富春江水力發電廠“五心”齊聚抓黨建

摘 要：近年來，國網新源水電有限公司富春江水力發電廠黨建工作緊緊圍繞“美麗電站、幸福新源”目標，重基礎，強管理、創示范、謀創新，彰顯核心、同心、紅心、暖心、愛心。

關鍵詞：企業核心；黨建工作；發展

一、“核心”黨建鑄堡壘

（一）引領思想新常態。企業以“三嚴三實”專題教育為契機，加強黨員干部信念教育。黨委中心組始終發揮“領頭雁”作用，開展專題學習研討，學習最新理論，用精神武裝頭腦。注重發展“短板”，查找不足，整改項目完成率100%。開辦中層干部培訓班、《憲法實施與法治中國建設》專題講座，黨委委員帶頭講黨課，組織黨員參觀烈士紀念館，廣泛開展黨組織學習活動，堅定走中國特色社會主義道路的理想信念。

（二）積聚發展正能量。深化中國夢系列、向勞模學習主題宣傳，持續開展“閃光言行之星”評選，發動全員投身“尋找‘最美’員工”活動，大力弘揚社會主義核心價值觀，努力在融入貫穿結合上下功夫，在落細、小、實上見成效。做到及時掌握干部職工思想狀況，引導干部職工堅定政治立場。

二、“同心”黨建聚合力

（一）融入大局，緊抓服務。制定下發深化服務型黨組織建設實施方案，以有力的舉措推動服務型黨組織建設，以黨員先鋒模范履職推動全員實現立足崗位、奉獻社會。開展“促改革、保增長、當先鋒”主題實踐活動，搭建平臺，引導黨支部和黨員在企業轉型升級中勇當先鋒，爭做表率。

（二）一支部亮出一品牌。機關支部圍繞服務一線班組、服務1號機組改造性大修開展黨員先鋒行動；運行黨支部做好抗洪抗臺各項工作服務浙江省“五水共治”行動；維護黨支部將服務理念運用于內、外機組檢修技改項目；后勤、綜合黨支部圍繞“五化”（綠化、美化、凈化、亮化、硬化）、健康食堂、交通安全等工程，全力做好后勤保障服務工作；集體黨支部積極帶領集體職工搞好組織建設，投身改革改制。

三、“紅心”黨建強隊伍

（一）抓學習，提素質。選派7名黨支部書記分別參加浙江省直機關黨支部書記示范輪訓班和公司黨支部書記培訓班。高質量組織廠黨務知識培訓班，在課程安排，教學環節設置，參培人員結構，培訓效果評價四方面體現“新意”，效果好，超預期。加大復合型管理人才、專業技術人才培養力度，推動人才成長，組織內部主題培訓81場次，2519人次，外送培訓48批次，231人次。通過不斷的學習成長，達到提升目的。促進共同發展。

（二）抓發展，強隊伍。組織中層后備干部“三平臺六步法”實踐鍛煉項目考評，形成25個實踐項目成果。加快培養青年干部，6名干部參與公司掛崗鍛煉，2名青年運行值長赴瑯琊山抽水蓄能電站學習實踐運維一體化先進管理模式；3名青工成為國家電網公司后備專家；在公司多個競賽中取得佳績。16名青工參加跨部門項目管理，多名黨員職工參加跨部門AB崗鍛煉和心理咨詢師考證等。

四、“暖心”黨建促和諧

（一）黨建責任重落實。開展教育實踐活動“回頭看”工作，活動完成整改63項，計劃完成率100%，群眾對活動整改情況滿意度較高。加強黨建“三測評”工作，連續四年開展黨建工作滿意度測評，注重群眾反映，連續兩年增加群眾交叉測評黨支部，重視測評結果反饋通報和問題整改銷號，并與黨建星級評定和企業績效考核相結合，在實踐中不斷深化，提高實效。

（二）黨員管理無死角。立足現有部分集體職工在兄弟單位從事倉儲服務工作的實情，積極調研流動黨員管理先進經驗，加強協調溝通，探索流動黨員參加當地黨組織活動，實現黨員管理全覆蓋。首次成立集體黨支部。在民主推薦基礎上，異地召開集體企業黨員大會，成立集體企業黨支部，選舉產生支部委員，促進集體企業黨組織規范管理。民主參與等長效機制， 真正使黨員 干部受教育、群眾得實惠； 探索建立黨員 干部學習積分考核制， 為每名 黨員 干部建立學習積分卡， 形成黨員 干部理論學習的長效機制； 逐步建立思想教育與技能培訓相結合的農村黨員管理方案。

五“愛心”黨建顯責任

（一）拓展內外服務。廠黨政領導率共產黨員服務隊到蘭溪市防汛防旱指揮部、船閘擴建改造工程、杭黃高鐵（桐廬段）施工項目部主動送服務，助力安全度汛；“學雷鋒”志愿隊開展迎新接站服務，在炎炎夏日為新進大學生送去一抹暖心的“清涼”；青年志愿者們走入子女不在身邊的離退休老人和勞模家中，走進富春江敬老院，大力弘揚志愿精神，提升企業美譽度。

（二）深化結對幫扶。在大源鎮和吾豐村領導班子來廠交流之機，運用桐廬縣全國最美鄉村示范點的優勢開展典型學習，深化新農村建設脫貧致富的思路，進一步明確幫扶思路、計劃和具體措施。繼續加大結對村扶貧力度，及時撥付扶貧經費，走訪慰問10家貧困戶。對這些困難戶來說，如雪中送炭，一直暖到了他們的心窩。在政府的幫扶政策下，給他們的生活帶來了改善和幫助。

通過開展和實施逐步建立思想教育與技能培訓相結合的黨政工作深入人心，切實實施黨內凝聚力工程。對創建和諧社會發展起到了積極的作用。