當(dāng)前產(chǎn)業(yè)升級(jí)對(duì)人力資源市場(chǎng)的影響

【摘要】：我國(guó)人口眾多，就業(yè)問(wèn)題一直以來(lái)都是影響國(guó)家穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題。改革開(kāi)放以來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)貿(mào)易的進(jìn)行，工業(yè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展極大地解決了我國(guó)就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的問(wèn)題。然而，隨著科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步，社會(huì)分工日益明確，更多的機(jī)器設(shè)備取代人力，成為生產(chǎn)的主要手段。一方面，產(chǎn)業(yè)升級(jí)利用機(jī)器設(shè)備代替人力資本，提高了生產(chǎn)效率;另一方面，普通員工失業(yè)幾率加大威脅社會(huì)穩(wěn)定。本文就產(chǎn)業(yè)升級(jí)背景下社會(huì)人力資源需求狀況進(jìn)行分析，對(duì)社會(huì)人才需求趨勢(shì)進(jìn)行了預(yù)測(cè)。

【關(guān)鍵詞】：產(chǎn)業(yè)升級(jí);人力資源;市場(chǎng);需求

1.產(chǎn)業(yè)升級(jí)概述

1.1產(chǎn)業(yè)升級(jí)的背景

改革開(kāi)放以來(lái)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)取得了翻天覆地的成就，與此同時(shí)，產(chǎn)業(yè)間、地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡的矛盾日益突出，經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要依靠廉價(jià)勞動(dòng)力和資源的耗費(fèi)，不具競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。隨著國(guó)際貿(mào)易不斷加強(qiáng)，經(jīng)濟(jì)全球化程度不斷提高，中國(guó)企業(yè)越來(lái)越意識(shí)到要想贏得國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，必須進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級(jí)，發(fā)展環(huán)境友好、資源節(jié)約的經(jīng)濟(jì)。另一方面，信息時(shí)代的到來(lái)，更加速了全球產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈的形成，產(chǎn)品從材料采購(gòu)、生產(chǎn)加工、包裝運(yùn)輸、銷(xiāo)售服務(wù)等一系列環(huán)節(jié)都可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行控制，保證產(chǎn)品質(zhì)量的同時(shí)，降低了產(chǎn)品的生產(chǎn)成本，加快了全球貿(mào)易的進(jìn)程。

在全球化背景下，產(chǎn)品生產(chǎn)各個(gè)環(huán)節(jié)分工更加明確，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)在一定程度上直接決定了市場(chǎng)價(jià)值鏈的地位，為了實(shí)現(xiàn)我國(guó)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整勢(shì)在必行。

1.2產(chǎn)業(yè)升級(jí)的內(nèi)涵

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，生產(chǎn)分工主要經(jīng)歷了產(chǎn)業(yè)間分工、產(chǎn)業(yè)內(nèi)分工和產(chǎn)品內(nèi)分工三個(gè)階段。當(dāng)產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)、功能十分相似時(shí)，誰(shuí)擁有更高的生產(chǎn)效率和更低的生產(chǎn)成本，誰(shuí)就把握了市場(chǎng)的命脈。而在機(jī)械化生產(chǎn)的今天，專(zhuān)業(yè)化分工正是最為簡(jiǎn)便直接的。其次，現(xiàn)階段產(chǎn)品市場(chǎng)的發(fā)展是以消費(fèi)者需求為主導(dǎo)的市場(chǎng)，消費(fèi)者的需求才是經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)生產(chǎn)的根本動(dòng)因。隨著人們生活水平的提高，簡(jiǎn)單的以生存和安全為需求的市場(chǎng)基本不復(fù)存在，現(xiàn)代人們追求更多的是生活質(zhì)量的提升。

根據(jù)2015年中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒數(shù)據(jù)顯示，2014年我國(guó)第二產(chǎn)業(yè)GDP貢獻(xiàn)率47.1%，第三產(chǎn)業(yè)貢獻(xiàn)率達(dá)到48.1%，實(shí)現(xiàn)1990年以來(lái)首次超越第二產(chǎn)業(yè)的記錄。第三產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展，改變了傳統(tǒng)以第二產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，一方面，通過(guò)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，大規(guī)模提高企業(yè)的產(chǎn)品升級(jí)與研發(fā)的能力，不斷激發(fā)人們的潛在需求，創(chuàng)造新的需求。另一方面，為了更好地實(shí)現(xiàn)發(fā)展資源節(jié)約型、環(huán)境友好型經(jīng)濟(jì)，大力開(kāi)發(fā)和推廣可循環(huán)和低能耗、低污染的消費(fèi)者適用的產(chǎn)品，引導(dǎo)消費(fèi)者樹(shù)立正確的消費(fèi)觀念，真正實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的成功。

2.我國(guó)就業(yè)現(xiàn)狀分析

2.1就業(yè)人員構(gòu)成分析

通過(guò)分析2010-2014年我國(guó)就業(yè)人員構(gòu)成變動(dòng)情況，可以看出，人力資源市場(chǎng)對(duì)于第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員需求有上升趨勢(shì)，而對(duì)第一、第二產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員需求逐年減少。

