新時期國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新機(jī)制研究

[摘 要]隨著我國經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步快速發(fā)展，智能手機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)的普及，不僅改變了傳統(tǒng)意義上的溝通交流方式，也在一定程度上改變了企業(yè)思想政治工作的方式，使得部分職工的價值觀和職業(yè)觀也發(fā)生了改變。本文通過對新時期國有企業(yè)思想政治工作機(jī)制創(chuàng)新的原則把握，對其創(chuàng)新的策略進(jìn)行了深入的分析，然后，對國有企業(yè)新時期思想政治工作的創(chuàng)新內(nèi)容進(jìn)行了研究。

[關(guān)鍵詞]國有企業(yè)；思想政治工作；創(chuàng)新機(jī)制

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.22.043

[中圖分類號]D64；F276.1 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A [文章編號]1673-0194（2016）22-00-02

0 引 言

在當(dāng)前，對于每一個企業(yè)，特別是國有企業(yè)，有必要從提升思想政治工作效率的角度入手，緊跟國家大政方針，緊隨時代的發(fā)展需要，創(chuàng)新思想政治工作機(jī)制，以強(qiáng)化思想政治工作的功能，為企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營做好導(dǎo)向和引領(lǐng)，維護(hù)各項(xiàng)工作的穩(wěn)健正常進(jìn)行。

1 新時期國有企業(yè)思想政治工作機(jī)制創(chuàng)新的原則

1.1 方向性原則

進(jìn)入21世紀(jì)以來，我國的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展日新月異，取得了舉世矚目的偉大成就。而我國能夠取得如此大的成就，與黨的正確領(lǐng)導(dǎo)是密不可分的，思想政治工作的到位，起到了最為關(guān)鍵性的作用。因此，堅(jiān)持自身發(fā)展方向的正確，是國有企業(yè)進(jìn)行思想政治工作機(jī)制創(chuàng)新的首要原則。2013年8月19日在京召開的全國宣傳思想工作會議上，習(xí)近平總書記發(fā)表重要講話指出，經(jīng)濟(jì)建設(shè)是黨的中心工作，意識形態(tài)工作是黨的一項(xiàng)極端重要的工作，堅(jiān)持黨的基本路線100年不動搖的根本要求，也是解決當(dāng)代中國一切問題的根本要求。

1.2 求實(shí)的原則

我黨一直把實(shí)事求是和解放思想作為實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化國家的核心精神，是新中國成立將近70年來取得的寶貴經(jīng)驗(yàn)。在全面建設(shè)小康社會的關(guān)鍵時期，國有企業(yè)如何在利益多元化、經(jīng)濟(jì)市場化的當(dāng)前時代保持正確的發(fā)展方向，保證企業(yè)的穩(wěn)步快速發(fā)展，探索符合企業(yè)自身實(shí)際的思想政治工作創(chuàng)新機(jī)制，就必須深入分析我國的當(dāng)前形勢，有大局觀，有發(fā)展觀，本著實(shí)事求是和解放思想的原則，結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際情況，進(jìn)行科學(xué)全面的思想政治工作機(jī)制創(chuàng)新，以適應(yīng)新時期職工的思想動態(tài)和企業(yè)發(fā)展需要。

1.3 民主的原則

我黨自從建黨之日起，就講求民主的原則，總是把以人為本、體恤民情、充分征求群眾的建議和把人民利益放在第一位。所以新時期國有企業(yè)的思想政治工作的核心就是堅(jiān)持職工的主人翁地位，處處體現(xiàn)和保障廣大職工群眾的主體地位，保障每位職工的合法合理需求和民主的權(quán)利實(shí)現(xiàn)。只有將每位職工的個人利益放到企業(yè)的利益當(dāng)中考慮，讓每位職工對于企業(yè)有認(rèn)同感和歸屬感，才能增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的凝聚力，使得思想政治工作的效能最大化。

2 新時期國有企業(yè)思想政治工作機(jī)制創(chuàng)新的策略

2.1 創(chuàng)新管理理念

在逐步完善的市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程中，國有企業(yè)的改革也取得了很大的成績，如何能夠繼續(xù)堅(jiān)持以發(fā)展的目光和改革的勇氣面對市場經(jīng)濟(jì)體制下的激烈競爭，讓企業(yè)保持核心競爭力，就必須首先創(chuàng)新思想政治工作的管理理念，做好人的工作，創(chuàng)造好的企業(yè)文化氛圍，讓每位職工能夠積極主動的發(fā)揮自身最大潛能。在管理理念的創(chuàng)新過程中，就要引導(dǎo)每位職工積極參與生產(chǎn)經(jīng)營，堅(jiān)持維護(hù)職工的合理訴求和合法權(quán)益，構(gòu)建國家、企業(yè)和職工三者之間利益共享的人本機(jī)制。

2.2 優(yōu)化工作氛圍

在各級黨委的引領(lǐng)下，在企業(yè)全體職工內(nèi)部大力倡導(dǎo)社會道德風(fēng)尚，多宣揚(yáng)正能量，引導(dǎo)每位職工自覺履行法定義務(wù)，盡到社會責(zé)任、家庭責(zé)任和工作責(zé)任，積極營造企業(yè)內(nèi)部勞動光榮、創(chuàng)新偉大的氛圍，塑造典型，培育整個企業(yè)講奉獻(xiàn)、講責(zé)任、促和諧、講正氣的企業(yè)風(fēng)氣。在弘揚(yáng)國有企業(yè)改革政策方針中進(jìn)行工作的部署，堅(jiān)持點(diǎn)面結(jié)合的工作模式，打造良好的企業(yè)思想文化氛圍，是進(jìn)行思想政治工作創(chuàng)新的必要基礎(chǔ)。

