能力弱，有待于進一步提高。

3 信息時代提高經(jīng)濟管理人才素質(zhì)的路徑

信息時代下培育高素質(zhì)經(jīng)濟管理人才，是經(jīng)濟發(fā)展的第一要務(wù)，也是增強國力的重要內(nèi)容。

3.1 激發(fā)創(chuàng)新思維

創(chuàng)新是發(fā)展的生命線，是發(fā)展的靈魂所在。任何一個國家經(jīng)濟、技術(shù)的發(fā)展都不可能只靠外力來推動，關(guān)鍵在于自身要不斷創(chuàng)新。只有具有創(chuàng)造性的人才，才能搶占知識經(jīng)濟發(fā)展的最高點。為此，首先要培養(yǎng)經(jīng)濟管理人才的創(chuàng)新意識，使學(xué)生養(yǎng)成崇尚創(chuàng)新，追求創(chuàng)新，創(chuàng)新光榮的意識。其次要激發(fā)他們的創(chuàng)新思維，有敢于打破常規(guī)突破傳統(tǒng)觀念的勇氣。最后要培養(yǎng)管理人才的創(chuàng)造能力，使他們與時俱進，擁有淵博的知識，廣闊的視野，具備敢于探索、敢于懷疑、敢于批判的精神。

3.2 鍛煉信息技術(shù)的操作能力

信息技術(shù)在管理中的應(yīng)用，提高了管理的效率和力度。在這種情況下，經(jīng)濟管理人員要善于利用內(nèi)部和外部的大量信息，直接快捷地開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)、技能鍛煉、形象打造等工作，使信息技術(shù)手段成為自身與外部之間雙向交流的有力工具，永遠站在信息時代的前沿。

3.3 強化團結(jié)協(xié)作等綜合能力

信息時代的發(fā)展，要求經(jīng)濟管理人才具有多方面的能力和素質(zhì)，團結(jié)協(xié)作能力便是其一。較強的團結(jié)協(xié)作能力表現(xiàn)為：妥善處理人際關(guān)系，正確地開展社會交往，解決各種問題和矛盾的社會適應(yīng)能力；掌握具體操作程序和工作方法，能夠獨立并熟練開展工作的業(yè)務(wù)工作能力；系統(tǒng)、有效地完成重大任務(wù)、活動的組織管理能力；探索、研究、創(chuàng)造、運用新的技術(shù)手段、管理方法和業(yè)務(wù)途徑的科研技術(shù)能力；適應(yīng)自身發(fā)展和工作需要所必備的較高的語言和文字表達能力。具備了這些能力，才能使自己在工作中得心應(yīng)手，遇到問題才能迎刃而解。

主要參考文獻

[1]王養(yǎng)廷，杜啟軍.信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)人才培養(yǎng)定位思考[J].科技創(chuàng)新導(dǎo)報，2010（3）.