2.2就業(yè)人員受教育程度

根據(jù)2014年全國(guó)人口變動(dòng)情況抽樣調(diào)查樣本數(shù)據(jù)，2014年末，我國(guó)6歲及以上人口中，從未上過(guò)學(xué)人口占5.37%，大專(zhuān)及以上人口占比11.53%。其中，北京地區(qū)6歲及以上人口中大專(zhuān)及以上學(xué)歷人口占比38.15%，而新疆地區(qū)僅為6.55%。全國(guó)人口受教育程度相對(duì)較低，且地區(qū)間人口受教育程度存在較大差距。

3.產(chǎn)業(yè)升級(jí)中的勞動(dòng)力配置分析

根據(jù)“配第—克拉克”定理，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)民收入和勞動(dòng)力比重依次由第一產(chǎn)業(yè)向第二、三產(chǎn)業(yè)發(fā)展。然而，現(xiàn)實(shí)是目前我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)盡管基本符合經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)律，但依然存在較為嚴(yán)重的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)失衡的問(wèn)題。由于我國(guó)農(nóng)村人口眾多，第一產(chǎn)業(yè)作為我國(guó)的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)早已不在維持其經(jīng)濟(jì)發(fā)展支柱地位，但其仍聚集著大量的勞動(dòng)力;第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速卻缺乏相關(guān)的專(zhuān)業(yè)化人才，這些都導(dǎo)致我國(guó)在產(chǎn)業(yè)升級(jí)過(guò)程中面臨著較大地勞動(dòng)力配置失衡問(wèn)題。

另一方面，隨著社會(huì)的發(fā)展和生產(chǎn)力水平的提高，資源重新配置在一定程度上表現(xiàn)為勞動(dòng)力要素和能源消耗被資本和技術(shù)所替代。傳統(tǒng)的勞動(dòng)力密集型企業(yè)對(duì)員工文化程度要求不高，專(zhuān)業(yè)性和技術(shù)性要求也相對(duì)較低。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)鏈條中，加工環(huán)節(jié)對(duì)于勞動(dòng)力的需求量會(huì)大幅下降，而產(chǎn)品研發(fā)、售后服務(wù)環(huán)節(jié)則需要更多專(zhuān)業(yè)的人才。

4.產(chǎn)業(yè)升級(jí)背景下人力資源市場(chǎng)發(fā)展

4.1勞動(dòng)者自身方面

在信息化高度發(fā)展的時(shí)代，知識(shí)技術(shù)逐漸替代傳統(tǒng)的資源成為生產(chǎn)力不斷進(jìn)步的推動(dòng)力。產(chǎn)業(yè)升級(jí)促使產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生改變，部分產(chǎn)業(yè)發(fā)展衰退，制造業(yè)機(jī)械設(shè)備自動(dòng)化很大程度上替代了人力，這些都導(dǎo)致了企業(yè)部分崗位員工與其所需人才的不匹配，微觀上表現(xiàn)在人力資源的結(jié)構(gòu)性失業(yè)。為此，企業(yè)員工應(yīng)不斷學(xué)習(xí)，增強(qiáng)自身的綜合素質(zhì)，一方面，提高自身創(chuàng)新能力，另一方面，不斷學(xué)習(xí)，提高接受新鮮事物的能力，像新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

4.2企業(yè)方面

就企業(yè)而言，大規(guī)模的裁員和再招聘將面臨高昂的成本費(fèi)用。在可容納范圍內(nèi)，企業(yè)應(yīng)該尋找機(jī)會(huì)進(jìn)行員工培訓(xùn)，一方面，老員工更加熟悉企業(yè)的文化、環(huán)境、制度要求等內(nèi)部規(guī)范，相比于再招聘減少了員工的適應(yīng)期與調(diào)整期，更有利于企業(yè)自身的發(fā)展;另一方面，企業(yè)通過(guò)培訓(xùn)減少了員工的失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，更有利于增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，凝聚企業(yè)力量。

4.3社會(huì)層面

為了應(yīng)對(duì)產(chǎn)業(yè)升級(jí)可能導(dǎo)致的我國(guó)失業(yè)率急劇上升的局面，政府應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步加大教育的資金投入，保證落實(shí)財(cái)政性教育經(jīng)費(fèi)。實(shí)施素質(zhì)教育，促進(jìn)教育公平，避免傳統(tǒng)應(yīng)試教育的弊端，提高成人教育和高等教育的教育水平，使教育與經(jīng)濟(jì)發(fā)展協(xié)調(diào)發(fā)展，培養(yǎng)適應(yīng)當(dāng)下我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀的高素質(zhì)人才。與此同時(shí)，提高資源的使用效率，推進(jìn)以科學(xué)技術(shù)帶動(dòng)生產(chǎn)力的發(fā)展，培養(yǎng)大批高素質(zhì)人才，通過(guò)大力研發(fā)和創(chuàng)新促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)。

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