企業人事管理工作中思想政治工作開展

摘 要：在市場經濟競爭日益加大的形勢下，人力資源逐漸成為企業競爭力的核心要素，進行科學有效的人事管理顯得尤為重要。在煙草商業企業，思想政治工作對引導人事管理工作方向，指導人事規章制度建立，監督人事紀律執行，提高企業員工凝聚力具有重要意義。在人事管理工作中開展思想政治教育工作要突出人本主義精神，強化員工思想政治教育，推進思想政治工作系統化，結合企業文化建設；從而激發員工積極性和創造性，使之作用于企業的經濟收益。

關鍵詞：企業 人事管理 思想政治工作

企業的人事管理工作與思想政治工作緊密相連，互為彼此。在當前煙草商業企業發展的新形勢下，將思想政治工作融入人事管理當中不僅是企業提高經濟效益，獲得長遠發展的需求，也是提高人事管理成效，激發員工積極性和創造力的重要措施。推進思想政治工作的系統化、科學化、制度化開展，最大限度發揮員工的個人效能和團隊力量是做好人事管理工作的重要手段。

一、思想政治工作在企業人事管理中的重要意義

1.引導人事管理工作方向。企業人事管理工作的最終目的在于提高企業效益，為企業生產和市場經營所服務，在煙草專賣體制下，人事管理的工作方向應與企業文化、經營理念、價值觀、市場定位等保持一致。企業的思想政治工作既體現了“國家利益至上、消費者利益至上”的核心價值觀，也包含了企業文化的精髓，更代表著管理人員的經營決策、服務理念等。因此，思想政治工作能夠為人事管理工作提供導向，使之與企業的經營前景和服務方向保持一致。如果沒有思想政治工作為引導，人事管理必定會處于盲目狀態，不利于企業的長遠經營和發展。

2.指導人事規章制度建立。企業人事管理工作的順利開展離不開一系列規章制度的約束和規范，企業全體員工只有在人事制度的統一規范下，才能將各類行為活動和工作計劃統一到企業經營核心中來。當前，在煙草行業，《干部隊伍建設》等人事規章制度的制定在很大程度上取決于企業思想政治工作的開展成效，一方面，思想政治工作代表著企業整體的發展方向，另一方面思想政治工作考慮到了員工普遍的價值觀念和工作狀態，從青年員工思想道德建設到全員作風建設的開展，各類思想政治建設活動給人事制度的制定提供了借鑒意義。人事管理以人為核心，強調以人為本精神，在這點上與思想政治工作具有一致性。

3.監督人事紀律執行。人事管理側重以規章制度對員工實行強制性管理，通過績效評測和獎懲措施規范員工的行為舉止。然而單純的硬性規范并不能對員工實行全面的監管，甚至在一定程度上會激發員工的逆反心理。這就需要思想政治工作的配合，當前煙草商業企業通過“剛柔并濟”的管理模式，既有人事制度的“硬性”管理，也有企業文化熏陶和職業道德思想教育的“軟性”約束。將員工置于開明的企業文化氛圍中，增強員工的責任感、歸屬感和企業認同感，引導員工自覺克制錯誤思想，幫助其實現個人價值，提高思想覺悟。進而調動員工積極性，提高生產經營效率，增加企業效益。

4.提高員工凝聚力。在市場競爭日益加劇的市場條件下，煙草行業的發展受到了極大的挑戰，企業員工的凝聚力、團結性直接關乎企業的生存狀態。人事管理工作的直接目的在于最大限度提高員工的生產力和積極性，團結一致、思想統一的人力資源團隊對提高企業的核心競爭力有重要意義。如何在企業內部創造良好的工作氛圍，提高員工的凝聚力是思想政治工作開展的關鍵所在。成功的思想政治工作通過增強員工對企業的信任度和歸屬感，給予員工精神上的滿足，有利于推動員工的團隊合作，從而提高生產效率。

二、企業人事管理工作中開展思想政治工作的措施

1.突出以人為本的核心理念。企業的人事管理工作和思想政治工作都以人為核心要素，強調的都是人的管理，因此要將以人為本貫徹到思想政治工作的每一個環節中。以人為本就是首先要將企業的生產計劃、發展規劃與員工的思想狀態、心理狀態保持一致性，一方面要充分體現出對員工的人文關懷，關注員工的精神狀態、心理健康和思想情感狀況；另一方面要注重滿足員工的成就感、歸屬感，為其提供廣闊的發展平臺和多元化的晉升渠道，讓員工保持精神飽滿的工作狀態是思想政治工作的重點。其次，在制定人事制度和發展規劃時，要從實際出發，尊重員工的工作能力和工作效能，最大化激發員工潛質，使其在崗位上做出最大化貢獻。

2.強化員工思想政治教育培訓。開展員工思想政治教育培訓不僅是提高員工專業素質和操作水平的需求，更是提高員工職業道德和企業認同感的重要措施。在當前煙草企業，開展思想政治教育培訓一方面要將統一員工思想與行動，提高員工思想覺悟，推進工作效率作為培訓目標，另一方面要將企業文化、經營理念、業務技能等作為思想政治教育的主要內容，同時還要加強作風建設和黨風廉政建設，在煙草行業政企合一的環境下，要加強企業政策宣傳，讓每個員工了解企業的發展方向和服務理念，全面增強員工的歸屬感，提高其主人翁意識。此外，思想政治教育還應擴展到企業管理階層當中 ，加強執行與溝通能力、管理能力等方面的培訓教育，全面提高企業決策的人性化。

3.推進思想政治工作系統化。推進思想政治工作的系統化就是要把思想政治工作貫徹到人事管理的每個階段每個環節當中，在績效管理、薪酬管理、職業技能鑒定、教育培訓等工作中融入思想政治教育。首先，加強業務能力培訓，切實提高員工的專業素質和操作技能，尤其是加強卷煙營銷、專賣管理、煙葉生產一線員工的技能培訓；其次，設立敬業愛崗典范，開展對標樹標活動，以優秀員工個人事跡和模范典型提高感召力；再次，在人事管理的規章制度中針對思想政治教育設立專用規范，保證人事管理工作的先進性、完備性和可行性，提高思想政治工作相關部門的執行力。

4.結合企業文化建設。企業文化是員工日常工作依所處的大環境、大氛圍，在人事管理工作中要將思想政治工作作為企業文化建設的重要部分。首先，將具有代表性的思政教育結果方針上升到企業文化的高度，例如卷煙零售客戶服務規范等內容明文標注在員工日常行為手冊當中。其次，要以企業文化建設充實思想政治工作內容，詳細闡述廉政文化、靜儀文化、服務文化等內容，利用企業文化的熏陶作用開展思想政治教育培訓，強調在潛移默化當中提升員工的思想覺悟，達到人事管理的效果。

三、結語

企業人事管理是一項繁雜的工作，涉及到績效管理、工資管理、考勤管理、員工個人發展等方方面面，在煙草行業的專賣體制下，將思想政治教育培訓作為人事管理的重要手段，對提高員工思想覺悟，激發員工工作效率和積極性，挖掘員工潛能，切實提高企業的經濟效益有重要意義。在人事管理工作中開展思想政治工作要強調人文關懷，注重企業文化建設，推進思想政治工作的系統化發展 ，進而實現人事管理的最大效能。

參考文獻：

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