淺析職業(yè)制服的界定與特征

摘 要：職業(yè)制服體現(xiàn)出企業(yè)的文化、社會(huì)的文化、民族的文化。它的設(shè)計(jì)應(yīng)該結(jié)合企業(yè)文化，注重其功能性、審美性、標(biāo)識(shí)性。文章通過(guò)對(duì)目前存在問(wèn)題，給出了職業(yè)制服的界定與特征。由于不同行業(yè)、不同崗位、不同經(jīng)營(yíng)理念、不同文化內(nèi)涵，因而職業(yè)制服設(shè)計(jì)具有不同的設(shè)計(jì)元素，給設(shè)計(jì)帶來(lái)了新的課題。

關(guān)鍵詞：實(shí)用性；藝術(shù)性；標(biāo)識(shí)性；科學(xué)性；防護(hù)性；文化性；時(shí)代感；國(guó)際化

DOI：10.16640/j.cnki.37-1222/t.2016.23.213

0 引言

當(dāng)今社會(huì)是科技高速發(fā)展的時(shí)代，人們的生活觀念不斷變化，對(duì)著裝要求也愈來(lái)愈高。制服除了要求有實(shí)用、美觀功能外，更需要藝術(shù)性、文化性、時(shí)代感。職業(yè)制服不僅要表現(xiàn)出傳統(tǒng)文化思想特性，還要反映出穿著者不同心態(tài)、職業(yè)、文化水平和社會(huì)地位。

1 職業(yè)制服的現(xiàn)狀

目前，企業(yè)對(duì)職業(yè)制服作為企業(yè)文化一個(gè)方面，沒(méi)有引起企業(yè)足夠的重視，認(rèn)為統(tǒng)一著裝就是企業(yè)制服，沒(méi)有把職業(yè)制服與企業(yè)的文化底蘊(yùn)相融合，不能表現(xiàn)出企業(yè)所追求的品牌形象、文化素養(yǎng)和價(jià)值理念，以及員工的合作性和凝聚力，不能使消費(fèi)者產(chǎn)生信賴(lài)感。制服在訂制時(shí)有的企業(yè)沒(méi)有考慮到制服穿著場(chǎng)合與工作的性質(zhì)、面料的質(zhì)地、色彩與服裝的款式，只是一味的追求價(jià)格便宜、不合體、不美觀、沒(méi)有性別之分，這些都是普遍存在的問(wèn)題。還有一些企業(yè)花費(fèi)較低的錢(qián)用于制服的設(shè)計(jì)和加工上，但沒(méi)有把職業(yè)制服與企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念相結(jié)合，沒(méi)有結(jié)合工作崗位的特點(diǎn)，缺乏了解和掌握企業(yè)的性質(zhì)，管理制度及經(jīng)營(yíng)理念，也缺乏運(yùn)用企業(yè)形象識(shí)別系統(tǒng)的基本要素，不能很好區(qū)別各個(gè)不同的企業(yè)，不能顯示出穿著者的身份地位和職務(wù)。因此企業(yè)與職業(yè)制服設(shè)計(jì)的諸多因素之間關(guān)系是目前要關(guān)注的問(wèn)題。

2 職業(yè)制服的含義

職業(yè)制服具有呵護(hù)的作用，具有行業(yè)識(shí)別的作用，具有展示企業(yè)形象的作用，并且規(guī)范了著裝者的行為使之趨于文明化、秩序化。因此，職業(yè)制服是指根據(jù)企業(yè)的工作性質(zhì)、工作崗位、工作職能等特點(diǎn)，根據(jù)不同的工作性質(zhì)和不同工種選擇面輔料，在色彩和款式選擇上要區(qū)分不同的崗位和級(jí)別，體現(xiàn)自己的行業(yè)特點(diǎn)，并區(qū)別其他行業(yè)而特別設(shè)計(jì)的著裝，體現(xiàn)企業(yè)文化、企業(yè)行為模式，傳達(dá)企業(yè)的各種信息，企業(yè)的統(tǒng)一形象能夠展示出來(lái)，具有明顯的功能性和形象性。

3 職業(yè)制服的特點(diǎn)

制服和企業(yè)文化一樣，它會(huì)隨著人們生活方式、文化品位、企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力的變化而不斷地創(chuàng)新，同時(shí)不同的企業(yè)，不同的部門(mén)也制約制服的表現(xiàn)。職業(yè)制服具有統(tǒng)一的特性，表示企業(yè)的身份，體現(xiàn)穿著的目的和著裝的要求，具備機(jī)能性的特點(diǎn)。

