淺談拓展訓練與團隊精神培養

摘 要 當前社會環境之下，許多企業員工存在團隊精神不足，以自我為中心，不能尊重他人看法等現象。拓展訓練作為一種重要的團隊精神培養手段，通過在訓練過程中有意識的進行團隊精神編排導入，引導每個人在拓展訓練過程中通過與他人的合作與交流，體驗與感受到團隊力量，激發其團隊意識，培養團隊協作和團隊精神，使人們在日常社會生活、工作、學習中的團隊精神得到體現。

關鍵詞 拓展訓練 團隊精神 培養

隨著社會經濟的不斷發展，人們逐漸意識到在現代社會學習、工作、生活中團隊建設與協作，以及團隊精神的重要意義。許多學校、企業通過多種手段，在關注團隊成員個人能力提升同時，強化團隊成員之間的溝通合作，激發團隊成員的潛能，增加團隊凝聚力。本文就對拓展訓練中團隊精神培養存在的問題以及開展策略進行了探討。

一、當前拓展訓練對于團隊精神培養存在的問題

（一）企業管理者認識不足

在企業管理過程中，團隊精神是團隊成員為了團隊共同利益與目標團結合作、共同努力奮斗的過程，通過激發團隊成員向心力，凝聚力，呈現出一種積極向上，朝氣蓬勃的精神面貌。當前，許多企業管理者不能正確認識拓展訓練對于團隊精神培養的重要意義。事實上，拓展訓練只能作為一種增加員工溝通，激發合作競爭意識的途徑，而不能過度依賴拓展訓練，將其視為替代團隊精神培養唯一手段。此外，對于拓展訓練與員工實際缺乏有效的結合。事先未對員工的參與意愿以及員工知識技能進行系統鑒別，無法有層次有類別的開展針對性的拓展訓練，致使拓展訓練對于團隊精神訓練效果不明顯。

（二）員工參與積極性不高。

當前企業開展拓展訓練前，往往主觀判斷每位員工都愿意參加戶外拓展訓練，致使許多員工出現被動參與心理。此外，企業員工在參與拓展訓練過程中，往往是抱著游戲心態參加，員工之間的利益關系降低，其訓練目標更能趨向一致，團結精神在活動中的體現較為明顯。如在進行爬天梯、盲陣孤島等項目訓練中，每個人都能較好的克服心理障礙，合作完成任務。但是拓展訓練結束之后，員工回到激烈的工作競爭環境、內部摩擦問題仍然存在，同事之間關系變緊張，團隊精神又不同程度的被弱化了。

（三）拓展機構管理不足

拓展機構發展是順應市場發展需求而不斷進步的。當前，我國對于拓展訓練機構暫時沒有一個較為系統與規范的標準，發展良莠不齊。受到市場需求影響，加之多數機構都處于摸著石頭過河的實驗階段，在培訓師資力量以及訓練機構管理上都存在許多不足。在企業參與拓展機構拓展訓練過程之中，在訓練目標上與企業管理目標定位存在差異，基于盈利目標下的拓展訓練機構未對企業文化進行了解，對團隊精神的理解僅僅局限于幫助被訓練人員團結協作完成某一項任務，致使拓展模式缺少創新，對團隊合作精神培養不明顯。

二、科學開展拓展訓練培養團隊精神的策略

（一）企業做好規劃，合理組織拓展訓練

首先，作為企業管理者應當意識到科學的拓展訓練活動對于企業發展，企業凝聚力形成具有的積極意義。通過對企業發展實際，企業員工需求以及企業文化方向進行系統分析，做到科學規劃，有的放矢的選擇拓展訓練開展。其次，拓展訓練活動的開展應具有針對性，即選擇合適的人選組成團隊，根據企業員工的性格差異，日常工作表現進行合理分組，形成互補。再次，挑選正規有保障的拓展培訓機構，對拓展訓練的訓練目標、實際培訓實施過程以及培訓效果進行有效評估。當企業參加完拓展訓練回到企業后，針對拓展訓練開展過程中員工的合作狀態，及時開展多種形式的團隊合作項目，鞏固員工團隊精神，實現思想的轉化，更好的加強員工團隊意識。除此之外，企業管理者要發揮領袖作用，關注自身團隊意識培養，在拓展訓練過程中，積極主動參與到活動過程，融入員工之中，加強與員工的交流，切身體驗團隊精神培養的重要性與必要性。

（二）企業員工應轉變心態，積極主動參與團隊活動

企業員工自我價值的實現，離不開個人的努力以及團隊的合作。因此，作為企業員工應當轉變以自我為中心的工作心態，積極參與拓展訓練，參與集體活動，真正融入企業文化之中，為努力實現企業目標同時實現個人的自我價值，追求個人與團隊的共同成功。在實際拓展訓練開展過程中，企業員工應變被動為主動，與同事積極合作，為了克服障礙，共同努力排除困境。在拓展訓練結束后，多自我總結，自我反思，在工作之中培養多付出，少計較的工作心態，為企業的進步，團隊的成功同心同德，發揮個人優勢，實現個人與團隊的共贏。

（三）拓展訓練機構增強培訓能力，提高競爭力。

拓展訓練機構作為企業拓展訓練開展的合作機構，應深入了解不同企業的文化背景以及企業特色，根據不同企業的實質需求有針對性的進行拓展訓練項目設計。與此同時，通過不斷開發特色的、具有個性的、接近職場團隊合作情景的訓練項目，滿足企業團隊精神培養需求。同時，打造具有機構特色的培訓品牌，形成強大的核心競爭力。除之此外，拓展訓練機構師資力量的高低直接影響到拓展訓練活動開展的效率，需通過提供進修機會以及增加同行交流等方式，對自身師資素質進行提升，提高拓展訓練效果。

三、結語

綜上所述，拓展訓練對于團隊合作精神培養具有非常積極的作用。本文對當前影響企業拓展訓練效率的因素進行了粗略分析，并提出了幾點具體解決策略，希望為更科學的開展拓展訓練提供一定的參考作用。在這里，筆者也要特別提出，不同的企業，不同員工，不同拓展機構，在拓展訓練中團隊精神培養過程中遇到的情況不盡相同，需要針對實際，進行更為深入的研究與實踐，不斷優化，為拓展訓練更好的培養團隊精神做出貢獻。