2.3 豐富工作內(nèi)容

在國有企業(yè)思想政治工作中，積極將企業(yè)的實(shí)際情況與當(dāng)前的形勢結(jié)合起來，深入挖掘企業(yè)的歷史文化和各個時期的光榮傳統(tǒng)，總結(jié)提煉并不斷完善企業(yè)的價值理念和社會定位，增強(qiáng)企業(yè)在職工群眾中的影響力和號召力。在實(shí)際工作中，既要充分發(fā)揮模范職工的帶頭作用，也要完善企業(yè)的精神文明創(chuàng)建機(jī)制，積極將企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)的文明創(chuàng)建結(jié)合起來，深入開展企業(yè)幫扶、扶貧、助學(xué)助殘和志愿者活動，提升企業(yè)的社會公眾形象。

2.4 改進(jìn)工作方法

國有企業(yè)思想政治工作的一大特點(diǎn)就是黨組織發(fā)揮中至關(guān)重要的作用，是做好思想政治工作的強(qiáng)大保障。因此，發(fā)揮企業(yè)基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范帶頭作用，把解決思想問題與企業(yè)制度建設(shè)積極結(jié)合起來，是解決工作中具體問題的必要前提。由于市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善和改革開放的不斷深入，經(jīng)濟(jì)社會生活中各類矛盾出現(xiàn)了新情況，其中一些涉及企業(yè)職工切身利益的問題也較為突出。在問題的解決中，企業(yè)的黨組織要善于創(chuàng)新渠道載體，通過加強(qiáng)企業(yè)的報刊、圖書室、活動中心等文化廣場陣地建設(shè)，豐富職工的精神文化生活和訴求平臺多元化，重視職工的合理訴求和合法權(quán)益維護(hù)。再者，積極利用微信、微博、企業(yè)網(wǎng)站以及QQ等新的交流方式，積極掌握網(wǎng)絡(luò)輿論的引導(dǎo)權(quán)、主動權(quán)，及時答復(fù)解決職工的訴求和問題，構(gòu)建傳統(tǒng)媒體與新興媒體相結(jié)合的思想政治工作體系。

3 新時期國有企業(yè)思想政治工作機(jī)制創(chuàng)新的內(nèi)容

3.1 利益協(xié)調(diào)的創(chuàng)新

隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷深入發(fā)展，我國社會結(jié)構(gòu)已經(jīng)發(fā)生了深刻的變化，經(jīng)濟(jì)利益主體關(guān)系也隨之發(fā)生了較大的變化，雖然沒有了建國初期階級斗爭的矛盾尖銳性，但是，利益主體多元化、利益關(guān)系復(fù)雜化，是目前我國需要迫切解決的問題。不同的社會階層需求不同，利益關(guān)系需要進(jìn)行協(xié)調(diào)，而每個企業(yè)內(nèi)部也是一個小社會，也存在利益主體之間的矛盾和沖突，如果不能及時合理解決，就會將矛盾面擴(kuò)大。因此，在思想政治工作中，理順不同群體、不同環(huán)節(jié)和不同訴求之間的關(guān)系，創(chuàng)新利益協(xié)調(diào)機(jī)制，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)良性發(fā)展的必要基礎(chǔ)。

3.2 矛盾調(diào)處的創(chuàng)新

雖然在社會發(fā)展過程，各個群體之間存在著一些矛盾，但屬于人民群眾內(nèi)部矛盾，有效地進(jìn)行這些矛盾的消除和化解，就必然要進(jìn)行矛盾調(diào)處機(jī)制的創(chuàng)新和改進(jìn)。在國有企業(yè)的思想政治工作中，就是要加強(qiáng)與職工的溝通，重視他們的合法權(quán)益和合理訴求，將溝通機(jī)制暢通，能夠?qū)⑿畔⒂行У鼗樱_(dá)到權(quán)益保障和利益協(xié)調(diào)的目的，從根本上解決存在的矛盾。

3.3 運(yùn)行機(jī)制的創(chuàng)新

在運(yùn)行機(jī)制方面，具體到國有企業(yè)來講，就是根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，結(jié)合當(dāng)前的國家形勢和國際形勢，與時俱進(jìn)的創(chuàng)新，在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、人員編制、薪酬激勵等各種制度進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃，既要符合國家時代發(fā)展的潮流，也要符合企業(yè)和職工的利益趨向。

3.4 監(jiān)督機(jī)制的創(chuàng)新

任何的機(jī)制都離不開規(guī)范合法的監(jiān)督和促進(jìn)，企業(yè)的思想政治工作也不能例外。合理及時地監(jiān)督，才能不斷糾正企業(yè)思想政治工作在實(shí)際運(yùn)行中出現(xiàn)的偏差，提升思想政治工作的效力。在監(jiān)督機(jī)制方面，要采取靈活的方式，就可以是書面的監(jiān)督，也可以走動式的監(jiān)督；既可以是專項(xiàng)的監(jiān)督，也可以日常的監(jiān)督；既可以是明察式的監(jiān)督，也可以是暗訪式的監(jiān)督，目的是要糾正偏離。

3.5 績效考核的創(chuàng)新

經(jīng)過了改革開放三十多年的歷程，國有企業(yè)現(xiàn)代管理運(yùn)營模式發(fā)展成熟，一般來講，一個國有企業(yè)在績效考核方面有激勵、約束、溝通和評估等方式，而激勵和評估是最為重要的。特別是評估考核，是檢驗(yàn)一個特定階段和時期工作效果的標(biāo)準(zhǔn)尺，而這個評估體系本身應(yīng)當(dāng)是切合實(shí)際的，客觀而公正的。所以，進(jìn)行思想政治工作的績效考核創(chuàng)新，是檢驗(yàn)成果的關(guān)鍵之所在。

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