3.1 職業(yè)制服實(shí)用性

實(shí)用性是企業(yè)對(duì)職業(yè)制服基本的要求，在設(shè)計(jì)時(shí)不僅要根據(jù)不同的工作環(huán)境、工作崗位的性質(zhì)、工作種類(lèi)、職業(yè)要求等諸多因素選擇合適的面料、款式、色彩。例如一線工人，在設(shè)計(jì)時(shí)要考慮著裝的便利性、面料耐磨性、根據(jù)不同職業(yè)采用合適的色彩。如企業(yè)的銷(xiāo)售人員、管理人員他們直接代表企業(yè)的形象，對(duì)外傳遞的是企業(yè)的價(jià)值觀和信念，因此在款式上采用設(shè)計(jì)獨(dú)特的職業(yè)制服會(huì)比傳統(tǒng)得體、典雅的制服更能夠體現(xiàn)企業(yè)傳承文化。在職業(yè)制服的設(shè)計(jì)中，服裝實(shí)用性和創(chuàng)新理念是相融合，服裝的款式、面料 、色彩與穿著者的身份相吻合。

3.2 職業(yè)制服的文化性與藝術(shù)性

職業(yè)制服作為一種企業(yè)的文化，它反映得是企業(yè)的價(jià)值觀念和創(chuàng)新精神，是文化的傳承。它也隨著企業(yè)的發(fā)展，人們生活水平的提高不斷演變。制服是一門(mén)實(shí)用藝術(shù)，具有美化人體的作用，它借助于面料、款式和色彩的藝術(shù)性特征，體現(xiàn)出穿著者的個(gè)性特征、文化修養(yǎng)、生活方式。美觀的服裝不僅使人的心理得到了滿(mǎn)足，而且能夠使自己更好融入到企業(yè)中去，找到歸屬感。以主人翁的態(tài)度要求自己，不斷提升自己，與企業(yè)共同走向未來(lái)。

3.3 職業(yè)制服的標(biāo)識(shí)性與制約性

標(biāo)識(shí)性是職業(yè)制服最為突出的特點(diǎn)。它表示不同職業(yè)、不同崗位、不同身份地位，并且在采用不同的選材、款式、色彩及配飾上體現(xiàn)出來(lái)。通過(guò)職業(yè)制服的穿著反映出不同的企業(yè)的文化內(nèi)涵。所謂的制服也就是上班時(shí)穿著的服裝。穿著制服能夠使員工意識(shí)到自己在工作中，如行為不當(dāng)，不僅損害自己的利益，更有損企業(yè)的形象。因此職業(yè)制服對(duì)企業(yè)員工的行為有制約作用。

3.4 職業(yè)制服的科學(xué)性與防護(hù)性

隨著科技的高速發(fā)展，新型面料不斷更新，它的化學(xué)性能、服用性能、物理機(jī)械性能與人體的活動(dòng)機(jī)能更為相符，人在穿著時(shí)心理上、生理上能達(dá)到最佳的舒適狀態(tài)，體現(xiàn)在面料輔料的選擇、制服的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、制服的款式設(shè)計(jì)、制服的加工工藝等方面。高科技的面料運(yùn)用，對(duì)一些特殊崗位的著裝者起到防護(hù)作用，使服裝更好的為人服務(wù)。

3.5 職業(yè)制服的國(guó)際化

信息化的當(dāng)今時(shí)代，隨著各國(guó)交流更加頻繁，必然呈現(xiàn)文化交融的現(xiàn)象，世界文化交融必然在職業(yè)制服的創(chuàng)作和實(shí)際進(jìn)行中得以體現(xiàn)，呈現(xiàn)多元化、時(shí)尚感、個(gè)性化和國(guó)際化的風(fēng)貌。具體表現(xiàn)在民族特征和國(guó)際化融合、時(shí)尚性和地域性結(jié)合、多元個(gè)性化和可持續(xù)發(fā)展相結(jié)合。

4 結(jié)束語(yǔ)

總之由于不同行業(yè)、不同崗位、不同經(jīng)營(yíng)理念、不同文化內(nèi)涵，因而職業(yè)制服設(shè)計(jì)具有不同的設(shè)計(jì)元素，給設(shè)計(jì)帶來(lái)了新的課題。因此，職業(yè)制服設(shè)計(jì)者和經(jīng)營(yíng)者在設(shè)計(jì)制服時(shí)候，必須及時(shí)準(zhǔn)確了解市場(chǎng)結(jié)構(gòu)及發(fā)展趨勢(shì)，把職業(yè)制服的功能性、審美性、標(biāo)識(shí)性的特點(diǎn)體現(xiàn)出來(lái)。

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