他在微信群跟老板談哲學結果“你下周不用來了”

丁先生告訴記者，這位何先生是該公司老板，也是公司法人代表。通過成都市工商局查詢得知，這家公司法定代表人姓名確實與該微信截圖的姓名吻合。

“之后我就收到短信，讓我下周一不要來了。”丁先生覺得很納悶：只是哲學討論，反對老總意見“被辭退”，工資目前也沒有收到。

公司回應“海參哲學”只是催化劑 主要系業務素質不達標

該公司人事部負責人周先生表示，丁先生此前確實是該公司員工，“讓他離職主要原因是達不到公司要求。”周先生解釋：“（丁先生）業務專業知識沒得，業務基礎知識沒得，在學習上屬于那種油鹽不進的學生。”周先生說，將丁先生辭退的決定，并不是在“探討海參哲學觀點相左”以后，而是“在21日下午經過討論決定讓他周一不來了。”

是不是可以理解為跟“海參哲學”這事還是有一定關系？周先生表示，“也可以這樣理解”，但“海參哲學”事件最多是催化劑，主要原因還是丁先生業務素質不達標，不遵守公司紀律。

對于不給工資的說法周先生予以否認，表示將會在公司例行發工資的下個月中旬結算丁先生的試用期工資。至于未提前一個月告知辭退情況，周先生強調：“他在試用期內，我們告知他了。如果他對這方面有異議，可以找勞動監察部門。”

律師說法試用期解除勞動合同 不提前告知有條件

對于公司的說法，丁先生并不認可，“他（公司）屬于無故辭退，從頭至今都沒解釋辭退原因。除發了條短信‘你下周一不用來了’外，直到現在電話也沒有打一個，也沒說辭退我的原因。對于辭退原因我無所謂，但你要跟我說。”丁先生表示，將于今天再次前往該公司理論并討薪。

成都泰和泰律師事務所劉真含律師表示，試用期要辭退也需要符合《勞動合同法》規定。按照《勞動合同法》39條規定，“在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的”等，用人單位可以單方解除勞動合同，不需要提前告知。

劉律師強調，如果不滿足勞動合同法39條規定中，是其他原因解除勞動合同的，則需要支付經濟補償金，并且提前3天告知勞動者。