對提高高職院校離退休干部服務和管理水平的思考

【摘要】在黨的工作管理中，做好當前離退休干部的服務管理工作是其中的一項重要工作，在構建和諧社會中發揮了關鍵的作用。然而，隨著我國人口老齡化的日益嚴重，離退休干部的服務管理問題也存在著較大的問題。本文對高職院校離退休干部服務管理工作的主要現狀進行闡述，并對服務管理工作問題的成因進行深入的分析，并提出解決離退休干部服務管理工作的相應對策。

【關鍵詞】高職院校；離退休干部；服務管理

前言

隨著我國社會的不斷發展，離退休干部服務管理工作存在著較大的問題，如何妥善的解決這一問題是我國各工作部門面臨的主要問題。而要解決這一問題，一方面要以科學發展觀的思想作為指導思想，另一方面要找出老干部工作中所存在的主要問題，并對其加以分析與總結。下文就高職院校離退休干部服務以及管理水平進行分析，提出相應的管理對策，以提升離退休工作服務的質量，以協調老年工作的健康發展。

1、高職院校中，離退休干部管理存在的主要問題

1.1客觀因素所導致的問題

1.1.1人員種類較多，情況較為復雜

離退休人員管理大體分為以下幾類：（1）離休干部、（2）退休干部、（3）退休工人。這幾類人員由于年齡差異較大，文化程度存在著較大的差距等不同因素造成了他們的性格存在著較大的差異，處事態度有著較大的差異，導致對他們進行統一管理的難度增大。

1.1.2老齡化問題逐漸加劇

根據相……