做思想政治工作的體會

【摘要】常說：“行政管理，思想引導(dǎo)。”思想工作的重要抓手是引導(dǎo)，引導(dǎo)是第一位的，目的是培養(yǎng)自覺。當(dāng)然也離不開制度管理。引導(dǎo)的重要特征是引導(dǎo)者要通過做工作使被引導(dǎo)者主觀愿意聽從引導(dǎo)者的意見建議。從內(nèi)心覺得引導(dǎo)者說的、做的、及要求自己做的事都是正確的，都是應(yīng)該去做的。最理想境界是，被引導(dǎo)者認為引導(dǎo)者所要求做的事都是在為自己謀福祉。如：抗日戰(zhàn)爭年代90%的中國人都認為中國共產(chǎn)黨是在替人民做事，謀福利。都認為只有趕走日本侵略者才是幸福的途徑。那么，在當(dāng)時大部分中國人都主動投到共產(chǎn)黨的旗幟下，忘記自我，不計報酬（因為趕走日本是當(dāng)前最大的酬）貢獻自己的力量，包括生命，涌現(xiàn)了很多動人事例，母親送最后一個兒子上戰(zhàn)場，新娘送新郎出洞房。思想工作的力量發(fā)揮得淋漓盡致。

感悟：1、做思想政治引導(dǎo)工作，做的事必須正確；2、正確做事，被引導(dǎo)者自己都認為應(yīng)該這樣做。且形式與義理相適應(yīng)；3、做思想工作要有豐富的知識和生活經(jīng)驗，較高的組織、鼓舞、感召能力；4、有與現(xiàn)狀相適應(yīng)的愛心。

【關(guān)鍵詞】思想政治工作；體會

一、做基層政治思想工作的政工人員的要求

做基層政治思想工作的政工人員，要有豐富的知識，廣泛的生活經(jīng)驗，敏銳的觀察力，精準(zhǔn)的判斷力。所有這些都必須從書本與社會兩個方面汲取營養(yǎng)，借以提高自己對外界事物的判斷力，也只有這樣才是我們對具體的、外表千差萬別的實務(wù)做出符合客觀實際應(yīng)對之策的有效途徑。

如何提高自我分析判斷力呢？古往今來做法、說法都不盡相同.有的說：要讀萬卷書，行萬里路，閱盡人間冷暖。有的說：處處留心皆學(xué)問，人情練達即文章。有的說：從心中求，近取諸身，遠取諸物，自身就是個小宇宙，只要把自己窺測透了，就能洞悉外物。有的說：要注重哲理研究學(xué)習(xí)等。

我認為，應(yīng)從實際生活中去體會，我是誰，我們在哪，我們干什么，如何去干。帶著這些疑問到知識的海洋中游弋尋覓，到歷史的長河中得到對照。做具體事時，多思、多悟。悟工作對象在想什么。懂歷史很重要。現(xiàn)代人身上保有歷史特定時代的特定烙印。如：宋末梁山的兄弟義氣，現(xiàn)代人還津津樂道。人們常說兄弟們辛苦了，戰(zhàn)爭年代中指揮官會說：弟兄們沖啊！這些都是有典型歷史特征的思維及語言。歷史有延續(xù)，知史可鑒今，歷史中很多好的引導(dǎo)例子可供我們信手撿來應(yīng)用。孟子的文風(fēng)，說服人善于用請君入甕之法。觸龍說趙太后時，從家長里短入題，都很新穎。魏征諫太宗十思書的比照方法，讓人很好接受并理解說理的內(nèi)容。臣聞：求木之長，必固其根本，欲流之遠必浚其源泉。用生活中看得見的實例來說明抽象的道理，讓人信服，有利于接受自己觀點。所以說：讀萬卷書很重要。

二、做法

基層總支書記，了然于胸基本法律、黨的方針、政策、上級的精神更是份內(nèi)職責(zé)。有準(zhǔn)確的分析判斷力是基層總支書記做事正確的保證條件。在處理具體事務(wù)時，怎樣做才是正確的。如何達到這個正確的目標(biāo)，過程操作中我們的角色如何定位。

