淺析職業制服的界定與特征

摘 要：職業制服體現出企業的文化、社會的文化、民族的文化。它的設計應該結合企業文化，注重其功能性、審美性、標識性。文章通過對目前存在問題，給出了職業制服的界定與特征。由于不同行業、不同崗位、不同經營理念、不同文化內涵，因而職業制服設計具有不同的設計元素，給設計帶來了新的課題。

關鍵詞：實用性；藝術性；標識性；科學性；防護性；文化性；時代感；國際化

DOI：10.16640/j.cnki.37-1222/t.2016.23.213

0 引言

當今社會是科技高速發展的時代，人們的生活觀念不斷變化，對著裝要求也愈來愈高。制服除了要求有實用、美觀功能外，更需要藝術性、文化性、時代感。職業制服不僅要表現出傳統文化思想特性，還要反映出穿著者不同心態、職業、文化水平和社會地位。

1 職業制服的現狀

目前，企業對職業制服作為企業文化一個方面，沒有引起企業足夠的重視，認為統一著裝就是企業制服，沒有把職業制服與企業的文化底蘊相融合，不能表現出企業所追求的品牌形象、文化素養和價值理念，以及員工的合作性和凝聚力，不能使消費者產生信賴感。制服在訂制時有的企業沒有考慮到制服穿著場合與工作的性質、面料的質地、色彩與服裝的款式，只是一味的追求價格便宜、不合體、不美觀、沒有性別之分，這些都是普遍存在的問題。還有一些企業花費較低的錢用于制服的設計和加工上，但沒有把職業制服與企業文化和經營理念相結合，沒有結合工作崗位的特點，缺乏了解和掌握企業的性質，管理制度及經營理念，也缺乏運用企業形象識別系統的基本要素，不能很好區別各個不同的企業，不能顯示出穿著者的身份地位和職務。因此企業與職業制服設計的諸多因素之間關系是目前要關注的問題。

2 職業制服的含義

職業制服具有呵護的作用，具有行業識別的作用，具有展示企業形象的作用，并且規范了著裝者的行為使之趨于文明化、秩序化。因此，職業制服是指根據企業的工作性質、工作崗位、工作職能等特點，根據不同的工作性質和不同工種選擇面輔料，在色彩和款式選擇上要區分不同的崗位和級別，體現自己的行業特點，并區別其他行業而特別設計的著裝，體現企業文化、企業行為模式，傳達企業的各種信息，企業的統一形象能夠展示出來，具有明顯的功能性和形象性。

3 職業制服的特點

制服和企業文化一樣，它會隨著人們生活方式、文化品位、企業的經濟實力的變化而不斷地創新，同時不同的企業，不同的部門也制約制服的表現。職業制服具有統一的特性，表示企業的身份，體現穿著的目的和著裝的要求，具備機能性的特點。

3.1 職業制服實用性

實用性是企業對職業制服基本的要求，在設計時不僅要根據不同的工作環境、工作崗位的性質、工作種類、職業要求等諸多因素選擇合適的面料、款式、色彩。例如一線工人，在設計時要考慮著裝的便利性、面料耐磨性、根據不同職業采用合適的色彩。如企業的銷售人員、管理人員他們直接代表企業的形象，對外傳遞的是企業的價值觀和信念，因此在款式上采用設計獨特的職業制服會比傳統得體、典雅的制服更能夠體現企業傳承文化。在職業制服的設計中，服裝實用性和創新理念是相融合，服裝的款式、面料 、色彩與穿著者的身份相吻合。

3.2 職業制服的文化性與藝術性

職業制服作為一種企業的文化，它反映得是企業的價值觀念和創新精神，是文化的傳承。它也隨著企業的發展，人們生活水平的提高不斷演變。制服是一門實用藝術，具有美化人體的作用，它借助于面料、款式和色彩的藝術性特征，體現出穿著者的個性特征、文化修養、生活方式。美觀的服裝不僅使人的心理得到了滿足，而且能夠使自己更好融入到企業中去，找到歸屬感。以主人翁的態度要求自己，不斷提升自己，與企業共同走向未來。

3.3 職業制服的標識性與制約性

標識性是職業制服最為突出的特點。它表示不同職業、不同崗位、不同身份地位，并且在采用不同的選材、款式、色彩及配飾上體現出來。通過職業制服的穿著反映出不同的企業的文化內涵。所謂的制服也就是上班時穿著的服裝。穿著制服能夠使員工意識到自己在工作中，如行為不當，不僅損害自己的利益，更有損企業的形象。因此職業制服對企業員工的行為有制約作用。

3.4 職業制服的科學性與防護性

隨著科技的高速發展，新型面料不斷更新，它的化學性能、服用性能、物理機械性能與人體的活動機能更為相符，人在穿著時心理上、生理上能達到最佳的舒適狀態，體現在面料輔料的選擇、制服的結構設計、制服的款式設計、制服的加工工藝等方面。高科技的面料運用，對一些特殊崗位的著裝者起到防護作用，使服裝更好的為人服務。

3.5 職業制服的國際化

信息化的當今時代，隨著各國交流更加頻繁，必然呈現文化交融的現象，世界文化交融必然在職業制服的創作和實際進行中得以體現，呈現多元化、時尚感、個性化和國際化的風貌。具體表現在民族特征和國際化融合、時尚性和地域性結合、多元個性化和可持續發展相結合。

4 結束語

總之由于不同行業、不同崗位、不同經營理念、不同文化內涵，因而職業制服設計具有不同的設計元素，給設計帶來了新的課題。因此，職業制服設計者和經營者在設計制服時候，必須及時準確了解市場結構及發展趨勢，把職業制服的功能性、審美性、標識性的特點體現出來。

參考文獻：

[1]閆亦農.職業裝的定位分析[J].紡織導報，2002（06）：44，46.

[2]鄒游.職業裝設計[M].北京：中國紡織出版社，2007（01）：2～63.

[3]劉青林.職業服裝設計[M].濟南：山東美術出版社，2003（09）：7-49.

[4]葉萬春，萬后芬，蔡嘉清.企業形象策劃—CIS導入[M].大連：東北財經大學出版社，2003（07）：1-89.

5]劉瑛，徐陽.CIS企業形象設計[M].武漢：湖北美術出版社，2009，4（01）：6，14-20，88-96.