堅持企業文化建設“五原則”助力“創新升級”

【摘要】：在企業文化建設中應堅持“五原則”：“以人為本”原則、“結合性”原則、“統一性”原則、“層次性”原則、“特色性”原則，從而打造出具有鑄鍛特色的企業文化，進一步增強企業的向心力、凝聚力和執行力，為職工投身于“改革創新升級年”提供強大的精神動力。

【關鍵詞】：企業文化;五原則;創新升級

中國重汽集團公司黨委書記、董事長馬純濟高瞻遠矚地提出了“用企業文化，統領企業管理”的經營理念，中國重汽集團鑄鍛中心自成立起即著手制定了新的企業文化建設方案，并結合自身實際在企業文化建設中堅持“五原則”。

一、企業文化建設要堅持“以人為本”原則

在企業文化建設中堅持“以人為本”原則即要處理好企業發展與員工發展的關系，最終實現員工與企業的和諧相處、共同發展。為了遵循“以人為本”原則，就要讓普通員工參與到企業管理中，不斷深化職工民主管理工作。一方面，要把職代會作為企業民主管理工作基本形式，另一方面，要大力推行廠務公開制度，將企業全年工作目標、各項指標完成情況、財務收支、業務招待費及開支情況等“熱點”問題都以不同形式在職工代表會議及鑄鍛內網上予以公開，并設立各類意見箱，接受員工監督。同時，對員工入黨、晉升、競聘上崗、績效目標考核、技術等級評比、選拔任用干部等員工最關心、最敏感的問題都通過公示欄或在內部網上進行公開公示，從而有效的落實了員工的知情權、參與權和監督權，增強鑄鍛中心各項工作的透明度。只有民主管理的深入人心，才能有效保證企業的和諧、穩定。

二、企業文化建設要堅持“結合性”原則

在企業文化建設中堅持“結合性”原則即企業文化建設要與企業發展戰略、與企業管理機制創新、與企業生產經營工作、與黨建思想政治工作和精神文明建設相結合的原則，從根本上解決企業文化與企業生產經營實際“兩張皮”的現象。當前，企業文化建設要與開展“兩學一做”學習教育與“改革創新升級年”工作緊密結合，提升全體干部職工的危機感、使命感，促進其為本單位開展工作積極獻言獻策，主動把相關措施落實到位，認真查找出本崗位在質量效益等各項工作中存在的問題，集中力量不斷的改進與提高，從而促進“兩學一做”學習教育與“改革創新升級年”工作的深入開展，以促進企業的快速、可持續發展。

三、企業文化建設要堅持“統一性”原則

為保持集團內部文化的統一性，增強集團公司的凝聚力、向心力和創造力，樹立集團公司的整體形象，中國重汽集團先后下發了有關文件，制定了VI（企業形象標識管理）手冊，規定全系統統一使用集團公司標識，規范使用企業理念。鑄鍛中心應根據實際情況，制定出符合本企業實際的企業文化建設藍圖。日前，鑄鍛中心邀請十余名書法家齊聚鑄鍛中心圣井園區，進行了書畫聯誼活動，并將以此為契機，建立起鑄鍛中心書畫墻，打造出嶄新的企業形象，從而進一步增強企業的向心力、凝聚力和執行力，為職工投身于“創新升級”提供強大的精神動力。

四、企業文化建設要堅持“層次性”原則

集團公司負責企業文化建設整體規劃及指導管理，從內容上突出“宏觀”，強調集團公司發展戰略。鑄鍛中心在全面貫徹、認真落實集團公司企業文化建設規劃，協助集團公司抓好本區域內的企業文化建設的基礎上，相對于集團公司要突出“微觀”，內容要具體，要符合本企業的實際，將集團公司的核心理念融入本單位的企業文化中，形成各有重點、互相補充、共同提高的全方位、立體化企業文化建設體系。

鑄鍛中心積極響應集團公司“改革創新升級年”號召，為了讓職工隨時享受到“創新升級”文化大餐，從而激發出基層創業動力，鑄鍛中心黨群、工會、共青團同頻共振，先后在鑄鍛內網開辟了“創新升級”專欄，在園區內樹立起“創新升級”宣傳欄，在青年中舉辦“創新升級我爭先”有獎征文活動，并結合“創新升級”目標、任務舉行了一系列崗位練兵活動。該公司通過以上媒介大力宣傳“創新升級”的重要意義，讓每位員工圍繞目標增信心，同心協力促發展。并廣泛宣傳典型人物、先進事跡，營造出“創新升級、人人爭先”的良好氛圍。

五、企業文化建設要堅持“特色性”原則

鑄鍛中心在將集團公司的核心理念融入本單位的企業文化的過程中，要盡可能反映行業特點和企業特色，打造出具有鑄鍛特色的企業文化。既要通過本單位的企業文化建設讓每位員工樹立起“用人品打造精品、用精品奉獻社會”的企業價值觀與“一步到位、步步到位”的企業哲學，又要通過宣傳欄、鑄鍛內網等媒介大力宣傳在“創新升級”中涌現出的先進集體與典型人物、事跡，讓迎難而上、艱苦奮斗的鑄鍛精神處處開花。

同時，鑄鍛中心要逐步形成“每月一活動”特色，春季長跑、冬季拔河、“五四”青年團員活動、“七一”黨員主題活動、“八一”退伍軍人座談，“十一”文藝匯演……要讓員工們在豐富多彩的工會活動中找到展示自己才藝的舞臺，既使緊張的工作情緒得到緩解，又通過表現自己找到自信，在勞逸結合的同時，工作效率得到提高，從而更好地為“創新升級”增磚添瓦。

參考文獻：

〔1〕刁吉海.《企業文明》〔J〕，重慶：《企業文明》雜志社，2006，（01）

李丹，女，漢族，1986年3月出生，山東濟南人，為中國重汽集團濟南鑄鍛中心黨群工作部宣傳干事。