基層黨建重在營造良性氛圍

摘 要：如何解決青年黨員黨性差，理想信念明顯弱化等突出問題。追根尋源，從基層黨支部現狀出發，總結出四點原因。并針對這些原因提出：通過外在的活動形式形成良好的氛圍，引發思想的共鳴，對參與者的內在品質產生有益的影響，優化人的精神層次。在活動中引導青年黨員如何修身，提升自我。

關鍵詞：修身 良性氛圍 黨性 青年黨員

在貴陽市黨校舉行的“2015年貴州省國資委系統企業基層黨務干部能力提升黨校培訓班”的大討論中，大家對青年黨員黨性差、理想信念明顯弱化的問題反映較多。這是一個共性問題，在我廠也存在，具體體現為：1、理論素養低。青年同志普遍欠缺對馬克思主義理論的系統學習，讀過《共產黨宣言》的人鳳毛麟角，更不要論《毛澤東選集》、《鄧小平文選》了。而學理論的人里又有不少是走馬觀花，風吹哪頁讀哪頁，根本不能掌握理論的精神實質，更不能解釋實踐中的問題，甚至被社會上流傳的一些錯誤觀點所左右。2、理想信念不堅定。在個人的人生經歷中容易被一些表象所迷惑、容易被個人欲望所侵蝕，以致對共產主義的理想信念產生了動搖。更甚者對西方價值觀以及生活方式贊羨不已。3、黨性意識不強。組織觀念淡薄，自由主義泛濫，我行我素，不愿意聽取不同意見。言行舉止、所作所為與一般群眾無二，甚或不如。青年黨員的成長前景令人堪憂。據2014年統計全國35歲及以下的黨員2237.6萬名，相當于澳大利亞的總人口。如果青年人是國家的未來，青年黨員也應當是黨的未來。那么就十分有必要討論一下是什么原因導致了青年黨員的諸多問題？站在卷包車間生產班組的角度來看，可能有以下四點原因：

首先，青年黨員大多以80后90后為主，那時正值改革開放時期，經濟發展速度迅猛，而與之匹配的文化沒有同步發展。以致人的思想跟不上時代的步伐，在信息大爆炸的新時期出現思維混亂，人的價值觀也出現了不同程度的扭曲。拜金主義和享樂主義左右著人們，人們不遺余力地追逐著物質財富。我們的黨員也生活在這個年代，也是這個社會的一員，當然也不能幸免。在大環境的裹挾下慢慢地忽視了對理論的學習，黨性開始下降，理想信念也開始動搖。成長在這樣一個經濟和文化不對稱發展環境里的青年黨員，自然大多數不如老一輩黨員理論素養高，黨性強。如果再不加諸引導，后果將不堪設想。

其次，退伍軍人占了車間黨員的很大比重，又幾乎都是在軍隊入黨。不得不說在習總書記之前，某些部隊發展黨員是不嚴格的。在與這些青年黨員談話的過程中，發現他們中部分人在入黨時，沒有嚴格按照《中國共產黨發展黨員工作細則》來發展，甚至不知曉有哪幾個重要環節。這部分黨員的理論學習流于表面，有的連黨性是什么都說不上來，有的對理想信念的理解偏頗、荒誕。

再次，青年黨員普遍文化素養不高，生產大班的大學生黨員只有個位數。青年人的人生經歷主要還是以教育經歷為主，學歷不同的青年，在思想上很難做到真正的統一，也較難達成共識。從而導致青年黨員，對理論的學習程度不同，黨性的表現方式不同，對理想信念的理解也不同。

最后，無論青年黨員從大學來的、軍隊來的、還是社會來的，車間大班支部在教育和培養方面下的功夫還不夠。作為生產性企業，一定是生產最重要，為了保證完成生產任務，車間大班實行三班倒工作制，而且很多時候沒有雙休，業余時間著實不多。平時的黨員學習，為了全體黨員都能參加，同樣的學習經常要開兩次會，但就是這樣學習效果還是不夠好。也許是會議學習的方式效果不夠好，有可能走向了形式主義，造成人們處于學習疲勞狀態，不能更好地吸收學習內容，思想覺悟停滯不前。還有支部的工作，只覆蓋到了上班時間，下班之后黨支部也跟著“下班”了，沒能加強對黨員生活的影響。

