新創企業人才培養戰略研究

摘 要：隨著經濟的不斷發展，“創業”在國民經濟中的地位越來越重要，新創企業在對國民生產總值的增長、勞動力的就業等方面日益發揮著重要的作用，創業機會和創業戰略都是創業研究的重要問題。本文以天津中德創新創業科技有限公司為例，對新創企業人才培養戰略進行分析研究。

關鍵詞：新創企業；人才培養；校企合作

隨著我國市場經濟進程的推進，在國家的大力支持推動下，越來越多的人響應“大眾創業、萬眾創新”的號召，中國的創業活動日漸活躍，蓬勃的創業活動催生了眾多新創企業，這些新創企業不僅為社會提供了新增就業機會，而且促進了企業創新及社會財富的創造。在國家的大力支持下，為新創企業提供了寶貴的機會，創業團隊與投資者均對創業前景寄予極高的期待。

一、新創企業發展現狀

伴隨著創業實踐活動在世界范圍內的蓬勃開展，新創企業不斷涌現，現已成為經濟發展的重要支柱[1]。但新創企業由于成立時間短、規模小、實力弱，在成長過程中更易受外界環境影響，抗風險能力較差，普遍存在著各種各樣的的問題，這種情況直接影響到新創企業正常的發展以及在市場中的競爭力，導致新創企業高死亡率的發生。因此，如何在復雜環境中突破發展瓶頸，順利實現資源整合，將企業做大做強，是新創企業在發展進程中面臨的重要問題。

二、新創企業人才培養的重要性

目前新創企業普遍面臨著戰略定位準確性、企業技術能力、運行管理方式、營銷策略等問題，相比較而言人才培養對于新創企業來說更為重要。在當今企業之間競爭日益激烈的社會中，企業間的競爭歸根到底是人才的競爭，人才是企業的第一資源，是科技進步和社會經濟發展最重要的資源和主要推①動力。人才能夠提高公司的創造力和創新力、能夠解決難題和用新的非凡的方法迎接挑戰、能夠對整體的成功發揮關鍵作用。人才決定了團隊的工作效率，人才可以調動、激勵他人，在他人的影響下會更加勤奮地工作。因此，如何開發人才、培養人才和使用人才，充分發揮人才的積極作用，是擺在每一個企業面前的重要課題。

三、新創企業人才培養面臨的問題與挑戰

在新創企業不斷發展中，由于通常不具備成熟企業運行良好的管理制度、高度認同的組織文化和合理流動的人力資源等因素，容易陷入各種各樣管理風險中[2]。特別是在人才培養方面存在著許多問題，比如由于企業尚處于初創期，存在這很多不確定因素，容易導致現有人才的流失、激勵創新的人才開發機制還沒有完全形成，機制還不夠健全、人才隊伍自主創新能力不夠強，缺少好的創意和想法，以至于在發展的道路上遭遇瓶頸、新創企業培訓形式單一，培訓內容脫離培訓對象，尚未形成成熟的評價體系等[3]。

四、新創企業人才培養戰略

（一）企業內部人才培養

第一，建立人才培養管理團隊。完善人才培養體系，充實相應的運作團隊，可采用專兼職結合的方式，即設立專職主管，各部門設人才培養對接人[4]。第二，建立完善導師團隊。將人才培養與實際工作緊密結合，為被培養者制定工作中的導師，這樣有助于人才在工作中迅速提個人能力。通過建立培養人班，開展集體培訓。第四，提高企業中高級管理人員整體素質。特別是在管理思想和技能水平等方面。第五，盡快形成自身的企業文化，提高員工的忠誠度。

（二）企業合作培養

校企合作教育是一種以市場和社會需求為導向的運行機制，是學校和企業雙方共同參與人才培養過程的教學模式。通過建立校企間良好有效的合作機制，有利于企業節省人力物力，在市場經濟發展的形勢下，深受學校企業的采納和借用[5]。

以天津中德創新創業科技有限公司為例。天津中德創新創業科技有限公司與天津中德應用技術大學合作交流，為“草根創業者”提供完善，便捷的創業孵化服務，真正實現創業“零門檻”。設計了一套屬于公司自身的人才培養策略，建立以人為本的人才培養機制，建立并完善激勵制約保障機制。通過校企合作，共同搭建人才培養平臺。其中專人專崗的培養策略能夠更好更快地促進創業孵化服務實踐到進一步創新的目標。通過進行“一幫一，師帶徒”的培養策略，為每位實踐團隊成員提供專業的崗位培訓并匹配相應崗位的“職業導師”，從專業技術到創新思維等方面全面指導學生。除此之外通過定期開展創新創業實踐活動對實踐團隊的實踐成果進行評審，并與中德學院共同組織實踐工作分享會，吸納更多的創新創業想法，實現實踐活動的創新創業教育價值。

目前，新創企業的發展前景十分可觀，但這也存在著一定的問題，要有待在不斷發展不斷改進的過程中，逐漸解決。制定的科學的人才培養戰略，為新創企業工作不斷注入新鮮血液，蓬勃發展。

注釋：

①張志強.天津中德應用技術大學. 副教授

②張露譯.14級應用德語專業.學生

③張帥.天津中德創新創業科技有限公司

參考文獻：

[1]張彬.新創企業成長戰略研究[D].華東理工大學，2014.

[2]劉銳.論新創企業的三大管理風險及應對策略[D].首都師范大學，2013.

[3]李淑娟，沈敏.新創企業面臨的困境研究[D].無錫商業職業技術學院，2015.

[4]屈燕妮，孫曉光.新創企業成長要素分析及啟示[D].內蒙古財經學院工商管理學院，2012.

[5]何平.當前我國中小企業發展存在的主要問題與政策思路[D].淮南師范學院，2010.