淺析我國男護士的職業規劃及發展方向

【摘要】：目的：對我國男護士的職業生涯規劃現狀及發展方向進行分析。方法：隨機選擇150名男護士進行問卷調查，問卷采用自行設置的護士職業生涯規劃調查問卷。結果：150份調查問卷成功回收并有效的共145份，年齡、婚姻狀況、工作年限、行政職務、護理意愿、業余時間學習時間和收入滿意度等方面，其職業生涯規劃得分具有統計學意義（Plt;0.05）。結論：男護士職業生涯規劃現狀處于較為理想的狀態，很多男護士對自身專業和職業都十分認可，希望可以得到發展。

【關鍵詞】：男護士;職業生涯規劃;問卷調查;發展方向

目前，我國的注冊護士總量眾多，男護士的數量和所占比例都在增加，具有良好的就業形勢，但是不可避免的，男護士流失率增高的問題也一直存在。國外相關研究表明，在護理人員中開展職業生涯規劃能夠有效提升護理人員對于工作的滿意度，降低護理人才的流失率，但是，我國護士對于職業認知度不高，自我生涯規劃處于起步階段，職業規劃意識淡薄，職業目標缺乏明確定位，在這種形勢下，為了有效提升護理人員的工作滿意度，對我市眾多男護士進行隨機抽查，選擇出150名男護士，對其職業生涯規劃情況進行分析，現將結果報道如下。

1資料與方法

1.1一般資料 " 對我國各級醫院的男護士進行匯總，從中隨機抽選150名，參與問卷調查。本次研究的納入標準為：取得護士執業資格證并成功注冊;在所在醫院從事護理工作滿1年。護理專業在校男學生、護理專業男性教師、非護理崗位的男性工作人員等均排除在外。

1.2方法 " "采用問卷調查法對男護士的職業規劃情況進行分析，主要分為：

1.2.1一般資料問卷 " "問卷可以自行設計，問卷內容主要包括年齡、工作年限、工作單位性質、生源地、婚姻狀況、配偶及父母職業、家庭經濟情況、學歷、職務、職稱、科室、收入以及滿意度、擇業原因、聘用性質、職業生涯規劃的必要性等。

1.2.2職業生涯規劃調查問卷 " "采用自行設計的問卷對150名男護士進行問卷調查，主要從自我認識、職業目標、學習計劃、付諸行動、自我調整、人際策略6個維度進行展開調查，用Likert作為評分標準，共分為5級，完全符合為5分，比較符合4分，不確定3分，比較不符合2分，完全不符合1分，其中有一條為反向計分，分值相加為職業生涯規劃總分，分值范圍為35-175分，分值越高，職業生涯規劃情況越好。本次問卷的內容經專家測評，具有較好的可信度和效度。

1.3資料收集與統計分析方法 " "本次問卷調查采用不記名、自愿的填寫原則，統一發放和回收，經回收和檢查后，有效的問卷共145份。將本次研究的數據用SPSS18.0進行統計分析，男護士一般資料、職業生涯規劃情況等用（平均數±標準差）的方式呈現，接受t檢驗，以Plt;0.05，表示差異具有統計學意義。

2結果

2.1一般資料和職業生涯規劃情況 " "一般資料和職業生涯規劃得分詳見表1，年齡、婚姻狀況、工作年限、行政職務、護理意愿、業余時間學習時間和收入滿意度等方面，其職業生涯規劃得分具有統計學意義（Plt;0.05）。