如果以上分析的原因都是真實存在的，我們要怎樣來解決？解決問題的關鍵是什么？是我黨獨有的政治思想工作?；叵胍幌挛鞣絿?，在他們的企業里是沒有政治思想工作的，那么職工的思想覺悟到哪里去提高？到哪里去尋求共識？到社會中，在教會中，他們可以向牧師傾述自己內心的秘密，或為自己的所為懺悔。在牧師的開導下，得到指引、寬恕，像獲得重生般繼續前行，精神狀態也隨之煥然一新，這就是信仰的力量，它能營造一種良性氛圍。在這個氛圍中，人們不斷地進行自我修正，思想逐漸達成共識，甚至是統一，最后氛圍又反過來加固人們的信仰，相輔相成。我黨也有這樣的良性氛圍，人民解放戰爭的勝利就是在這樣的氛圍中取得的?？扇缃褚汛蟛蝗缜?，但正因如此，才最需要我們所有的基層黨支部來鞏固這個氛圍，夯實我們的信仰。如果在基層黨支部沒有這樣的氛圍，那么很多黨建工作極有可能會發展為形式主義，甚至是浮夸風。舉個例子，在政企各個系統中，經常使用的“積分晉級”與績效掛鉤的考評方式來管理黨支部和黨員。如果沒有一個良性的氛圍，單純用這種方式管理支部，實際上是抓書記管支部。書記就會準備一堆數據來匯報工作：我支部98%達到什么什么，100%達到什么什么，甚至是1000%達到什么（只要能夠自圓其說，數字不是問題）?？此乒芾硇Ч怀?，實質上沒能從精神思維層次對支部黨員產生優化作用。這就是以虛報實，這就是浮夸風！還是這個例子，如果沒有一個良性的氛圍，用這種方式管黨員，考評黨員，支部所有的黨員坐一起，恐怕說的都是你好、我好、大家好，互相吹捧，不會有人被評差，不會有人的績效減少。這就是管理制度效度低，這就是形式主義。

這個氛圍這么重要，那么要怎樣來鞏固它呢？還是要回到老的政工思路上來取經，不要隨意發明創造。鞏固一個良性的能達成共識的氛圍離不開活動這個載體。可能有的人會說，搞黨建工作的，活動搞得還少嗎。這里說的活動不是聯歡、文藝表演、體育比賽，甚至不是黨員責任區，而是通過外在的活動形式引發思想的共鳴，對參與者的內在品質產生有益的影響，優化人的精神層次，從而影響人的言行舉止。舉個例子，遵義卷煙廠卷包車間十多年一直定向幫扶金鼎山鎮的一個鄉村小學，這個小學只有十多個小學生，教學條件十分艱苦。唯一的校長兼老師從青年時期開始一直在這里，默默耕耘了數十載，2012年被評為全國最美教師。選擇這個地方作為幫扶點，主要是這里有“馬背上的校長”營造的氛圍，一開始遵義煙廠卷包車間只是給予物質的幫助，后來逐漸派青年職工到校做義工，有的是義務教學，有的是自費自助裝修教室，有的是和小朋友們一起游戲成長。與其說是他們幫扶了這所小學，不如說這所小學升華了他們。這樣的一個氛圍，純善至美，任誰去了都會被感染，都會不自覺地接受熏陶。漸漸地人們經常聚到一起，為了同一個善舉共同協作，努力，繼而達成共識，而這種共識又是良性的。即使不在這所小學了，他們也經常在一起，繼續深入溝通，擴大共識。如果能適當的給予指引，這種氛圍就會發展、擴大，甚至是在傳遞。

例子是別人做過的，每個支部都有自己情況和思路，不需要千篇一律。貴煙卷煙廠卷包車間的青年，包括黨員，大多都不愛讀書，大班青年職工平均一年讀書量不到一本。根據這一現狀，可以做一個非官方性質的“讀書會”。每月大家聚在一起，分享自己遇見的好書，好故事，自由暢談自己內心的感受。最開始由真正愛書的人創造出濃郁迷人引人入勝的書香氛圍，繼而在潛移默化、循序漸進中讓全體青年自愿加入。在共同的讀書語言中產生思想的共鳴。“讀書會”最終會有兩方面的作用：一方面，大大提升了每年每人的閱讀量，提高了青年的文化素養，形成了終身受益的閱讀習慣。另一方面，營造了一個可以與我黨相融接的良性氛圍，健康活力，充滿希望。與我黨創始時還有幾分相似。習總書記的“三嚴三實”中，把嚴以修身放在了第一位，可見修身的重要性。這個修身也是營造或鞏固一個良性氛圍的內因。通過活動創造良性氛圍不是目的，只是借由此引導黨員們在共識里心甘情愿地調動主觀能動性，自覺見賢思齊，嚴于修身，不斷升華自我，獲得更高的精神層次。如果全國所有的基層黨支部都開始鞏固良性氛圍，我們相信它就像星星之火，必將燎原。

作者簡介： 徐蘇恒 ，學歷：工學碩士，工作單位：貴陽卷煙廠， 職稱：工程師。