（一）嚴(yán)以律己，寬以待人，用人格魅力感召人，善于融入員工中，做員工的貼心人，員工有困難，我們有真心的幫助；員工有錯誤，我們有善良、善意的批評指正；員工工作任務(wù)重時，我們有身先士卒；員工有迷惑時，我們有事后能證明是正確的排解。

（二）開展企業(yè)文化教育，用文來化人，當(dāng)然要避免空洞說教，找到員工趨利避害與文化的結(jié)合點。減降人們物欲是市場經(jīng)濟條件下最難的政工思想工作。文化，文來化人的功效很慢，有可能幾年才有效果。我們的政工工作當(dāng)然不能依靠此一法。

（三）必要的制度管理，出線的懲戒必不可少，但應(yīng)突出治病救人的特征。政工管理制度與行政管理處罰條文相比更突出人的差異性。

企業(yè)基層總支書記等黨務(wù)工作者，做好一人一事的思想工作，為企業(yè)發(fā)展提供人員方面的保證。員工人人遵紀(jì)守法，工作中樂于奉獻，把完成生產(chǎn)工作任務(wù)當(dāng)成自己的事，員工在單位內(nèi)是合格員工，在單位外是合格公民，有責(zé)任、善擔(dān)當(dāng)，有愛心、有素養(yǎng)、道德高尚的人。那么，我們的政工工作才算合格。

在教育引導(dǎo)員工中，具體到不同的人，不同的對象，我們要了解個人的脾性，分析他，對癥下藥，把我們的觀點通過適當(dāng)形式讓他接受。引導(dǎo)人、說服人、教育人、感召人、以文化人，這里面有藝術(shù)，能說，會說不如善說，不如“心”說，心就是愛心，就是你引導(dǎo)的東西對員工必須有幫助，有好處。這一點最重要也最難做到且必不可少。沒有這一條什么引導(dǎo)都沒用。

人都有欲望，沒有欲望不現(xiàn)實。很多還是沒念三天經(jīng)，就想登西天。這也正是做工作的切入點。關(guān)心人，愛護人，消除員工心中積怨，便于其心情平復(fù)，氣順了，想通了，就會把精力報入到正常的地方，投入到生產(chǎn)經(jīng)營中去，投入到和諧社會中去。在單位在系統(tǒng)中像一個原子一樣有序跳動。這個序就是守法遵紀(jì)，有道德底線，有社會主義核心價值觀，有八榮八恥觀念。

創(chuàng)造公平的單位小氣候，人人順心，是做思想工作的前提條件。人不患貧而患不均，歷史上很多社會變革，哪一次不是起于不均啊！如果一個單位打破了公平秩序，神仙也感力不從心。單位的領(lǐng)頭人要都有這種認識，努力把自己分管的塊塊弄公平。當(dāng)然，單位員工，單位的帶頭人都在政工人員的教化之內(nèi)，包括政工人員自身也在被教育，名曰共同提高。但帶頭人的作用不可與一般員工相比較。

人人要敬業(yè)，育人更要敬業(yè)，甘于奉獻，才能當(dāng)榜樣，有甘于為別人解憂的情懷，淡泊名利，有綠葉托花精神，做人的思想工作是持久戰(zhàn)，短時間看不出什么效果，長此以往必有成效。急性病是政工人員大忌，不求結(jié)果，只重過程。急功近利，必功利皆無。

言教不如身教。我們要在工作生活中做社會主義核心價值觀的踐行者，做“三嚴(yán)三實”的踐行者，要別人做到的，自己首先做好，要求別人不做的，自己要杜絕去做。力爭成為員工佩服的人，當(dāng)好踐行法律、道德的標(biāo)桿。我國有幾千萬黨員，有數(shù)以萬計的基層支部書記，如果我們都能堅守法律底線，并優(yōu)秀遵守，堅守道德，并優(yōu)秀踐行，帶領(lǐng)群眾，使單位、風(fēng)清、氣正。我們的事業(yè)，我們的國家漸入佳境。

參考文獻

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