對事業單位改革中搞好職工思想政治工作的思考

[摘 要]對于基層事業單位而言，不斷地改革與創新，可以使單位組織獲得持久的生命力，以及持續的發展動力。在改革中做好思想政治工作，能夠幫助單位人員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，也有利于單位組織內部統一思想，確保隊伍穩定、優化效率，從而進一步推動事業單位的穩定快速發展。

[關鍵詞]事業單位改革；職工思想；思想政治工作

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.22.066

[中圖分類號]D64 [文獻標識碼]A [文章編號]1673-0194（2016）22-0-01

通常，事業單位改革的目標是理順關系、激發活力，使事業單位更好地發揮作用，從而建立中國特色的社會公益服務體系。當前事業單位改革措施穩步推進，成績斐然，這是無法阻擋的社會發展趨勢。事業單位及其職工不能消極對待改革，而是需要主動迎合改革、主動配合改革、主動實施改革，繼往開來，在改革中實現不斷的發展與超越。不管是事業單位還是事業單位職工，都需要在改革中實現進步，事業單位職工應對此有充分的認識，職工思想政治工作應就如何在事業單位改革中實現發展和超越作出總體上的規劃、籌劃。

1 事業單位員工思想政治工作的重要性

事業單位改革中的職工思想政治工作具有重大必要性，事業單位應充分重視改革過程中的職工思想政治教育，使職工能夠積極對待改革，積極參與改革，積極落實改革措施，共同推動中國特色公共服務體系的形成。思想政治工作可以引導、凝聚、統一員工的思想，使事業單位各項工作得以順利開展，為事業單位發展提供精神動力源泉，促進事業單位的改革、創新。同時，在思想政治教育工作中，會向員工們灌輸先進的觀念理念以及先進的科學技術，解放員工的思想，不僅有利于豐富員工的專業知識及技能，同時也可提高員工的綜合素質水平。其次，在當前新時期、新常態的時代背景下，事業單位必須根據新市場經濟發展規律和要求及單位實際情況，創新傳統的思想政治觀念以及內容，使事業單位能夠適應時代發展的需求。

2 做好職工思想政治工作的措施

2.1 立足于當前形勢，樹立正確的思想觀

俗話說：識時務者為俊杰。信息時代，時務是黨的路線、方針政策在實際工作中的直接體現，與領導干部的切身利益緊密聯系。伴隨著政治體制和事業單位制度改革等相關政策的推進與改革，思想政治工作以幫助干部群眾學習、掌握并用好這些政策為重要內容。

馬斯洛需求層次理論解釋了人的需求、人性的本質問題，說明人不僅有對經濟利益的追求，也有對自身價值的追求，讓平凡的自己在平凡的生活和工作中做出不平凡的事，來為自己的人生添加光彩。因此，思想政治工作者要幫助職工樹立正確的思想觀，使其將本職工作不僅當作自身謀生的手段，更是實現自己人生價值的途徑。

事業單位改革的目標是建立起一個全新的服務體系，滿足社會和群眾對服務的需求。同時，事業單位改革也是行政體制改革的重要方面，有助于理順機制，提供更好的服務。事業單位改革要求事業單位職工認識到服務為本，職工應充分認識到自己的服務者身份，職工應在自己的崗位上兢兢業業地為社會和群眾提供優質服務，并以群眾的滿意為最高的追求。職工應刻苦鉆研服務技能，強調以服務質量為根本，以優質服務、微笑服務，贏得社會各界的認可。

2.2 不斷創新思想政治工作形式及方法

新常態、新時期下，事業單位思想政治工作應求新、改革，制定出新的工作思路，采用一些寓教于樂的教育方法開展思想政治工作，激發員工的學習興趣。比如，可以引進現代先進的多媒體技術，豐富思想政治工作教育手段，有利于提高思想政治工作效率和工作質量。同時，應立足于員工的實際需求，拓寬思想政治工作的范圍，采用多元化的工作方式盡可能滿足員工的需求。比如，離退休職工服務一直以來是事業單位管理的重要內容，針對這類員工，事業單位不僅要考慮到他們在物質方面的需求，同時還應該考慮他們在心理、精神方面的需求。思想政治工作人員應積極開展“送溫暖”活動，在離退休人員過生日、生病住院時，應及時送上祝福、安慰。也可以定期組織一些有益于老年人身心健康的娛樂活動，豐富離退休員工的精神需求，充分發揮思想政治工作的作用。

2.3 思想政治工作內容要有針對性，迎合時代發展的要求

有時候，思想政治工作不是需要全員教育、全員疏導，對于個性問題，一定要區別對待，有針對性地進行工作。新時期、新階段，社會和經濟的發展，都有了新的變化，這些變化對于事業單位職工隊伍建設以及制度改革、政策決策等都有來自不同內部職工的聲音、意見、抱怨。在面對和處理這些問題時，就需要思想政治工作者在保證改革有效實施，以及不影響本單位組織效能的基礎上，充分加強民主政治建設，調動職工群眾工作的積極性，從而提高職工群眾的物質文化生活水平。

另外，注重營造健康向上、團結友善的單位文化氛圍。單位文化要長搞創新、結合時代特征、社會流行風貌，過時、過氣的文化氛圍和活動，不僅不受歡迎，而且還受到職工的反感，創建單位文化應著重體現在職業道德素養、工作態度、團結合作等方面。單位利益和職工群眾的利益是緊密相連、相互影響的，職工群眾在為事業單位做出貢獻的同時實際上也提升了自身的思想政治素養，有利于促進單位和自身共同發展。

2.4 始終應堅持以人為本的工作理念

為了確保事業單位員工思想政治工作的高效、順利實施，思想政治工作人員應轉變傳統的思想政治工作觀念，不斷學習先進的思想政治工作知識，不斷提高對思想政治工作的認識，針對不同層次員工采用不同的工作方法，從而提高思想政治工作的有效性。思想政治工作者應始終堅持“以人為本”的工作理念，以“尊重人、關心人、理解人、依靠人”作為核心內容，一切工作都應圍繞職工的利益展開，切實維護廣大職工群眾的切身利益，幫助員工解決生活中、工作中的困難，真正做到為員工做好事、做實事，為單位員工謀福利。