表1 "一般資料和職業生涯規劃情況

2.2男護士職業生涯規劃得分情況 "詳見表2，得分最低的維度分別是職業目標、

項目 人數 比例（%） 職業生涯規劃得分 P值

年齡（歲） 20-29 128 88.28 123.69±18.24 lt;0.05

30-39 16 11.03 137.50±16.02

40以上 1 0.69 142.54±20.21

工作年限 0-1 9 6.21 123.53±16.34 lt;0.05

2-5 117 80.69 129.31±19.03

高于5 19 13.10 137.31±19.67

婚姻狀況 未婚 94 64.83 127.31±18.42 lt;0.05

已婚 51 25.17 133.56±14.41

學歷 大專 40 27.59 131.44±19.04 gt;0.05

本科 102 70.34 130.22±18.33

碩士研究生 3 2.07 140.51±17.09

技術職稱 護士 45 31.03 130.20±16.04 gt;0.05

護師 98 67.59 128.91±18.67

主管護師 2 1.38 137.54±16.98

行政職務 臨床教學老師 32 22.07 135.22±17.04 lt;0.05

護士長 14 9.66 140.31±14.08

其他 8 5.52 132.65±16.42

無 91 62.76 129.06±16.53

工作科室 急診 20 13.79 133.31±19.02 gt;0.05

ICU 50 34.48 128.45±118.93

手術室 33 22.76 133.65±18.20

精神科 16 11.03 124.67±17.41

其他 26 17.93 133.40±19.05

聘用性質 正式在編 58 40.00 132.41±18.21 gt;0.05

合同制 71 48.97 129.06±17.31

人事代理 16 11.03 130.06±18.44

護理意愿 非常愿意 12 8.28 149.31±15.40 lt;0.05

愿意 73 49.66 133.39±14.66

不愿意但

是沒辦法 41 28.28 118.77±14.55

有離職想法 19 13.10 122.88±18.21

業余學習時間（h） 0 15 10.34 112.55±14.09 lt;0.05

低于0.5 55 37.93 124.88±18.34

0.5-1 51 35.17 139.20±14.33

1-2 19 13.10 138.31±15.85

高于2 5 3.45 141.56±21.55

滿意 40 27.58 132.44±17.25 lt;0.05

不滿意

但沒辦法 82 56.55 129.06±15.77

很不滿意 16 11.03 124.50±16.41

很差 7 4.83 119.33±18.10

付諸行動和自我調整，得分最高的維度為自我認識。

表2男護士職業生涯規劃各維度得分

維度 得分

職業生涯規劃總分 3.75±0.50

自我認識 4.17±0.52

職業目標 3.62±0.71

學習計劃 3.65±0.76

付諸行動 3.63±0.66

自我調整 3.63±0.61

人際策略 3.78±0.54

3討論

在本次研究中，年齡和工作年限是男護士職業生涯規劃得分存在差異的主要項目。隨著年齡和工作年限的增加，職業生涯規劃得分也升高。這主要是因為隨著年齡和工作閱歷的增長，男性對于自身的職業生涯規劃更加明確，而女性相對而言會更多地承擔起家庭責任，工作熱情下降，職業規劃得分也就降低。不同婚姻狀況的男護士，其規劃得分之間也存在統計學差異，根據相關研究，婚后，男性心理和認知方面更加成熟，對于家庭的責任也更加強烈，從而成為其優化職業生涯規劃的動力。不同的護理意愿下，職業生涯規劃得分也存在差異，積極的工作態度能夠有效促進男護士的工作提升，優化職業生涯規劃。不同的業余學習專業知識時間，男護士的職業生涯規劃得分也存在統計學差異，學習時間越長，職業生涯規劃得分高，說明這樣的人具有明確的職業目標，堅持學習，為自己的職業目標奮斗。不同的收入滿意度，男護士之間的職業生涯規劃得分也存在統計學差異，對于收入滿意的男護士，可以以更積極的心態投入工作，并期待長期獲得發展。而在學歷、技術職稱、工作科室和聘用性質方面，職業生涯規劃得分無統計學差異。

在當代，越來越多的男性選擇從事護理職業，如何發揮其優勢，促進護理工作的穩步提升，是當前的重要問題。為了有效控制男護士的離職率，做好職業規劃是重要手段。本次研究所選擇的樣本有限，如果想要更好地促進問題的解決，就必須增加樣本量著重細化研究。

參考文獻：

[1]孫大虎. 我國男護士的職業規劃及發展方向研究[J]. 護士進修雜志，2014，20：1851-1853.

[2]張浩. 男護士職業態度與工作滿意度及職業倦怠的相關性研究[D].河南大學，2013.